지난 15년간 기업들의 비정규직 채용공고 비중이 꾸준히 증가한 것으로 나타났다.

20일 잡코리아가 2002년부터 5년 단위로 각 상반기 기간 동안 자사 사이트에 등록된 채용공고를 분석한 결과, 전체 채용 공고 중 비정규직 공고가 차지하는 비중이 꾸준히 증가해 현재 30% 가까이를 차지하는 것으로 조사됐다.

2002년 상반기 잡코리아에 등록된 전체 채용공고 중 비정규직 공고가 차지하는 비율은 16.5%였다. 이후 2007년에는17.8%를 차지했고, 2012년 23.1%, 처음 조사 시점의 15년 뒤인 2017년에는 29.1%까지 증가한 것으로 집계됐다. 올 상반기에도 정규직 채용공고 비중 70.7%, 비정규직 채용공고 비중 29.3%로 10건 중 3건 정도는 비정규직 채용공고인 것으로 나타났다.

특히 산업분야 및 직무 별로 분석해 보면, 정규직 또는 비정규직 모집 공고가 상대적으로 높은 업직종이 존재하는 것으로 파악됐다.

먼저 산업분야 별로 보면, 정규직 채용공고 비중이 가장 높은 업종은 '의류ㆍ제약업'으로 84.9%가 정규직을 채용하는 공고였다. 다음으로 △제조ㆍ생산ㆍ화학업(84.5%) △판매ㆍ유통업(83.3%) 등도 상대적으로 정규직 채용공고 비중이 80%이상을 넘었다.

반면 '교육업'은 비정규직 모집 공고 비율이 52.9%로 정규직(47.1%)에 비해 더 높았으며 △금융ㆍ은행업(49.2%) △ITㆍ정보통신업(39.5%) 등도 타 산업분야에 비해 비정규직 채용 비중이 높은 것으로 나타났다.

직종별로 보면 '연구개발ㆍ설계직'의 경우 정규직을 채용하는 공고 비중이 84.1%로 가장 높았으며, 다음으로 △유통ㆍ물류ㆍ무역직(83.1%) △생산ㆍ제조직(82.6%) △의료 관련 분야 직종(82.6%) 등도 정규직 채용비중이 비교적 높았다.

이외에 △디자인직(79.8%) △시공ㆍ감리ㆍ인테리어 등 건설 관련 직(73.7%) △서비스직(73.5%) △경영ㆍ사무직(73.4%) △마케팅ㆍ광고직(73.4%) △영업ㆍ고객상담직(69.2%) 등의 순이었으며, 반면 △방문교사 및 학원강사 등 교육관련 직무(46.4%) △솔루션ㆍSIㆍCRMㆍERP 등 IT 관련 직무(52.9%)의 경우는 정규직 채용공고 비중이 절반 정도에 달하거나 이에 못 미치는 것으로 나타났다.