올해 기업들의 정규직 전환율이 70%에 달하는 것으로 나타났다.

14일 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 174개사를 대상으로 '인턴 채용과 정규직 전환'에 대한 조사 결과 응답기업의 정규직 전환율이 평균 70%로 집계됐으며, 47.7%가 올해 인턴을 채용했다고 밝혔다.

정규직 전환율을 세부적으로 살펴보면 '100%'가 41%를 차지해 가장 많았다. 이어 '10% 이하'(19.3%), '80%'(9.6%), '90%'(9.6%), '50%'(7.2%), '70%'(6%) 등 순이었다.

정규직 전환 시 가장 중요한 평가 요소로는 '근무 및 생활 태도'가 42.2%로 1위를 차지했다. 다음으로 '직무 적합성'(26.5%), '업무 습득 속도'(12%), '발전 가능성과 잠재력'(8.4%), '애사심'(3.6%), '조직 융화력'(3.6%) 등으로 나타났다.

반면 정규직 탈락 가능성이 가장 높은 유형은 '잦은 지각, 결근 등 근무가 나쁜 유형'이 40.2%로 1위를 차지했다. 다음으로 '조직에 잘 적응하지 못하는 유형'(23%), '해당 업무가 적성에 맞지 않는 유형'(14.4%), '업무 습득이 느린 유형'(7.5%), '회사 인재상에 맞지 않는 유형'(6.9%) 등 이었다. 

기업의 94%가 인턴 채용시 정규직 전환을 염두에 두고 뽑는다고 응답했다. 이 중 결격사유가 없는 한 전환(절대평가)한다는 의견이 57.8%로 절반을 넘었다.

인턴에게 주어지는 업무는 72.3%(복수응답)가 '정규직과 동일'하다고 응답했다. 이어 '문서작성 등 사무 업무'(30.1%), '단기 프로젝트 보조'(9.6%), '서류 복사, 짐나르기 등 단순 잡무'(7.2%), '아이디어 구상 등 기획 업무'(4.8%) 등으로 나타나다.

이민욱 사람인 팀장은 "최근 체험형 인턴보다 정규직 전환형 인턴을 채용하는 기업이 증가하면서 인턴 과정을 통해 신입사원을 채용하려는 경향이 두드러지고 있다"며 "서류나 짧은 면접만으로 평가하기 어려운 실무 역량과 인성 등의 다양한 요소를 함께 근무하며 평가하겠다는 의도"라고 설명했다.

이어 "구직자들은 인턴십을 통해 실무경험을 쌓는 동시에 자신의 강점을 끊임없이 어필해 정규직으로 안착하려는 노력이 필요하다"고 말했다.