지난해상반기삼성의'직무적성검사'를보고나오는응시자들.<출처=뉴스1>삼성,LG,현대차,CJ,SK등국내주요대기업들이이번주부터상반기공채를위한필기시험을시작한다. 7일LG그룹을시작으로8일현대자동차그룹,14일CJ그룹,15일삼성그룹이상반기공채시험을실시한다. LG그룹은상반기신입사원채용서류합격자를상으로7일2차필기시험을치르게된다.개인별역량과직업성격적인적합도를확인하기위한인성검사는총342문항으로50분간시험이치러진다. 또적성검사는신입사원의직무수행기본역량을검증하기위한평가로언어이해와언어추리,수리력,도형추리,도식적추리,인문역량(한자와한국사)등총6가지유형으로구성된다. 현대차그룹은8일HMAT를실시한다.HMAT에는언어이해,논리판단,자료해석,정보추론,도식이해등의과목이포함된다. 최근현대자동차가2018년상반기인/적성시험에서역사에세이를폐지해시험준비자체에대한부담은줄었지만,인적성검사경쟁률은비교적높은것으로알려져있다.때문에단기간에준비해서는통과하기가어려운만큼각영역별문제풀이습관을길러두는것이좋다. CJ그룹은14일필기고사를실시한다.취업준비생들사이에서CJ그룹의인적성시험은난이도는평이하나빠르고정확히많은문제를풀어내야하는시험으로잘알려져있다. 기출유형이섞인채로95문항이출제되며,CJ그룹관련상식이함께출제
<제공=우리은행>우리은행은일반,지역인재,정보기술(IT),디지털,리스크·자금운용등모두6개부문에걸쳐200명규모의상반기정규직신입행원공채를시행한다고30일밝혔다. 서류전형,필기전형,1차면접,2차면접등의순으로진행되며최종합격자는6월말에발표될예정이다. 학력,연령,성별등제한이없으며다음달16일오후6시까지우리은행홈페이지로지원하면된다. 직무특성과지원자의역량에기초해인재를선발하고자금융분야와일반상식을묻는필기전형을도입했고,1·2차면접은블라인드로실시한다고우리은행은설명했다. 또채용과정의공정성과투명성을강화하기위해채용청탁이있으면바로면직하는'원스트라이크아웃'제도를도입하고,채용전과정을외부전문업체에위탁해진행하기로했다. 합격자에대한전수조사를해채용과정에부정이없었는지다시한번점검한다. 손태승은행장은"청년일자리확대와인재선점을위해올해모두750여명을채용할계획"이라며"올바른품성을가진,도전적이고창의적인최고의금융전문가가될수있는인재를선발하겠다"고말했다.
<출처=pixabay>취준생10명중7명이상은취업준비를위한'족집게과외'등취업도우미를필요로하는것으로나타났다.이들은'이력서및자소서첨삭컨설팅'도움을가장받고싶었다. 잡코리아는취준생1187명을대상으로'취업준비가막막할때'를주제로설문조사를실시한결과이같이나타났다고29일밝혔다. 설문조사결과에따르면취준생의98.5%가'취업준비가막막하게느껴진적이있다'고답했다. 취준생들이가장막막하게느끼는순간1위(복수응답)는'내스펙이남들만못하다고느껴질때(63.1%)'가차지해여전히스펙중심의취업준비를하는취준생들의현실이반영됐다. 또'경력직만뽑는등막상지원할일자리가없을때(27.6%)'와'이력서,자기소개서를작성할때(23.8%)'가각각취준생들이막막하게느끼는순간2,3위에올랐다. 이어서'취업,지원기업등에대한정보가부족할때(15.2%)','어디에지원할지,내가하고싶은일이무엇인지모르겠을때'와'번번이불합격통보를받을때'가각각15.0%로취준생들이막막하게느끼는순간공동5위에올랐다. 특히취업준비단계별로취준생들이느끼는막막함은조금더구체적이었다.취준생들이이력서쓰기를가장막막하게느낄때는
