직장인10명중4명은일을할때외모가도움이되지않는다고생각하고있다.하지만10명중7명은외모만으로상대방의비즈니스능력을미리평가한적이있는것으로나타났다. 9일커리어가최근직장인375명을대상으로‘어려보여서혹은나이들어보여서겪는문제’관련설문조사결과에따르면응답자70.1%가‘외모를보고상대방의비즈니스능력에대해미리평가한적이있다’고답했다. 직장인들은평소‘나이보다어려보인다는말을듣는편(84.5%)’이라고답했는데이중40.7%가‘일할때어려보여서문제를겪은적이있다’고답했다. ‘어려보여서겪은문제’로는‘반말을듣는다(45%)’는의견이가장많았다.‘업무능력이떨어질것이라는사람들의편견이있다’38%,‘무시를당한다’14.7%,‘취직/이직이어렵다’2.3%순이었다. 반대로‘나이보다많아보인다는말을듣는편(13.1%)’이라는이들은‘일할때나이가많아보여서문제를겪은적이있다(79.6%)’고답했다. ‘나이가많아보여서겪는문제’로는응답자의76.9%가‘선배/상사/관리자로오해받
<제공=커리어>직장인10명중6명은사내감시의필요성을어느정도인정해야한다는의견을보였다.직원들이딴짓을하지못하게하거나내부정보의유출방지를위해서다. 11일커리어가최근직장인364명을대상으로'사내감시'관련설문조사를실시한결과,응답자의62.1%는‘사내감시가옳은방법은아니지만어느정도는필요하다’라고응답했다. 또‘어떤이유든근절되어야한다’는29.1%인반면8.8%는‘반드시필요하다’고생각하고있다. 직장인의입장에서회사가직원들을감시하는이유로는‘직원들이딴짓을하지않게하기위해서(53.9%)’가1위를차지했다.이어‘내부정보유출방지를위해서(26.1%)’,‘서비스관리및품질향상을위해서(10.2%)’,‘문제발생시책임소재를명확히하기위해서(6.3%)’,‘개인정보를안전하게관리하기위해서(3%)’,‘문제발생시신속한처리를위해서(0.6%)’등의순으로집계됐다. 직장인들10명중6명(62.1%)는‘직장내감시를당하고있다’고응답했으며,주로‘상사가지나다니면서수시로감시했다(32.5%,복수
발표면접장면.<출처=고용노동부공식블로그>취업준비생4명중1명은PT면접을실시하는기업은애초에지원조차하지않는것으로나타났다.타고난성격이나준비를하지못해서오는'발표불안'때문이다. 16일커리어가구직자558명을대상으로진행한설문조사결과,취준생10명중9명(90.9%)은‘많은사람앞에서의발표를앞두고극심한불안감을느낀적이있다’고밝혔다. ‘전형과정에과제발표또는PT면접을실시하는기업지원’에대해취준생들은‘애초에지원하지않을것이다’라는의견이24.1%로나타났다.‘두려움에관계없이발표또는면접기회가오면무조건응시할것이다’43.6%,‘지원은하되발표또는면접기회가오면응시여부를고민할것이다’32.4%였다. 발표전불안증세로는‘가슴두근거림(28%,복수응답)’이가장많았고이어‘말을더듬는다(20.4%)’,‘불안/초조함/불면증(17.4%)’,‘목소리가작아지고떨린다(12.6%)’,‘얼굴이빨개진다(9.7%)’등의의견이이어졌다. 자신의발표능력을10점만점으로평가할때응답자의58.8%가‘
기업절반이상은신입사원채용비용을적게사용하는것으로조사됐다. 커리어는최근인사담당자338명을대상으로진행한‘신입사원채용비용’관련설문조사에서응답자의53.6%가‘신입사원채용비용을적게사용한다’고답했다고17일밝혔다.‘많이사용한다’29.6%,‘적당하다’16.9%였다. 신입사원채용방식은‘수시채용(58.3%)’이라는의견이가장많았고‘공개채용(23.1%)’,‘상시채용(15.1%)’,‘추천채용(3.6%)’순으로나타났다. ‘신입사원면접시면접비(교통비)를지급하는가’라는질문에응답자의22.5%만이‘그렇다’고답했다. 면접비는‘3만~5만원(56.6%)’,‘1만~2만원(22.4%)’,‘6만~10만원(11.8%)’,‘거주지에따라상이함(9.2%)’순이었다. 신입사원채용시가장많은비용이드는항목으로는‘채용광고비용’이65.7%로1위를차지했다.이어‘면접비용(13.9%)’,
