직장인들의 직장생활 만족도는 회사의 협업역량이 좋을수록 높아지는 것으로 조사됐다. 또 직장인 2명 중 1명은 현재 근무 중인 회사의 협업역량을 보통 수준으로 평가했다. 

20일 잡코리아가 최근 직장인 1238명을 대상으로 '회사 협업역량' 관련 설문조사를 실시한 결과 46.1%의 직장인이 '보통 수준'이라고 응답했다.

협업역량이 '좋은 편'이라는 응답률은33.6%를 기록했고, 5명 중 1명인 20.3%는 '나쁜 편'이라고 평가했다.

기업형태 별로는 대기업에서 40.0%가 '좋은 편'이라고 평가한 반면 공기업과 공공기관은 '나쁜 편'이라는 응답률이 26.9%로 나타났다.

회사생활에서 협업이 잘 이루어지지 않는 이유로 '나쁜 편'이라고 응답한 직장인들은 '강압적이고 수직적인 회사 분위기(41.0%)'와 '직원들의 소극적, 비협조적인 태도(40.2%)'를 꼽았다.

이어 '월급 루팡과 같이 사내에 일을 하지 않는 직원들이 있어서(29.1%)', '각자의 일을 처리해내기 바빠서(27.9%)' 등도 비교적 높은 응답률을 기록했다.(복수응답)

재직 중인 회사의 협업역량이 좋을수록 직장인들의 직장생활 만족도 또한 높았다. 회사 협업역량이 '좋은 편'이라고 답한 그룹에서 직장생활에 만족한다는 답변이 61.1%로 가장 높았다. 이들이 직장생활에 불만족한다는 답변이 3.8%만을 기록했다.

반면 협업역량이 '나쁜 편'이라고 답한 그룹에서는 '직장생활에 불만족 한다(72.1%)'는 답변이 가장 높았다.

또 직장인의 절반 수준(42.5%)은 빠르고 유기적으로 협업하는 회사라면 연봉이 낮아도 이직할 의향이 있는 것으로 나타났다. 

한편 직장인들은 유기적으로 협업하는 회사가 되기 위해서 직원들의 협조적인 태도와 회사의 수평적인 분위기 조성이 함께 수반돼야 한다고 입을 모았다. 

'유기적으로 협업하는 회사가 되기 위해 필요한 조건'을 조사한 결과(복수응답) '직원들의 적극적, 협조적인 태도(55.8%)'와 '수평적이고 자유로운 의사소통 분위기(46.0%)'가 나란히 1, 2위에 올랐다. 이외에도 △너무 많은 업무량을 줄이기 위한 적절한 업무분담(23.9%) △직원 간 의사소통, 화합 행사 진행(22.5%) 등도 협업역량 증진을 위해 필요한 조건들로 꼽혔다.