<제공=농촌진흥청>농촌진흥청은6일서울여의도국회의원회관에서청년농업인의성장지원을통해지속가능한농업‧농촌정책방안개발을위한토론회를연다고5일밝혔다. 이번토론회는농업‧농촌이농업인구감소와고령화라는어려움을겪고있지만4차산업혁명과학기술과융‧복합하면서청년들에게새로운기회를제공할것이라는점을알리기위해마련된다. 이날박승철서울미디어대학원대학교총장이‘일자리창출의블루오션농업‧농촌’을주제로발제하며이관응디지털인재경영연구소장이‘농업‧농촌청년일자리창출패러다임의전환과제언’,이재광경기도4-H연합회장이‘청년농업인정책방향제안’,김의성전국청년농업인선정자연합회장이‘청년농업인의미래인재상’에대해각각발표한다. 이날토론은▲청년농업인육성정책방향▲청년농업인품목별네트워크구성및운영▲미래농산업발전을위한대학4-H활성화방안▲농촌자원및문화예술을통한일자리창출▲지자체청년농업인육성방향▲농업기관단체청년농업인지원방향▲농업분야일자리확대사례를내용으로진행된다. 라승용농촌진흥청장은“이번정책토론회를통해우리농업이다양한일자리를창출하는분야라는점이널리알려지고각계각층의청년농업인에대한관심이제고되길바란
<제공=잡코리아>흡연직장인10명중8명은새해를맞아금연을계획중인것으로조사됐다.또3명중1명은층간흡연문제로갈등을겪은경험이있다고밝혔다. 잡코리아가새해를맞아직장인782명을대상으로‘금연계획’설문조사를실시하고8일결과를발표했다. 조사결과,설문에참여한직장인중52.7%가현재흡연을하고있는것으로나타났다.또84.2%가2018년새해를맞아금연을계획중이라고답했다. 금연을계획하는이유는‘건강관리(80.7%)’,‘부담스러운담뱃값(47.0%)’,‘흡연자가환영받지못하는사회분위기(18.4%)’등이었다. 직장인들은‘하루에피는담배개수줄여가기(55.6%)’,‘운동하기(28.5%)’,‘병원,금연치료전문가도움받기(20.2%)’등의방법을이용해금연을할계획이라고응답했다.(복수응답) 흡연을하는직장인들은한달평균10만8000원을흡연에사용하고있었다.하루평균흡연량은‘10~20개비미만(33.5%)’,‘5~10개비미만(29.6%)’,‘5개비미만(26.5%)’등으로다양했다. <제공=잡코리아>다음
<제공=잡코리아>직장인들은한달평균13만가량을경조사비로지출하고있으며,5명중4명은소식을접한경조사에는참석하는편인것으로나타났다. 5일잡코리아가최근직장인819명을대상으로‘경조사비’관련설문조사결과에따르면5명중4명(80%)은‘경조사소식을접하면참석했다. 구체적으로‘대부분참석하는편’이라는답변이74.6%의압도적인비율을보였고‘무조건참석한다’는답변은5.4%였다. 직장인들은한달평균1.8건의경조사에참석하고있으며‘성별’(남성1.9건,여성1.7건)이나‘결혼여부’(기혼1.9건,미혼1.7건)가큰영향을미치지않은것으로조사됐다. 직장인들은경조사비로한달평균12만9000원을지출하고있다.남성이14만2000원으로여성12만2000원보다2만원가량을더지출하고있었다. 기혼직장인은14만1000원,미혼직장인은12만6000원을지출해1만5000원의차이를보였다. 경조사비지출액은연령별비교시가장큰차이를보였다.20대의경우12만1000원을한달경조사비로지출하고있는반면,40대이상직장인그룹은15만1000원을지출해3만원의차이가났다.중간그룹인30대직장인들의경우한달평균13만6000원을지출하고있었다. 구체적인지
패션그룹형지신입사원.<제공=형지>패션그룹형지가신입사원공개채용을하고합격한사원들을대상으로3개월간입문교육을한다고5일밝혔다. 형지는올해2월글로벌신입사원채용공고를냈고,총1000여명의지원자가서류를접수해서류심사와면접심사를거쳐20여명을선발했다. 이들은3일부터3개월간직무별업무실습,평가등수습교육을거친후7월글로벌비즈니스본부,숍컨설턴트(SC),디자인,지원부서등현업에최종배치된다. 최병오패션그룹형지회장은4일신입연수가진행된서울개포동형지비전센터를방문해"형지는지속성장을위해인재가중요하다고판단,신입사원공개채용을선도적으로해왔다"며"내수시장을넘어글로벌형지라는비전을실현하려면글로벌역량과마인드를갖춘젊은인재의역할이매우중요하다"고말했다.