전역예정장병취업박람회전경.<출처=킨텍스>국방부가올해군무원채용규모를작년보다50%이상늘려총1300여명을뽑는다. 국방부육·해·공군본부는20일부터'2018년군무원채용시험시행계획'을채용기관별인터넷누리집등을통해공고한다고밝혔다. 올해군무원채용규모는지난해849명보다51%증가한1285명이다. 무자격의무병대체인력(122명),육군군수지원여단개편인력(66명),무기체계전력화에따라보강하는정비인력(17명)등을반영한결과라는게국방부의설명이다. 국방부는공개경쟁채용(공채)으로7급과9급1006명을선발하고경력경쟁채용(경채)으로3~9급279명을뽑을계획이다.경채는전문성이필요한직위를맡을석·박사학위소지자,자격증소지자,전역군인등을뽑는제도다. 장애인고용촉진을위한'장애인구분모집'으로선발하는인원은135명으로,작년(87명)보다55%늘었다. 2018년도군무원채용예정인원.<제공=국방부>군무원채용시험원서접수는오는6월7일시작하며국방부와육·해·공군등채용기관별인터넷홈페이지를통해공고한다.필기시험은8월11일전국시험장에서하고합격자는면접과신원조사등을거쳐최종합격자로확정되면내년초임용된다. 올해군무원공채시험에서는처음으로한국
27일오전서울여의도국회의원회관에서열린도시재생뉴딜로드맵당정협의에서참석자들이손을맞잡고있다.왼쪽부터조정식국토교통위원장,우원식더불어민주당원내대표,김태년정책위의장,김현미국토교통부장관,유은혜의원,이원욱제4정조위원장,손혜원의원,박광온의원.<출처=뉴스1>정부가청년과영세상인을위해5년간구도심250곳을혁신공간으로조성하는사업은5년간추진한다. 청년에게는시세의절반이하로창업을준비할수있는공간이주어지고,영세상인에게는주변임대료의80%이하로최대10년간저렴하게임대할수있는공공임대상가를제공한다. 국토교통부는27일당정협의를거쳐이같은내용을골자로하는'내삶을바꾸는도시재생뉴딜로드맵'을발표했다. 국토부는'도시공간혁신'과'도시재생경제활성화','주민과지역주도'의3대추진전략에따라△노후저층주거지의주거환경정비△구도심을혁신거점으로조성△도시재생경제조직활성화△풀뿌리도시재생거버넌스구축△상가내몰림현상선제적대응등5대추진과제를정했다. 우선주거환경이열악한노후주거지에마을도서관,커뮤니티시설,등선진국수준의생활인프라를구축한다. 이를위해생활인프라최저기준을연내정비하고내년부터현황조사를실시한다. 자율주택정비사업을위한통합지원센터를설립하고가로주택정비사업에대한주택도시기금융자등소규모정
<제공=잡코리아>중소기업직장인들의희망연봉수준이실제받는연봉보다평균530만원정도더높은것으로나타났다. 잡코리아가중소기업에재직중인남녀직장인708명을대상으로올해연봉과희망연봉을조사한결과10명중8명(77.4%)가올해연봉이확정됐다고답한것으로집계됐다고26일밝혔다. 직급별평균연봉은사원급이2940만원,대리급은3340만원,과장급은4210만원,차부장급은5040만원이었다. 대리급평균연봉은사원급보다평균400만원이높았고,과장급직장인의평균연봉은대리급보다평균870만원이높았다.차부장급직장인의평균연봉도과장급보다평균830만원이높아대리급과과장급의연봉격차가가장큰것으로조사됐다. 직급별평균경력연차도약3년에서5년정도차이가나는것으로조사됐다. 대리급경력은평균6.1년으로사원급2.8년보다3.3년이더길었다.과장급은평균9.8년차로대리급보다3.7년이길었다.차부장급은과장급보다4.4년이길어평균14.2년으로집계됐다. 직장인들의희망하는연봉수준은직급이실제직급별평균연봉보다평균530만원정도가높은것으로드러났다. 올해연봉과희망연봉과의차이도직급이높아질수록높았다. 사원급희망연봉은올해평균연봉평균2940만원보다370만원이높은3310만원으로집계됐다.대리급은450만원이높은3890만원을희망하는것으로집계됐다.과장급직장인도올해평균연봉42
