<제공=알바몬>알바생10명중8명은근무도중고객이나고용주로부터갑질을당한경험이있는것으로나타났다. 반말등으로인격적인무시를당하거나불합리한요구,이유없는화풀이등으로갑질을당했지만10명중6명은아무런대응없이그냥참고있었다. 4일알바몬이현재아르바이트를하고있는알바생1106명을대상으로'갑질경험'에대한설문조사를실시한결과에따르면응답자10명중8명(81.0%)이갑질을경험했다. 알바생들이당한갑질유형은'반말등인격적인무시'(57.1%,복수응답)이가장많았다.이어'불합리한요구,부당한지시(47.7%)','이유없는화풀이(47.2%)','감정노동(무조건적인친절,참음등)강요(40.7%)'등이뒤를이었다. 이외에도'폭언(28.6%)','사적인부분에대한참견(27.5%)','지나친감시(22.4%)','업무와상관없는개인적인심부름(21.9%)','막무가내식사과요구(17.7%)'등도있었다. 갑질을한대상(복수응답)은'고객(55.8%)'과'고용주(50.6%)'가가장많았으며,'상사,선배(23.4%)','함께일하는정직원(19
<제공=인크루트>5월'가정의달'을맞아어린이날비용으로평균7만원,어버이날비용으로는26만월을지출하는것으로조사됐다. 4일인크루트가최가성인남녀총3234명을대상으로설문조사한결과이같이나타났다고밝혔다. 각기념일의예상지출은'어버이날'이25만9000원으로가장높았다.이어▲어린이날6만9000원▲부부의날과성년의날3만4000원▲스승의날2만3000원순이었다. 지난해같은조사결과어버이날지출은평균23만4000원으로,이어어린이날(7만3000원),스승의날(4만1000원),성년의날(2만5000원)순이였다.어버이날지출은늘고,어린이날과스승의날지출은지난해보다소폭줄었다. '5월기념일중가장중요하게준비하는날'은역시'어버이날'(52.3%)이첫번째로꼽혔다.이어'어린이날'이24.1%로2위에올랐다. 한편'가정의달'을맞아많은10명중7명(69.1%)이부담감을갖고있는것으로나타났다. 그이유로'지출증가'(44.3%)를첫번째로선택했다.이어'마음에서우러나지않아도무언가를준비해야한다는사실'(13.5%),'평소에잘챙기는편임에도,이런기념일이되면추가로준비해야한다는점'(11.5%),'한정된시
<제공=사람인>지난해공기업중신입사원초봉이가장높은곳은인천국제공항공사로나타났다. 3일사람인이공공기관경영정보공개시스템인알리오에공시된35개공기업(준정부기관,기타공공기관제외)의2017년경영공시자료를분석한결과,인천국제공항공사의신입사원초봉은4399만원으로집계됐다. 지난해10위권에없었던울산항만공사(4091만원)는올해초임을4000만원이상지급하면서2위로순위가높게상승했으며,3위는한국마사회로4064만원이었다. 이어▲한국가스공사(4055만원)▲한국감정원(4051만원)▲한국서부발전(3907만원)▲주택도시보증공사(3893만원)▲한국수력원자력(3889만원)▲한국동서발전(3867만원)▲한국남동발전(3860만원)등이10위권을장식했다. 2017년공기업의신입사원초봉평균은전년대비2.9%상승한3528만원으로집계됐다. 구간별로는'3400만~3600만원미만'(22.9%)이가장많았다.이어'3800만~4000만원미만'(20%),'4000만원이상'(14.3%),'3600만~3800만원미만'(11.4%),'2800만~3000만원미만'(8.6%)등의순이었다.지난해에비해초임4000만원이상의비율이11%p늘었다. 조사대상기업중82.9
