<제공=알바몬>알바구직자10명중9명이상이일자리자체가많지않거나하고싶은아르바이트경쟁률이높아어려움을겪고있는것으로나타났다. 12일알바몬이알바구직자1702명을대상으로'알바구직난'에대해설문조사를실시한결과91.4%가'최근알바구직에어려움을겪은적이있다'고응답했다. 연령대별로는△20대(91.4%)△30대(91.6%)△40대이상(90.2%)모든연령대에서아르바이트구직난을겪었던경험이있었다. 아르바이트구직시어려움을느낀이유로는'아르바이트일자리자체가많지않아서'가40.3%로가장많았다.이어△하고싶은아르바이트의경쟁률이높아서(30.5%)△지원요건이까다롭거나어려워서(14.1%)△아르바이트구인정보를얻기힘들어서(8.7%)등의순이었다. 특히20대의경우'하고싶은아르바이트의경쟁률이너무높아알바구직시어려움을겪었다(33.2%)'는응답이가장높았으며,40대는'지원할만한알바일자리자체가부족하다(56.8%)'는이유가가장많아차이가있었다. 실제,구직에가장어려움을겪은알바는△사무/행정보조(21.0%)△카페등외식매장(20.9%)△행사진행.스텝알바(8.5%)△관공서알바(8.2%)△편의점알바(6.4%)등의순이었다. 알바구직자92.5%는아르바이트구직에
<제공=사람인>직장인10명중6명은취업을했지만여전히고용불안감을느끼고있는것으로나타났다. 10일사람인이직장인1011명을대상으로'고용불안감'에대해조사한결과63%가체감한다고답했다. 불안감을느끼고있는이유로는'회사의경영실적이좋지않아서'(39.2%,복수응답)를1위로꼽았다.이어'회사재정상태가좋지않아서'(26.7%)를선택해기업의경영상황이직원들의심리에크게영향을주고있는것으로나타났다. 이어△고용형태가불안해서(23.4%)△회사의평균근속연수가짧아서(21.5%)△회사가미래에쇠퇴할업종이라서(13.7%)△회사가구조조정을했거나할계획이라서(13.3%)△업무성과가떨어져서(12.1%)△직무가미래에쇠퇴할직무라서(11.8%)△부서장,직속상사의입지가약해서(10%)등의이유가꼽혔다. 고용불안감으로10명중6명(61.2%)은업무의욕이떨어진다고응답했다.이어△이직및퇴사를고민함(60.6%)△자기개발을하게됨(23.9%)△업무성과가감소함(15.7%)△야근등업무시간을늘림(7.5%)△더욱업무에집중함(3.8%)△경쟁심때문에동료와거리가멀어짐(3.3%)△동료들과관계를돈독하게함(3.1%)등의순이었다. 응답자중현재재직중인직장이평생직장이라고생각하는응답자는17.4%에불과했다.또한8
<제공=잡코리아>취업준비생과직장인10명중2명은공무원시험을준비했던경험이있으며,현재공무원시험을준비하고있다고밝힌취준생과직장인도10명중1명이상인것으로드러났다. 공무원이다른직종보다정년이보장되는고용안정성과노후연금에대한기대감이높기때문이다. 10일잡코리아가20~30대취준생및직장인총2858명을대상으로'공무원시험준비경험'에대해설문조사를실시한결과공무원시험준비경험이있거나현재준비중인응답자는32.9%(941명)로집계됐다.취준생(31.3%)보다직장인(37.2%)이소폭높았다. 공무원시험준비경험은전체응답자중21.6%에달했고,현재준비중인응답자도전체응답자중11.4%(325명)로각10명중1명에달했다.현재공무원시험을준비하고있다는응답자는취준생중10.9%,직장인중12.6%로직장인이소폭높았다. '9급공무원시험'을준비하는취준생과직장인이64.0%로가장많았고,이어'7급공무원(16.0%)'을준비한다는응답자가많았다.이외에직장인중에는'민간경력자일괄채용'을준비한다는응답자가13.9%로10명중1명정도에달했다. 취준생과직장인이공무원시험을준비하는가장큰이유는'고용안정성'때문인것으로나타났다.공무원시험을준비하는이유로'정년까지안정적으로일하