경력사원의이직이많아지고있는가운데기업인사담당자10명중8명은경력사원의이직사유를믿지않는것으로나타났다.이직사유로가장많은'경력개발과발전을위해서'를신뢰하지않는것이다. 19일커리어가인사담당자323명을대상으로진행한'이직횟수에따른의식조사'관련설문조사에따르면응답자의79%가‘면접시경력사원의이직사유에대해신뢰하지않는다’고답했다. 가장신뢰하지않는이직사유는‘경력개발과발전을위해서(41.6%)’이다.이어‘직무가적성에맞지않아서(21.6%)’,‘일이너무많아서(13.7%)’가2,3위에올랐고‘회사의경영난때문에(7.8%)’,‘집과의거리가멀어서또는회사가이전을해서(6.3%)’,‘근무조건이열악해서(5.1%)’등의이유도신뢰하지않았다. 인사담당자들의대부분(93.8%)은이직횟수가많은지원자에대해부정적으로생각하고있었다.이들이잦은이직을부정적으로보는이유로는응답자의51.5%가‘근로조건이나업무에불만이생기면쉽게퇴사할것같아서’라고응답했다. 반대로이직횟수가많은지원자에대해긍정적으로생각한다(6.2%)고답한이들은‘본인과맞
<제공=잡코리아>경영학전공자가가장많이선택한직무는‘경리/회계직’이며기계공학과는‘자동차/기계연구개발직’,영어영문학전공자는‘무역/해외영업’인것으로나타났다. 잡코리아가자사사이트의개인이력서를분석해제공하는커리어패스빅데이터를집계한결과를20일발표했다. 빅데이터는출신대학이나전공별로가장많이선택한직무(가장많이일하는직무),가장처음입사한회사,보유자격증,평균연봉등을집계했다. 조사결과경영학전공자가가장많이선택한직무는‘경리/회계’직무로10명중1명정도인10.6%가‘경리/회계직’으로근무하는것으로조사됐다.이외에▲영업관리/지원(7.6%)▲사무/총무/법무(7.4%)▲기획/전략(7.3%)▲영업(4.1%)순으로집계됐다. 경제학전공자는‘기획/전략’(8.7%)를1순위를꼽았고이어이어‘영업관리/지원(8.3%)’과‘사무/총무/법무(7.5%)’직무에서일하는경우가많았다. 전자공학전공자는‘생산/공정/품질관리(9.9%)’분야에서가장많이일하는것으로조사됐다.다음으로▲전기/전자/제어연구개발직(8.3%)▲생산/제조/설비/조
<제공=잡코리아>직장인10명중9명이무엇에든흥미가없고,의욕이생기지않는시기인‘노잼시기’를경험한것으로조사됐다.노잼시기경험은대학생89%.직장인92%로집계됐다. 잡코리아가알바몬과함께최근성인남녀1322명을대상으로'노잼시기'관련설문조사를실시한결과91.1%의성인남녀가‘노잼시기를경험했다’고20일밝혔다. 노잼시기경험자들의증상(복수응답)은‘일상에서벗어나고싶은충동’을느꼈다는답변이39.0%로1위에올랐다.또‘막연한우울함,불안감(35.0%)’,‘무엇을해도재미를느끼지못함(34.4%)’,‘만성피로를느낌(지쳤다는느낌을받음)(33.4%)’,‘집중못하고멍때리는시간이많아짐(29.0%)’등도성인남녀가경험한노잼시기의주요증상이었다. 노잼시기가찾아온이유는‘매일반복되는일상에지쳐서’(56.8%)가첫번째로꼽혔다.이어‘경제적으로여유가없어서(28.9%)’,‘일,과제등이너무많아서(28.2%)’,‘인간관계에회의감을느껴서(관태기를겪어서)(23.2%)’,&lsq
