【 청년일보 】 신학기 Sh수협은행장이 환율·증시·부동산 등 대내외 변수와 인공지능(AI) 중심 기술 확산이 맞물린 새해 경영환경에 대비해 기업금융 역량 강화와 체질 개선, 신뢰경영을 강조했다.

신 행장은 5일 신년사를 통해 “지난해 창립 이래 첫 자회사 인수와 플랫폼·AI 부문 성과 창출, 자산 성장과 수평적 조직문화 확산 등 의미 있는 변화를 이뤄냈다”며 “올해는 더 큰 도약을 위해 냉정한 성찰과 과감한 쇄신이 반드시 필요한 해”라고 밝혔다.

올해 경영환경과 관련해서는 고환율과 증시 호황이 맞물리며 저축에서 투자로의 ‘머니무브’가 가속화되고, 가계여신 중심에서 기업금융 중심으로 경쟁이 한층 심화될 것으로 전망했다. 아울러 AI 중심 기술 확산 속에서 수협은행만의 차별화된 AI 활용 전략이 핵심 과제가 될 것이라고 진단했다.

신 행장은 이에 대응하기 위한 5대 경영목표로 ▲내실경영 ▲가치경영 ▲미래경영 ▲차별경영 ▲신뢰경영을 제시했다.

내실경영 측면에서는 조달구조 개선과 포트폴리오 다변화를 통해 수익성과 건전성을 동시에 제고하겠다는 방침이다. 저원가성 수신 기반 확대와 여신 체질 개선에 나서는 한편, 생산적 금융 확대를 중심으로 기업금융 경쟁력을 강화한다는 전략이다.

가치경영과 관련해서는 상생·포용금융 실천을 통해 고객과 주주, 사회에 기여하겠다고 밝혔다. 어업인 지원과 협동조합은행 역할을 강화하고, 금융소비자 보호와 취약계층·소상공인 지원 확대를 통해 사회와 함께 성장하는 은행을 지향한다는 구상이다.

미래경영 분야에서는 수협자산운용과의 시너지 창출과 함께 추가적인 비은행 금융사 확보를 추진한다. 고객 서비스 개선과 내부 업무 혁신을 위한 AI 확대 적용, 전략적 제휴 및 지분투자를 통한 디지털 신사업도 병행할 계획이다.

차별경영을 위해서는 현장 의견과 창의적 아이디어를 신속히 반영할 수 있는 제도 정비에 나선다. 성과에 기반한 공정한 평가와 보상을 통해 신뢰경영을 강화하고, 노력한 만큼 인정받는 조직문화를 정착시키겠다는 구상이다.

신 행장은 “임직원 모두가 원팀으로 변화의 파도를 두려워하지 않고 혁신을 통해 더 큰 바다로 나아가자”며 “2026년을 수협은행의 힘찬 도약의 해로 만들어가자”고 말했다.

【 청년일보=김두환 기자 】