"머스크 'X' 대량 해고"...美 법원, 50대 이상 직원에 더 영향"

"연방법 나이 차별 금지…'차별적 영향' 주장 소송 가능"
"50세 이상 60%·60세 이상 75%…차별 부당해고" 주장

【 청년일보 】 미국 법원은 일론 머스크가 인수 후 단행한한 'X'(옛 트위터)의 대량해고가 50대 이상의 직원들에게 더 큰 영향을 미쳤다고 판단했다.

31일 연합뉴스에 따르면 미 캘리포니아주 연방법원 수잔 일스톤 판사는 30일(현지시간) 존 제먼 등 전직 X 직원이 나이를 이유로 부당 해고를 당했다며 제기한 집단 소송에서 이같이 판단했다.

일스톤 판사는 "대량 해고가 나이 많은 직원들에게 더 큰 영향을 미쳤다는 충분한 증거가 제공됐다"며 소송이 기각돼야 한다는 X측 주장을 받아들이지 않았다.

일론 머스크의 인수 후 X는 예년 말 전체 직원의 3분의 2가량을 대랑 해고 했다. 이로써 X의 직원수는 7천500명에서 2천500명으로 크게 감소했다.

당시 대량 해고 통보를 받은 제먼은 "50세 이상 직원의 60%, 60세 이상 직원의 약 75%가량이 해고돼 50세 미만 직원이 54%보다 크게 높았다"며 나이 차별로 부당 해고를 당했다고 주장했다.

일스톤 판사는 "직장 내 나이 차별을 금지하는 연방법에 따라 원고가 이른바 '차별적 영향'(disparate impact)을 주장하며 집단 소송을 제기할 수 있다"며 소송의 효력이 있다고 판결했다.

그러나 일스톤 판사는 X가 고의성을 가지고 나이가 많은 직원들을 해고했다는 주장은 일단 받아들이지 않았다.

다만 원고 측에 주장을 구체화할 수 있는 한 달간의 기한을 주었고, 수정된 소송을 제기할 수 있다고 언했다

원고 측은 "이번 판결은 대량 해고와 관련한 '차별' 주장이 계속 소송으로 이어질 수 있다는 것을 입증한다"고 환영했다.

한편 X는 예년 대량 해고 관련 소송을 10여건 당한 것으로 알려졌다.

일부 전직 직원은 X가 의무적으로 이행해야 하는 사전 통보 없이 직원을 해고했다고 주장하는가 하면, 다른 직원은 머스크가 원격 근무를 허용하지 않고 밤낮으로 일하는 '하드코어'를 요구하여 강제로 내쫓았다며 소송을 내기도 했다.

【 청년일보=최보빈 기자 】

[청년발언대] 지능의 불량을 관리하다…LMM 시대의 신뢰성 공학

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[청년발언대] AI 기반 스마트 물류센터, 물류 산업 변화 이끈다

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[청년발언대] 컨베이어 벨트의 진화…스마트 팩토리로 본 '양산'의 미래

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[청년발언대] "6G는 언제 오고, 청년에게 무슨 의미가 있나"

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[청년발언대] 실재하는 지능, 피지컬 AI(Physical AI)의 연착륙을 위한 시스템 설계 전략

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