【 청년일보 】 국내 주요 대기업의 최고 연봉자 보수와 직원 평균 연봉 간 격차가 여전히 15배가 넘게 차이나는 것으로 나타났다.

26일 기업분석연구소 리더스인덱스에 따르면 매출 기준 상위 500대 기업 중 사업보고서를 제출하고 5억원 이상 연봉자를 공개한 284개사의 최고경영자(CEO) 연봉, 미등기임원 평균 보수, 직원 평균 보수를 비교·분석한 결과 지난해 각 기업에서 최고 연봉을 받은 임원의 평균 보수는 전년(14억6천900만원) 대비 1.3% 감소한 14억5천만원으로 조사됐다.

이에 반해 미등기임원을 제외한 직원 실질 평균 연봉은 9천510만원이었다. 이는 전년(9천230만원)보다 3% 증가한 수치다.

최고 연봉자의 보수는 줄고, 직원 보수는 늘면서 연봉 격차가 2023년 15.9배에서 지난해 15.3배로 소폭 줄었으나 여전히 차이가 컸다.

이번 조사에서 최고경영자 보수는 연봉 5억원 이상 공개 대상자 중 C레벨(최고의사결정권자)이면서 가장 많은 보수를 받은 인물을 기준으로 했다. 여기에는 퇴직금은 제외하고 스톡옵션은 포함했다.

미등기임원 연봉은 사업보고서상 미등기임원 1인당 평균 보수이며, 직원 평균 급여는 전체 평균 연봉에서 미등기임원 보수를 제외한 실질 수치를 사용했다.

업종별로 보면 최고 연봉자와 직원 간 연봉 격차가 가장 큰 분야는 식음료였다. 식음료 분야에서 최고 연봉자 평균(19억9천539만원)과 직원 평균(6천718만원)은 29.7배 격차를 보였다.

다음으로 유통(22.8배), 제약(22.2배), IT·전기전자(21.7배), 자동차·부품(20.6배) 순으로 차이가 컸다.

반면 은행업은 격차가 가장 작았다. 2023년 8.6배였던 격차는 작년 8.3배로 축소됐다.

여신금융(8.4배), 증권(10배), 보험(10.1배) 등 여타 금융업종도 상대적으로 격차가 작은 편에 속했다.

개별 기업으로는 CJ제일제당이 가장 큰 격차를 보였다.

손경식 회장이 81억7천100만원을 받을 때 직원들은 실질 평균 연봉 7천702만원을 수령해 106.1배 차이를 기록했다.

이어 LS일렉트릭(87.3배), 비에이치(84.2배), 삼성바이오로직스(75.5배), 현대백화점(73.9배), 이마트(71.8배), 하이트진로(65.2배) 등이 뒤를 이었다.

작년 미등기임원을 제외한 직원 실질 평균 연봉이 가장 높은 기업은 SK에너지로, 전년(1억5천251만원)에 비해 5.2% 증가한 1억6천38만원을 기록했다.

퇴직금을 제외한 개인 최고 보수 수령자는 이재현 CJ그룹 회장이었다. 이 회장은 지난해 CJ와 CJ제일제당 두 곳에서 총 193억7천400만원을 받았다.

2위는 신동빈 롯데그룹 회장으로 4개 계열사에서 178억3천400만원을 수령했다. 다만 신 회장은 호텔롯데와 롯데물산 사업보고서가 미공시 상태여서 해당 급여는 반영되지 않았다.

조현상 HS효성 부회장은 지난해 효성과 HS효성에서 총 151억9천만원을 받아 3위를 기록했다. 이번 기록에는 효성에서 받은 퇴직소득(171억9천200만원)은 반영되지 않았다.

조 부회장은 보수와 상여만으로는 70억원을 밑돌았으나 효성에서 특별공로금 85억원을 수령하면서 순위가 급등했다.

그룹사 기준으로는 개인 보수 30위권 내 LS그룹이 5명으로 가장 많았다. CJ는 3명, 한화·현대차·SK·GS·현대백화점 등은 각각 2명씩 명단에 들었다.
 

【 청년일보=선호균 기자 】