20대 구직자 10명 중 5명 이상이 '현재 좋은 청년 일자리가 없다'고 생각하고 있으며, '일과 삶의 균형'을 일자리 선택 기준으로 꼽았다.

또 좋은 일자리가 많아지기 위해서는 기업 경영진의 의식변화 및 중소기업 지원을 통한 기업 양극화 해소가 우선적으로 이뤄져야 한다고 생각하고 있는 것으로 나타났다.

19일 문화체육관광부 청년정책사용설명서와 잡코리아가 공동으로 성인 남녀 2927명을 대상으로 '좋은 청년 일자리 현황'에 대해 설문조사 결과, 응답자 중 55.7%가 현재 '좋은 청년 일자리가 부족하다'고 생각하는 것으로 조사됐다.

구체적으로 보면 △좋은 일자리가 없는 편이다(44.0%) △보통이다(33.2%) △좋은 일자리가 거의 없다(11.7%) △좋은 일자리가 많은 편이다(9.4%) △좋은 일자리가 매우 많다(1.7%) 순이었다.

좋은 일자리를 판단하는 기준(복수응답)으로 '일과 삶의 균형을 맞출 수 있는 일터'가 58.9%로 1위를 차지했다. 이어 △급여 및 성과급 등 금전적으로 만족스러운 직장(51.0%) △복지제도가 잘 되어 있는 곳(38.4%) △회사 분위기가 수평적이고 자유로운 곳(17.7%) △기업 및 개인의 발전 가능성이 높은 곳(10.9%) △정년 보장 등 오래 일할 수 있는 곳(10.8%) 등으로 집계됐다.

연령별로 보면, 30대의 경우 일과 삶의 균형이 실현되는 직장을 가장 좋은 일자리로 꼽은 응답이 61.2%로 가장 높았다. 또 20대(59.1%)와 40대(52.4%)도 워라밸을 좋은 일자리 요건 1위로 꼽았다. 반면 아직까지 사회경험이 적은10대들의 경우는 급여가 높고(52.6%) 복지제도(50.0%)가 잘되어 있는 곳을 좋은 일자리로 선택하는 경향이 높아 타 연령대와 다소 차이가 있었다.

좋은 일자리가 많아지기 위해 가장 필요한 것으로는 △경영진의 의식변화 등 기업문화의 선진화(24.1%) △중소기업 지원 등 기업 간의 격차 해소(22.1%) △비정규직의 정규직 전환(14.4%) △육아휴직 등 정부제도 개선 및 의무화(10.4%) △공공 일자리 확대(10.2%) △노동시간단축을 통한 잡쉐어링(9.4%) △청년 창업 및 창직 지원(6.5%) 등의 의견도 있었다.

직장인들의 경우는 경영진의 의식변화를 꼽은 비율이 27.3%로 가장 높았으며, 이에 비해 '졸업한 취준생(22.7%)'과 '대학 및 대학원 재학생(26.4%)'은 중소기업과 대기업간의 양극화 해소를 꼽은 경우가 많았다.

한편, 청년 10명 중 3명은 오는 7월 시행을 앞두고 있는 노동시간 단축이 일자리 창출에 어느 정도 도움을 줄 것이라고 생각하고 있었다. 이어 △잘 모르겠다(26.3%) △별로 도움이 되지 않을 것 같다(20.4%) △큰 도움이 될 것 같다(12.8%) △전혀 도움이 되지 않을 것 같다(4.6%) 순으로 절반 정도는 근로시간단축으로 인해 어느 정도 일자리가 늘어날 것으로 기대하고 있는 것으로 나타났다.

또한 노동시간 단축이 워라밸에 어느 정도 도움이 될 것 같다는 응답이 47.7%로 가장 많았으며, △큰 도움이 될 것 같다는 의견도 26.9%로 10명 중 7명 이상이 긍정적으로 보고 있었다. 반면 도움이 되지 않을 것 같다는 응답은 13.1% 정도에 그쳤다.

반면, 노동시간 단축으로 인해 '야근 및 특근 수당' 등 임금 감소를 우려하는 의견도 적지 않은 것으로 나타났다. 설문에 참여한 응답자 중 46.3% '조금 우려 된다'고 밝혔으며, △매우 우려된다(24.1%) △잘 모르겠다(13.3%) △우려되지 않는 편이다(12.6%) △매우 우려되지 않는다(3.7%) 등의 순으로 나타났다.

하지만, 응답자 중 78.3%는 야근 및 특근 수당 등 임금조건보다는 일과 삶의 균형을 더 중요하게 생각하고 있는 것으로 나타났으며, 연령대 별로는 40대 이상이 84.1%로 가장 높았고, 이어 △30대 79.4% △20대 77.5% 등의 순이었다.