<출처=pixabay>취준생5명중2명은면접장에서긴장과넘치는의욕때문에'무리수'를둬본것으로나타났다.가장많이저지르는무리수는'억지로끼워맞춘대답'이었다. 잡코리아와알바몬은올상반기면접경험이있는취준생971명을대상으로'면접속무리수'를주제로설문조사를실시한결과이같이나타났다고25일밝혔다. 공동설문조사결과,취준생의37.8%가'면접장에서무리수를둬본적이있다'고답했다. 성별로는남성이47.3%로여성33.7%에비해약13%P이상높았다. 지원직군별로는▲마케팅/홍보45.3%▲영업/영업관리43.0%▲서비스30.4%▲경영/사무직35.3%▲생산/제조/건설36.7%등의순이다. 취준생들은무리수이유로'너무긴장한나머지(25.3%)'와'입사의욕이과해서(25.1%)'를나란히1,2위로꼽았다.또'당시에는그게좋을것같이느껴져서(15.3%)','면접관이호의적이지않은모습에당황해서(15.0%)','준비했던답이기억나지않아서(13.4%)','함께면접을치르는다른지원자를견제하려다가(3.5%)'등의응답이뒤따랐다. 면접에서가장많이저지르는무리수(복수응답)로는'억지로끼워맞춰대답
<제공=잡코리아>올해상반기신입공채지원자5명중2명은직장생활경험이있는'중고신입'인것으로나타났다. 26일잡코리아가2018년상반기신입공채지원자722명을대상으로'중고신입'관련설문조사결과에따르면지원자5명중2명이중고신입으로남자지원자(33.3%)보다여자지원자(47.6%)가많았다. 20대39.8%,30대40.1%로연령대별로는큰차이를보이지않았으며이들은주로'중소기업'(67.7%)에서근무한것으로집계됐다. 근무기간은△1년~2년미만(27.1%)△2년이상(26.0%)△6개월~1년미만(18.4%)△3개월~6개월미만(14.2%)등으로다양했다. '중고신입'으로신입공채에도전한이유는'연봉'(37.8%)이다. 이어'재직중인회사의근무환경이너무좋지않아서(33.3%)'가근소한차이로2위에올랐고,3위는'인지도있는기업에서근무하고싶어서(22.6%)'가차지했다. 중고신입지원자중60.4%는'경력을살릴수있는동종업계기업'에지원했다.반면39.6%는'경력과일정상관없는업계의기업'에지원했다고응답했다. 기업형태별로는'대기업(41.3%)'에지원했다는답변이가장많았다. 잡코리아
<제공=잡코리아>남녀직장인은평균50.9세에퇴직하는것으로나타났다.특히여성직장인,외국계기업근무,IT직에종사하고있는직장인들이체감하고있는자신의퇴직연령이상대적으로낮았다. 27일잡코리아가최근남녀직장인547명을대상으로'체감퇴직연령'에대해조사한결과에따르면남성은61.7세,여성은49.8세에회사생활을구만둘것으로예상하고있다. 기업형태별로는공기업에근무하고있는직장인들이체감하고있는퇴직연령이평균53.1세로가장높았으며▲대기업51.3세▲중소기업50.8세▲외국계기업49.5세순으로집계됐다. 직급별로는회사의중간관리자역할을맡고있는경우가많은과장급들이예상하는퇴직시기가다른직급에비해빨랐다.▲사원급52.2세▲대리급52.3세▲과장급50.2세▲차장급50.9세▲부장/이사급51.9세를본인의퇴직시기로예상했다. 직무별로는'생산/기술직분야'와'서비스직'에서근무하고있는직장인들은자신의체감퇴직연령을각각52.4세로진단해예상퇴직시기가타직무에비해가장늦었다. 이어▲전문직52.3세▲인사/총무직51.3세▲기획직50.9세▲영업/영업관리직49.5세▲마케팅/홍보직49.4세▲재무/회계직49.3세▲디자인직48.1세▲IT/정보통신직48.9세순으로나타났다. 한편,직장인중66.5%는현재의고용상태