<제공=인크루트>기업10곳중2곳정도만직원들에게여름휴가비를줄계획을하고있는것으로나타났다.평균여름휴가비는약49만5000원정도다. 9일인크루트와알바콜이기업499곳을대상으로'여름휴가비지급계획'에대해조사한결과,전체응답기업의26.2%만이'휴가비를줄계획'이라고응답했다.반면'주지않겠다'는곳은73.8%에달했다. 기업규모별로는중견기업의지급계획이38.5%로가장높았다.이어대기업(36.6%),벤처/스타트업(27.6%),중소기업(24.3%)순이었다. 기업들이지급하려는평균휴가비는약49만5000원으로집계됐다.여름휴가비지급구간별로는지급액이50만원대(25%)와30만원대(24%)가가장많아전체기업의절반가량을차지했다.이어100만원대(11%),10만원대(10%)등의순이었다. 한편,여름휴가를실시하는기업은총56.4%에달했다.실시하지않는곳은43.6%로,기업10곳중절반이상이기본연차외별도로여름휴가를제공할계획이었다.여름휴가는법으로정해진휴가가아니며,현재노동법상기업에서하계휴가를위해연차외별도로휴가를부여해야할이유는없다. 인크루트가2005년에대기업125곳을대상으로시행한여름휴가비관련설문조사에따르면당시전체응답기업의32%가휴가비를줄계획이라고밝혔고,평균여름휴가비는33만30
<제공=잡코리아>블라인드채용을도입한기업2곳중1곳은현재수준의블라인드채용을유지할계획으로나타났다.직무적합성과조직적응력등에대해서는만족했지만학벌이나스펙등에대해서는이전에비해결과가만족스럽지못했다. 9일잡코리아가직원수100인이상기업의인사담당자434명을대상으로설문조사를실시한결과블라인드채용에대해기업인사담당자의54.1%가'어느정도동의한다'고밝힌가운데20.0%가'매우동의한다'고답하는등인사담당자10명중7명이블라인드채용의도입취지에공감하는것으로나타났다. 반면'그다지동의하지않는다'는15.9%,'전혀동의하지않는다'는9.9%의응답을보였다. 하지만인사담당자중42.6%가'블라인드채용을도입하지않았다'고밝혀실제도입비중은낮았다.'경력/신입등일부사원또는일부직무를대상으로부분도입'했다는응답이38.9%로나타났고,'전직무,전사원대상도입'은18.4%로보다낮았다. 동의여부에따라응답을분석한결과'블라인드채용취지에동의한다'고답한기업중약13%가이를'도입하지않았다'고답했다.또블라인드채용을일부또는전체도입한기업중18%는'취지에동의하지않는다'고답한기업이었던것으로드러났다. 채
<제공=알바몬>올해상반기가장높은경쟁률을기록한아르바이트는'이벤트ㆍ행사스텝'관련알바인것으로나타났다.반면주유,세차,운전,배달관련알바들은비교적알바생들의경쟁률이낮았다. 9일알바몬이올상반기동안자사에등록된아르바이트채용공고285만8727건과입사지원수2138만3552건에대한입사경쟁률을분석한결과,아르바이트평균경쟁률은7.5대1로집계됐다. 올상반기가장높은경쟁률을기록한아르바이트직무분야는'이벤트ㆍ행사스텝'관련분야로총1만8088건의공고에79만989명이지원,평균43.7대1의경쟁률을보였다.이어△편집ㆍ교정ㆍ교열(26.9:1)△QAㆍ테스터ㆍ검증(15.9:1)△보조출연ㆍ방청객(15.7:1)△번역ㆍ통역(15.5:1)알바가각각경쟁률이높았던인기알바TOP5에올랐다. 이외에도△실험ㆍ연구보조(13.6:1)△안내데스크(13.4:1)△바이럴ㆍSNS마케팅(13.0:1)△사무직(12.7:1)△캐릭터ㆍ애니메이션디자인(12.5:1)분야가10위권내에포함됐다. 반면,상대적으로알바구직경쟁률이다소낮았던직무분야는△주유ㆍ세차(2.4:1)△운전ㆍ대리운전(2.5:1)△배달(3.0:1)△택배ㆍ퀵서비스(3.1:1)△주방ㆍ조리(3.6:1)△예체능ㆍ레포츠(3.6:1)△방문ㆍ학습지(3.7:1)△고객