<제공=벼룩시장>직장을선택할때가장중요한요소로모든직원들이‘연봉’을꼽았지만선호하는조직문화는사원·대리는‘사생활중시’를,과장이상은‘모두가가족처럼’이었다. 벼룩시장구인구직이직장인587명을대상으로‘직장생활동상이몽’설문조사결과를5일발표했다. 직장을선택할때가장중요한요소로사원·대리와과장이상은모두‘연봉’(30.2%.33.9%)을꼽았으며가장선호하는회사복지제도로는유연근무제,출퇴근시간선택제등의‘출퇴근관련제도’(34.1%,27.7%)를가장많이선택했다. 직장에서의직급체계의경우사원·대리는‘사원-선임-책임3단계직급제도’(39.9%)를선호했으나과장이상은‘사원-대리-과장-차장-부장5단계직급제도’(38.4%)를선호한다고답했다. 하지만‘직급없는수평적호칭제도’에대해서는사원·대리,과장이상모두가장낮은응답률을보이며부정적으로평가했다. 선호하는조직문화에대해서는뚜렷한시각차를보였다.사원·대리는‘일과사생활을철저히구분하는문화’(4
올해군운전병1200명의일자리를창출하는방안이추진된다.<출처=국방일보>육군우수운전인력의자격취득지원등을통해버스운전자취업까지연계해올해1200명의청년일자리를새로만드는하는방안이추진된다. 국토교통부,육군본부,한국교통안전공단및전국버스운송사업조합연합회는육군회관에서군운전우수인력의취업을지원하는‘군운전우수인력의양성및일자리창출을위한업무협약’을4일체결했다. 이번협약은버스운전자의졸음운전방지대책시행과근로기준법개정에따른근로시간단축등으로예상되는운수종사자인력난에적극적으로대응하고,청년일자리를창출하기위한것이다. 특히,육군은군운전요원으로복무하는장병들에게자긍심을심어주고무사고안전운행의동기를부여함으로써군교통사고를예방하고,군생활과연계하여전역후취업기회를보장한다는취지에서적극참여했다. 이번협약에서국토교통부는버스운수종사자의양성및자격취득에관한정책의수립과제도개선을추진하고,육군본부는군운전자의안전운전교육을강화하여안전운행역량을확보하고,군운전우수인력자격인증제를통해전문운전인력을양성하기로했다. 한국교통안전공단은군운전인력에대해운전업무에필요한운전적성정밀검사,버스운전자격의취득등을지원하고,업계의구인과제대군인의구직을연결하고현황을모니터링하는시스템의구축등을통해취업을적극지원한다. 또전세버스와마을버스를포함한버
모금융기관의면접장면.특정기사와관련없음.<출처=청년일보DB>구직자들이기업채용면접에임할때초반10분이매우중요한것으로나타났다.인사담당자들이면접에서첫인상을결정하는데평균10분5초가걸렸으며표정과자세를중요한요소를꼽았기때문이다. 잡코리아가인사담당자351명을대상으로'면접첫인상'관련설문조사를실시한결과이같이나타났다고2일밝혔다. 설문조사결과인사담당자95.7%가직원채용시면접에서받은인상을채용평가에반영하고있었다.지원자인상을채용기준의하나로고려하는지물은결과59.5%가'고려하는편'이라답했으며,'영업ㆍ서비스등일부직무에한해고려한다'는응답도24.2%로높게나타났다.'상당히고려한다'는응답도12.0%로나타난반면,'전혀고려하지않는다'는응답은4.3%에그쳤다. 면접에서지원자의첫인상이차지하는비중을물은결과평균57.1%로집계됐다.응답내용을일정구간별로묶어보면50%수준을꼽는응답비중이21.7%로가장높았고,70%수준도21.1%로나타났다.80%이상수준도19.4%로높아대체로첫인상이면접에서높은비중을차지한다고느끼고있었다.반면첫인상의차지하는비중을30%이하의수준으로낮게보는인사담당자는16.2%로상대적으로적었다. 지원자의인상을채용기준으로평가하는그룹일수록
<제공=한화그룹>㈜한화는올해상반기대졸공채신입사원을4월첫째주부터채용을시작한다고2일밝혔다. 채용규모는지난해와비슷한두자릿수수준이며화약·방산·기계부문에대한채용을진행하며화약·방산부문은3월넷째주부터이미서류접수를시작했다. 한화는'소프트파워경쟁력'을바탕으로혁신적가치를추구하는인재를찾는다. 특히10년후미래시장에서도통할혁신역량을바탕으로사업구조선진화를이끌며미래성장전략을고민할인재선발에초점을맞춘다. 또한4차산업혁명시대에맞추미래시장에서유연하게대처해나갈수있는능력,끊임없이고민하고학습하며소통하는능력등을갖춘인재에게높은점수를부여할예정이라고한화는설명했다. 서류접수는한화그룹채용사이트인'한화인'에서하면되며,인·적성시험없이5월중순~6월초까지직무관련심층면접을1,2차로나눠진행하며6월중순께최종합격자가발표할예정이다. 모집직무는경영관리,생산·품질관리,연구개발,영업,기계설계등이다. 또화약부문은화공,화학,전기전자계열전공자및화약및안전관련자격증보유자에게가점을부여하고방산부문은화학·기계공학계열,상경·법학계열전공자및소통능력과문제해결능력이뛰어난인재를우대한다. 기계부문은해외출장에적극적으로임하며매사에책
일자리위원회부위장으로임명된이목희전의원.<출처=뉴스1>이목희전국회의원이공석중인일자리위원회부위원장으로임명됐다. 김의겸청와대대변인은2일이용섭전일자리위원회부위원장의사퇴로공석인일자리위원회부위원장에재선국회의원출신의이전의원을임명했다고밝혔다. 이목희신임일자리위원회부위원장은경북상주출신으로17대와19대국회의원을지냈으며19대때더불어민주당정책위의장을지냈다. 그는한국노동연구소소장을역임하고17대국회에서는열린우리당빈부격차차별시정위원장을지내는등노동분야전문가로알려져있다.