<제공=잡코리아>기혼직장인5명중2명은성인자녀와부모를동시에부양하는이른바'더블케어'를하고있는것으로나타났다.더블케어에들어가는비용은한달평균133만원이었다. 30일잡코리아가최근직장인430명을대상으로실시한'더블케어'관련설문조사에따르면기혼직장인의38.0%가'더블케어(성인자녀와부모모두경제적지원)'중인것으로나타났다. 또'더블케어'를하지않는다고답한기혼직장인들의경우에도▲자녀만지원(41.3%)▲부모만지원(11.4%)과같이경제적지원비용이나가는경우가많았고'지원하지않는다'(9.2%)는답변은소수에그쳤다. '더블케어직장인'들은부모와자녀모두에게경제적지원을하는것이부담스럽다(매우그렇다48.5%,그렇다43.7%)고응답했다.반면'보통이다'는답변은6.8%,'전혀아니다'는답변은1.0%를기록했다. 실제로'더블케어직장인'들은월평균133만원을지출하고있었다.세부적으로▲자녀에게는한달평균81만2000원을▲부모에게는평균52만원을지원하고있었다.지원하고있는부문은'생활비(72.8%)','교통비(46.6%)','주거비(45.6%)'순이었다(
<제공=잡코리아>올해구직자10명중4명이합격통보를받고도입사하지않은것으로나타났다.낮은연봉과직무내용이예상과달랐기때문이다. 2일잡코리아가올해구직활동을한남녀구직자798명을대상으로설문조사를한결과에따르면구직자43.9%가'합격통보를받았으나입사하지않은경험이있다'고응답했다.이러한답변은남성구직자(45.4%)가여성구직자(42.9%)보다소폭높았다. 합격통보를받고도입사하지않은이유는'낮은연봉'(47.4%,복수응답)이첫번째로꼽혔다.이어'직무내용이예상과달랐다(35.1%)'거나'면접날기업의이미지가좋지않았기때문(31.1%)'에입사를거부했다는응답이상대적으로많았다.이외에도△근무환경이쾌적하지못하거나(26.9%)△기업의소재지가집에서멀어서(24.6%)△면접날직원들의분위기가좋지않아보여서(15.1%)합격통보를받고도입사를하지않았다는구직자들이있었다. '예상보다낮은연봉때문에'입사를거부했다는답변은남성구직자(47.1%)와여성구직자(47.6%)모두에게서가장높았다. 이외에남성구직자는△직무내용이예상과달라(34.8%)또는△근무환경이쾌적하지못해(32.6%)△지원직무가아닌다른곳에배치되어서(16.7%)입사를거부했다는구직자가상대적으로많았다. 여성
직장인 10명 중 7명이 '결혼은 옵션'이라고 생각하는 것으로 나타났다. 그 이유로 '주변에서 결혼 후 문제점이 발생하는 것을 보았기 때문'이 가장 많았다. 28일 커리어에 따르면 직장인 519명을 대상으로 진행한 설문조사에서 응답자의 67.6%가 ‘결혼은 필수가 아니다’라고 답했다. ‘결혼은 필수’라는 의견은 32.4%에 불과했다. 그 이유로 ‘결혼 후 생기는 문제점을 주변에서 많이 봐서’라는 응답자가 절반(47%)이 이르렀다. 이어 ‘누군가에 대한 책임을 지고 싶지 않아서’(25.4%), ‘싱글의 삶을 즐기고 싶어서’(14.3%), ‘아이를 낳고 싶지 않아서’(8.3%), ‘직장 생활을 포기하고 싶지 않아서’(4.3%) 등의 순이다. 반대로 결혼은 필수라고 답한 이들의 44.1%는 ‘내 편이 생기고 의지할 수 있다’를 결혼의 가장 큰 이유로 꼽았다. 이어 ‘심리적으로 안정감을 가질 수 있다(23.8%)’, ‘삶이 윤택해진다(18.5%)’, ‘노후에 외롭지 않다(8.9%)’, ‘다들 하니까 해야한다(3.6%)’ 등을 꼽았다. 직장인의 절반은 ‘배우자로서 좋을만한 사람이 생겼을 때가 결혼 적령기(51.5%)’라고 답했다. ‘안정된 직장을 가졌을 때(18.9%
