최근 워라밸(Work and Life Balance)을 추구하는 직장인들이 늘어나면서 직장인 10명 중 4명 정도는 일과 삶의 균형을 이루고 있는 것으로 나타났다. 20대 직장인, 경영지원직군에 종사하는 직장인들일수록 워라밸을 실현하고 있는 경우가 많았다.

13일 잡코리아가 직장인 1102명을 대상으로 설문조사한 '직장인 워라밸 현황'에 따르면 직장인 중 40.4%가 현재 자신은 일과 삶의 균형을 이루고 있는 '워라밸을 실현하고 있다'고 응답했다. 

연령대별로는 20대 직장인이 47.0%로 가장 높았으며 △30대 42.4% △40대 33.9%로 연령대가 낮을수록 일과 삶의 균형을 이루고 있는 경우가 많았다.

직무 별로는 '경영지원직군'에 종사하고 있는 직장인들이 50.3%로 워라밸을 실현하고 있는 경우가 가장 많았으며, 다음으로 △연구직군(46.2%) △디자인직군(45.8%) △IT·프로그래머직군(43.7%) △고객상담·텔레마케터직군(41.3%) △마케팅·홍보직군(41.2%) 등의 순이었다.

반면, 상대적으로 '판매·서비스직군' 직장인들의 경우 32.4%로 일과 삶의 균형을 이루고 있다는 비율이 가장 낮았으며, △생산·기술직군(34.6%) △영업직군(40.2%) 등도 타 직무에 비해 워라밸을 실현하고 있는 경우가 다소 낮았다.

직장인들이 생각하는 워라밸을 위해 가장 필요한 전제조건으로는 야근 없는 기업문화 등 '근로시간 단축'이 41.8%로 1위를 차지했으며, 이외에 △임금 인상 등 경제적인 여유(20.6%) △업무시간 외 사생활 보장(14.9%) △육아지원 등 제도적 지원(12.8%) △개인의 업무역량 증진(5.8%) 등의 의견도 있었다.

직장인들이 회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 요건도 일과 삶의 균형, 즉 '워라밸이 가능한지'를 본다는 응답이 40.3%로 압도적으로 높았다. 이어 △높은 연봉 13.0% △고용 안정성 12.5% △적성에 맞는 직무 11.3% △조직문화 및 복지제도 9.8% △출퇴근의 근접성 및 용이성 5.5% △향후 성장 가능성 5.0% 등의 순이었다.

한편, 이들 직장인들에게 높은 연봉, 인센티브, 승진 등 충분한 보상이 주어진다면 워라밸을 포기할 수 있는지 질문한 결과, 절반에도 못 미치는 44.6%의 직장인들이 '그렇다'고 응답했다. 연령대 별로 다소 차이가 있었는데 20대 직장인들의 경우 38.6%만이 '포기할 수 있다'고 답해 가장 적었으며, △30대 42.8% △40대 직장인들은 충분한 보상이 주어지면 워라밸을 포기할 수 있다고 답한 비율이 50.6%로 절반이 넘어 가장 많았다.