<출처=뉴스1>자신이당한과거성범죄피해사실을밝히고가해자처벌을촉구하는'미투(#MeToo)'운동이올해들어우리사회전방위에서전개되고있다. 국민10명가운데7명은'미투'운동을좋게평가하고있는것으로나타났다. 특히20·30대여성절반수준이성범죄피해를직간접으로경험한것으로드러나대책마련이시급하다는분석이다. 한국갤럽이지난20~22일전국성인1003명에게'미투'운동에대한생각을물은결과68%가'좋게본다',20%는'좋지않게본다'고답했으며12%는의견을유보했다. 성·연령별로살펴보면남성은20대부터60대이상에이르기까지'좋게본다'는응답이70%내외로비슷하지만,여성은20·30대에서80%를넘고60대이상에서는48%로연령별차이를보였다. 긍정평가를하고있는응답자들은그이유로'감춰진사건들이밝혀짐/과거바로잡기'(21%),'사회적변화·개혁필요'(15%),'권력·지위남용/갑질문화해소'(10%),'성평등/성차별해소/여권신장'(8%),'피해알릴수있는분위기조성','약자·여성보호
충남도는올해충남사회적경제청년활동가육성사업을수행할기관또는단체를오는28일까지모집한다고23일밝혔다. 청년활동가육성은역량있는청년들의사회적경제진입을유도하는한편,도내사회적경제활동가로육성하는사업이다. 대상은공고일현재도내에본부또는지부를두고,사회적경제관련사업·활동을1년이상시행한실적이있는기관·단체다. 신청기간은오는28일까지이며,우편(충남홍성군홍북읍충남대로21충남도청경제정책과사회적경제청년활동가육성사업담당자앞)이나이메일로하면된다. 기타자세한내용은도홈페이지공고를참고하거나,도경제정책과로문의하면된다.
경기고양시킨텍스제2전시장에서열린KB굿잡우수기업취업박람회에서군장병들이상담을받고있다.<출처=뉴스1>특성화고전기과를다니면서승강기기능사자격증을취득한김00병장은전역후취업을고민하던중진로도움사업을통해구직희망서제출,전문상담사와3차례상담을통해서울S사에최종합격했다. 기업인력애로센터의일자리커플매니저가장병구직희망서를바탕으로희망연봉,직무,소재지등구직희망에맞는기업을발굴해김병장의개인휴가를활용해기업의채용면접을통해일자리를마련한것이다. 정부는전역후사회진출에고민이많아진청년장병들의진로문제를해결하기위해관계부처합동으로'청년장병취·창업활성화대책('청년장병SOS프로젝트')'을20일발표했다. '청년장병SOS프로젝트'는국방부,중소벤처기업부,고용노동부,국토교통부,금융위원회,병무청,일자리위원회등이합동으로만든것으로최근고용시장의침체로청년실업이악화되고있는상황에서,전역후일자리를찾아고민하는6만9000명의장병들이신속히취업할수있도록돕기위한것이다. 정부는군의전투력유지에지장이없는범위내에서장병의전역후원활한사회진출을지원할수있도록,입대-복무-전역후군복무전(全)주기를아우르는단계별지원프로그램을제공하는데초점을맞췄다. 이를위해청년장병이즉시취·창업할수있는실질적
<제공=알바몬>아르바이트구직때'근무기간'선택에서가장고충이많은것으로나타났다. 알바몬이최근아르바이트구직의사가있는대학생1762명을대상으로'아르바이트구직고충사항'을주제로설문조사를실시한결과이같이나타났다고20일밝혔다. 조사결과대학생들이아르바이트를구할때느끼는가장큰고충1로'근무기간',2위로'근무지위치'로꼽았다. 또'내가원하는동안만일하는알바를찾을수가없다'가21.9%로1위를차지한데이어'내가원하는거리,위치의알바를구하기힘들다'가21.7%의응답을얻어2위를차지했다.3위는'믿어도되는알바인지판단을못하겠다(11.2%)'가차지했다. 또'전화해보면이미알바생을구했다고한다(10.7%)','근로조건을분명히못박고시작하고싶지만쉽지않다(10.4%)'가나란히4,5위에올랐다. 이외에도'어떤알바를하는게좋을지모르겠다(9.7%)','근로계약서작성을위해먼저말을꺼내기가어렵다(8.3%)','시급을얼마쯤받는게좋을지모르겠다(4.3%)'등의의견이이어졌다.