<출처=pixabay>취업준비생10명중4명은기업입사지원등의이유로해당회사의온/오프라인회원가입시개인정보이용약관을제대로읽지않는것으로조사됐다. 2일커리어에따르면구직자470명을대상으로진행한설문조사에서응답자의38.7%가‘온/오프라인회원가입시개인정보이용약관을꼼꼼히읽지않는다’고답했다.그이유로는‘어차피무조건동의해야가입이가능하기때문에(52.2%)’라는의견이가장많았다. 이어‘약관내용이너무길어서(36.3%),‘별로중요한내용이없어서(8.2%),‘작은글씨/시간부족등으로꼼꼼히읽고넘어가기가어려워서(2.8%)’순이었다. 개인정보유출사건이생겼을때응답자의56.2%는‘무조건확인해보고피해정도에따라대처한다’고답했다.하지만‘나와관련있는사건일때만확인한다’는답변이34.7%,‘나와관련있는사건이라도따로확인하지않는다’는의견도9.2%나됐다. 응답자의83.6%가‘개인정보유출피해경험이있다’고밝힌가운데,주로‘스팸문자/전화/메일증가(68.5%)’피해를입은것으로나타났다. 유출정보(복수응답)는‘전화번호/이메일
국내기업절반이상은경쟁사보다본인회사가더낫다고생각하고있다. 3일커리어에따르면인사담당자374명을대상으로설문조사를진행한결과,응답자의54.6%가‘우리가경쟁사보다낫다’고답했다.‘비슷하다’25.4%,‘경쟁사보다못하다’20.1%로집계됐다. 경쟁사보다나은점(복수응답)으로‘인지도(15%)’라는답변이가장많았고‘기업문화및분위기(13.5%)’,‘성장가능성(12.9%)’,‘근무시간및환경(11.4%)’,‘매출액(11.3%)’등의의견이뒤를이었다. 반대로경쟁사보다못한점(복수응답)은응답자의17.8%가‘매출액’이라고답했다.이어‘사내복지제도(15.5%)’,‘인지도(12.5%)’,‘기업문화및분위기(10.8%)’,‘안정성(9.6%)’등이었다. 기업10곳중7곳은‘경쟁사에서벤치마킹하고싶은점이있다(68.2%)’고밝혔는데‘경쟁사와비슷한평가를받고있다(51.6%)’는의견이전체의절반을차지했다.
많은기업이일정기간인턴근무후신규정규직으로전환하는방식을택하고있는가운데취업준비생의절반가량이인턴후정규직전환율이높았으면좋겠다고생각하는것으로나타났다. 커리어는구직자327명에게‘인턴후채용방식’이라는주제로진행한설문조사결과를5일발표했다. 기업의인턴후채용방식에대해가장바라는점을묻자응답자의45%가‘인턴십후최대한많은인원을정규직으로전환했으면좋겠다’고밝혔다. 이어‘현재인턴십임금보다인상된임금지급(19%)’,‘인턴기간중단순업무가아닌실무경험강화(17.7%)’,‘정직원전환후인턴경력인정(12.5%)’,‘인턴채용프로세스의단순화(5.8%)’등이뒤를이었다. 인턴근무후정규직으로채용하는방식에대해서는‘긍정적’62.1%,‘부정적’37.9%였다. 긍정적으로생각하는이유는‘자신에게맞는회사인지미리파악할수있는기회가되기때문에’라는의견이60.6%로1위를차지했다. 이어‘묻지마지원이줄어들고신중하게취업준비를할수있어서(19.2%)’,‘정직원이되고자하는경쟁심리유발로자신의능력을최대한발휘할수있어서(10.8%)