<제공=잡코리아>올해중소기업사원급직장인의평균연봉2976만원이두배(5952만원)가되려면'차장급'까지약9년정도지나야하는것으로드러났다. 7일잡코리아가자사사이트에직장인들이직접등록한연봉통계서비스를분석한결과,올해중소기업사원급직장인의평균연봉은2976만원,경력연차는평균2.4년차로집계됐다. 이어직급별평균연봉과평균경력연차를살펴보면'주임급'직장인의연봉은평균3382만원으로사원급보다406만원높았고,평균경력연차는3.2년으로집계됐다. '대리급'은평균4024만원,평균경력연차는5.5년차로집계됐고,'과장급'은평균5014만원,평균경력연차는9.1년차로집계됐다.이어▲차장급은평균5933만원이며평균경력연차는11.8년차▲부장급은평균7682만원,평균경력연차는16.2년으로집계됐다. 사원급직장인의평균연봉2976만원이두배(5952만원)가되는시점은차장급(평균5933만원)과부장급(평균7682년)사이이다.사원급평균경력연차가2.4년이므로차장급(평균11.8년차)까지약9년이지나야사원급평균연봉이두배가되는것이다. 잡코리아관계자는"중소기업직장인들의연봉인상률이높지않아,사원급연봉이두배가되기까지약9년여의긴시간이걸리는것으로보인다"고말했다.
<제공=사람인>기업이신입사원을선발할때가장필요한스펙은'전공'으로나타났다.반면,'극기나이색경험'은가장불필요한스펙이었다. 6일사람인이기업343개사를대상으로'불필요한스펙과필요한스펙'에대해조사한결과가장불필요한스펙에는'극기·이색경험'이,가장필요한스펙에는'전공'으로집계됐다. 기업에서불필요하다고여기는것으로△극기·이색경험(51.4%,복수응답)△한자,한국사자격증(45.9%)△석·박사학위(28.6%)△봉사활동경험(28.2%)△동아리활동경험(26.3%)△학벌(23.9%)△회계사등고급자격증(22%)등으로나타났다. 스펙이불필요하다고판단하는기준으로는'직무와의연관성부족'(73.3%,복수응답)을가장많이선택했다.다음은'변별력없는스펙'(36.1%),'자격조건을과하게초월한스펙'(16.9%)등의순으로답했다. 기업의12.2%는불필요한스펙을갖춘지원자에게감점등불이익을준경험이있었다.이들중90.3%는탈락까지감행했다. 불이익을준이유로는△지원직무와의연관성이부족해서(67.7%,복수응답)△목표가불명확한것같아서(32.3%)△기존에채용한결과만족도가낮아서(
<제공=잡코리아>올상반기중소기업5곳중4곳이직원을채용한것으로나타났다. 6일잡코리아가중소기업인사담당자447명을대상으로올상반기채용현황을묻는설문조사를실시한결과기업80.1%가'상반기에직원을채용했다'고밝혔다.올상반기에직원을채용하지않은기업은19.9%였다. 올상반기직원을채용한기업들의채용이유중상당수는이직및퇴사등기존직원의이탈탓이었다.직원을채용한기업의38.3%가'결원에의한채용',30.2%는'신규채용과결원에의한채용'을진행했다.반면'신규채용'은31.6%로결원에의한채용보다낮은비중을보였다. 경력별채용여부에서는신입직채용이경력직을앞섰다.중소기업의42.2%가'신입직'을채용했으며,'경력직'은23.7%에머물렀다.'신입직과경력직모두'를채용했다는기업은34.1%로나타났다. 특히신규채용일수록신입직을뽑는비중이높았다.61.1%가'신입직'을뽑았다.반면결원에의해채용한기업이신입직을뽑은비중은39.4%로크게못미쳤다.대신신규채용에서의'경력직'채용은23.0%에불과한반면,결원에의한채용일경우35.8%에달해차이를보였다. 경력직을채용한기업들이채용한경력직직원들의평균연차는3.4년으로집계됐다