손금주무소속의원이20일4차산업혁명에대응해스타트업·중소기업의미래형신산업창출과기술혁신을지원하는내용의'중소기업기술혁신촉진법'개정안을대표발의했다. 4차산업혁명을준비하는스타트업·중소기업들을지원할수있는법적근거가마련된셈이다. 최근전세계적으로첨단기술의혁신적인발전이이뤄지면서각국에서4차산업혁명에대응하기위한국가차원의전략을추진하고있다. 혁신과창의성을기반으로한4차산업혁명은스타트업·중소기업에서의선제적대응이국가전체의경쟁력을좌우할수있다고손의원은주장했다. 또중소기업의생존력을상대적으로약할수밖에없는우리경제구조상이를뒷받침하기위해서는독창적인아이디어로신산업개발에나서고있는스타트업·중소기업을정부가적극적으로지원할필요가있다고강조했다. 이에개정안은4차산업혁명을인공지능,빅데이터,바이오,데이터기술등의혁신기술이기존산업및서비스업등과융합해경제·사회구조에근본적인변화를일으키는산업상의변화로규정했다. 년단위의중소기업4차산업혁명및기술혁신촉진계획과연도별시행계획을수립·하도록하는내용도담았다. 이를효과적으로지원하기위해중기부장관이중소기업기술진흥전문기관을지정할수있도록했다. 손금주의원은"4차산업혁명의흐름에발빠르게대응하기위해서는법&middo
<제공=잡코리아>우리나라주식시장에서거래되고있는시가총액100대대기업에다니는직원들의평균연봉이5400만원으로나타났다. SK이노베이션이9300만원으로가장많았고이어메리츠종금증권9261만원,S오일9031만원,SK텔레콤8400만원,NH투자증권8100만원등이상위5위를차지했다. 19일잡코리아가시가총액순위상위100대대기업중2017년9월기준분기보고서를공개한81개사의직원현황을분석한결과이같이집계됐다. 조사결과전체조사대상기업의직원평균연봉은5400만원으로집계됐다. 올해조사결과,근로자수가가장많은기업은'삼성전자'로전체근로자수가9만9836명으로가장많았다.남직원수는7만3194명,여직원수2만6642명이다. 두번째로근로자가많은기업은'현대자동차'로전체직원수가6만8194명이다.이어△LG전자(3만7700명)△기아차(3만4752명)△LG디스플레이(3만34242명)순으로조사됐다. 특히남직원이많은기업은삼성전자외에현대차(6만4790명),기아차(3만3738명)LG전자(3만1979명)순이었고,여직원이많은기업은삼성전자다음으로이마트(1만7969명),롯데쇼핑(1만7868명)SK하이닉스(9357명)순이다. <제공=잡코리아>직원1인평균급여액이가장높은기업은'SK이노