대기업10곳중7곳은최저임금인상시전체근로자의임금인상이불가피할것으로예상했으며,2020년최저임금이1만원으로오르면현재100명중4명에서11명이최저임금을받을것으로분석했다. 한국경제연구원(한경연)은여론조사기관리서치앤리서치에의뢰해매출액500대기업을대상으로'최저임금영향현황및대응'설문조사결과이같이나타났다고1일밝혔다. 조사결과에따르면응답기업중최저임금에해당하는근로자가있는기업은42.7%였으며이들기업의최저임금해당근로자수비율은평균4.3%였다. <제공=한국경제연구원>최저임금근로자의연봉최고금액(초과급여및성과급제외·51개사응답)은2500만~3000만원미만인경우가31.4%(16개사)로가장많았다. 연봉4000만원이상을받는데도최저임금에해당하는곳(8개사)도있었다.최저임금산입범위가좁아정기상여금,각종수당등이최저임금에서제외되기때문이다. 응답기업의69.4%는최저임금인상이해당근로자뿐만아니라전체근로자의임금인상에영향을준다고봤다. 그이유로는'임금동일화또는임금역전해소를위한임금연쇄인상'(70.6%),'임금체계개편에따른초과근로수당증가'(56.0%),'노조의임금인상요구강화'(37.6%)등을꼽았다. <제공=한국경제연구원>최저임금산
2017경남혁신도시이전공공기관합동채용설명회.<제공=경상남도>국가균형발전위원회와국토교통부는'강원혁신도시이전공공기관합동채용설명회'를29일연세대학교원주캠퍼스에서개최한다. 이번합동채용설명회를시작으로올해중총8회에걸쳐지역별로혁신도시로이전한공공기관의합동채용설명회가개최될예정이다. 일정은광주·전남4월12일,대구·경북4월25일,부산5월3일,울산5월17일,경남5월24일,충북9월4일,전북9월12일등이다. 이번행사는강원혁신도시로이전한8개공공기관이합동으로진행한다.강원도개발공사등10개의지방공기업도참여해강원도지역청년들에게다양하고유익한채용정보를제공할예정이다. 특히한국관광공사·건강보험심사평가원등공공기관에서상세한신입사원채용요강을안내하는합동채용설명회를개최할예정이다. 공공기관에취업한지역인재들의취업준비과정과노하우를공유하는토크콘서트,국가직무능력표준(NCS)기반채용방법소개,전문가의채용특강및면접컨설팅등다양한행사도함께열릴계획이다. 또한각공공기관은채용상담부스를설치해기관별채용담당자가직접취업준비생들과1:1로상세한취업상담을진행한다.공공기관에취업을준비중인강원도지역청년들의취업준비에많은도움이될것으로기대된다. 강원지역합동채용설명회참여기관현황.<제공=국
<제공=알바몬>최저임금인상으로고용주2명중1명은올해알바생채용을줄인것으로나타났다.반면,전체고용주중38%는올해최저임금이알바생채용에크게영향을미치지않았다고답했다. 29일알바몬이발표한고용주675명을대상으로'2018최저임금과알바채용'설문조사에따르면고용주61.9%가2018년최저임금이아르바이트생채용에영향을줬다고응답했다. 구체적으로'알바생채용을줄였다'는응답이54.1%로절반이상을차지했다.이어'알바생채용을늘렸다'는응답은7.9%에그쳤다. 반면,2018최저임금이알바생채용에'영향을주지않았다'(기존과비슷하다)는답변은38.1%로조사됐다.사업장형태별로는'프랜차이즈가맹점(60.0%)'과'개인사업장(55.1%)'에서올해알바생채용을줄였다는답변이높았고,'법인사업장'의경우'영향을받지않았다(기존과비슷하다)'는답변이67.9%로가장높았다. 고용주들은2018최저임금적용후어려운점으로'큰폭으로오른인건비(76.6%)','주휴수당등덩달아오른기타수당(28.6%)','최저임금인상에맞춘원자재등물가상승(22.8%)'등비용관련문제를어려운점으로꼽았다(복수응답