<제공=잡코리아>일과생활의균형(워라밸.WorkandLifeBalance)을위해근로자개인의여건에따라근무시간과형태를조절할수있는'유연근무제'를도입하는기업들이등장하면서구직자와직장인10명중4명이'유연근무제'를최고의복지로꼽았다. 5일잡코리아가구직자와직장인4683명을대상으로'직장에다니면서혜택을받고싶은최고의복지제도'에대해조사한결과혜택을받고싶은최고의복지제도로37.8%가'유연근무제'를선택했다. '유연근무제'를선택한비율은여성이(39.9%)남성(34.6%)보다소폭높았고,연령대별로는20대(39.1%)와40대(38.6%)가30대(35.8%)나50대이상(33.8%)보다높았다. 구직자와직장인이꼽은최고의복지제도는연령대별로다소차이를보였다. 20대응답자는'유연근무제(39.1%)'다음으로▲인센티브(26.7%)▲야근교통비지원(25.6%)▲점심식사제공(23.8%)▲통근버스운행(22.9%)▲정시퇴근(20.6%)등을선택했다. 30대응답자중에도'유연근무제(35.8%)'가최고의복지로나타난가운데▲인센티브(25.1%)▲직원휴게공간(24.9%)▲점심식사제공(21.5%)▲인센티브(21.1%)▲야근교통비
<제공=알바몬>장마철최악의알바에'배달아르바이트'가꼽혔다. 5일알바몬이알바생1168명을대상으로'장마철아르바이트'관련설문조사결과'오토바이등배달아르바이트'(49.1%)가장마철극한알바1위에올랐다.지난2013년이후같은조사에서6년연속1위다. 2위는높은업무강도로유명한'택배상하차알바(24.6%)'가차지했다.이어△전단지배포알바(10.8%)△전화상담알바(4.3%)△건설ㆍ노무알바(3.9%)등도장마철최악의알바TOP5에이름을올렸다. 장마철아르바이트가힘들게느껴지는이유는습기로가득한근무환경과안전사고에대한위험성때문이었다.응답자들은장마철아르바이트가힘들게느껴지는이유(복수응답)로△습기로가득한꿉꿉한공기때문에(54.2%)△각종사고에대한위험때문에(35.9%)△질척이고불편한출근길(34.1%)△냄새ㆍ물기(17.6%)△괜히기분이처지고힘들어서(13.6%)등을꼽았다. 장마철최고의꿀알바는날씨영향을받지않는'사무실알바(41.5%)'였다.다음으로출퇴근걱정없는△재택알바(24.8%)△북카페ㆍ도서,DVD대여점알바(14.1%)△카페알바(12.6%)등도장마철꿀알바로조사됐다. 한편과반수(56.4%)의알바생이장마철과평소업무강도가'비슷하다&
<제공=듀오>최근결혼정보회사에서성혼확률이높은남성은연소득5000~6000만원의36세이며,여성은3000~4000만원의33세인것으로조사됐다.. 4일결혼정보회사듀오가2016년6월~2018년5월까지혼인한초혼부부3024명(1512쌍)을분석한'2018년혼인통계보고서'에따르면성혼남성'표준모델'은△36.2세△연소득5000만~6000만원△4년제대졸△신장175.4cm△일반사무직종사자다.여성은△33.0세△연소득3000만~4000만원△4년제대졸△신장163.0cm△일반사무직으로나타났다. 조사결과초혼연령은3년정도늦춰지고있다.듀오가2006년조사한바에따르면초혼연령은남성33.4세,여성30.3세였다.각각2.8세,2.7세많아졌다.지난해통계청이발표한평균초혼나이남성32.9세,여성30.2세보다도남녀각각3.3세,2.8세가높다. 2006년과비교해초혼연령을보면남성의경우33세이하혼인이크게줄어든반면34세혼인은급증했다.초혼여성은31세이하결혼이급감하고32세이상혼인이늘었다. 남녀의평균나이격차는3.2세다.열쌍중아홉쌍(89.6%)은남성연상부부였다.전체중남성3살연상커플이19.4%로가장많았고동갑은7.3%,여성연상부부는3.2%로나타났다. 초혼남성의중위소득은5900만원이며여성은3700