<제공=알바몬>최근다른사람들과어울리기보다홀로자신만의생활을즐기는‘나홀로족’들이증가하면서아르바이트도혼자서일하는것이더좋다는알바생들이늘어나는추세다. 20일알바몬이알바생1910명을대상으로'나홀로족'관련설문조사결과10명중8명(80.6%)이'나홀로족'에대해알고있으며69.4%는스스로를‘나홀로족’이라생각하고있는것으로나타났다. 또혼자하는생활에대해서도10명중9명은'만족(60.7%)'하거나'매우만족(34.1%)'하고있었다. 이런경향은아르바이트에도마찬가지다.조사결과‘혼자서하는알바’가‘동료와함께일하는알바’보다더좋다는의견이2배가까이많았다. 알바생들에게선호하는아르바이트를선택하게한결과,‘나홀로하는아르바이트가좋다’는응답자가45.8%로절반가까이차지했다.특히나홀로알바를선호하는경향은여성알바생(51.9%)이남성알바생(36.6%)들에비해높았다. 업종별로는‘피트니스·스포츠센터알바(77.8%)’나‘편의점알바(61.1%)’,‘사무보조알바(56.9%)’&ls
<제공=잡코리아>올해1분기정규직일자리가지난해같은기간보다4.4%증가한가운데서울시강남구가가장많은일자리가있는것으로나타났다. 잡코리아는올1분기자사플랫폼에등록된정규직채용공고수는116만3000여건으로지난해같은기간의111만4000여건보다4.4%가증가했다고19일밝혔다. 지역별로는서울특별시가47만5000여건으로가장많았으며▲경기도31만7000여건▲인천광역시10만5000여건▲부산광역시4만2여건▲대전광역시3만3000여건▲충청남도3만2000여건등이뒤를이었다. 주요시ㆍ군ㆍ구별서울시강남구가12만4000여건으로가장많은가운데▲영등포구8만2000여건▲구로구7만7000여건▲중구7만여건등상위1~10위를모두서울시주요구가차지했다. 지역별일자리증감은광주광역시가23.5%로가장높은증가율을기록했다.2위는인천광역시(20.1%),3위는세종특별자치시(13.0%)가각각차지했다. 반면조선ㆍ철강분야경기침체속에경상남도(-17.2%)와울산광역시(-16.0%)의일자리감소가두드러졌다.또충청남도역시-15.9%로일자리가크게감소했다. 한편지난해와올1분기에각각1000건이상공고가등록된시ㆍ군ㆍ구176곳을대상으로일자리증감을살펴본결과경기도광명시가59.0%증가한2만4000여건으로일자리증가율1위를기록했다. 이어▲경기도군포시40.
<제공=알바몬>알바생들이아르바이트구직시가장필요하다고느끼는정보는업무관련정보인것으로조사됐다. 알바몬이알바생914명을대상으로'아르바이트채용정보'관련설문조사를실시한결과이같이나타났다고18일밝혔다. 조사결과알바생대다수(95.4%)가‘알바구직시꼭필요한정보가있다’고의견을모았다.가장필요한정보(복수응답)로'급여수준'(38.4%)을따돌리고'실제업무(하게될일,근무강도)'(41.6%)'근무일정'(39.1%)이각각1,2위에올랐다. 이외에도△실제알바생들의근무후기(33.6%)△임금체불등부당대우전력유무(16.7%)△복리후생(식사제공등)(12.7%)순으로집계됐다. ‘고용주·사업장등에서제공하는아르바이트채용정보가충분히구체적인가요?’라는질문에절반이상인56.2%의알바생이‘충분히구체적이다’고답했다.반면알바생43.8%는아르바이트채용정보가‘충분히구체적이지않다’고말했다. 이들이가장구체적이지못하다고느끼는정보는‘근무조건(근무요일,급여등)(58.3%)’과‘업무,직무내용(57.5%)’이었다.더불어&lsqu
<제공=리얼미터>국민10명중6명에이르는대다수는현행만19세이상인선거연령을만18세이상으로한살낮추는것에찬성하는것으로나타났다. 여론조사전문기관리얼미터는CBS의뢰로선거연령을현행만19세이상에서18세이상으로하향조정하는것에대한여론을조사한결과,찬성응답이59.0%(매우찬성34.3%,찬성하는편24.7%),반대는38.2%(매우반대14.5%,반대하는편23.7%)로집계됐다고16일밝혔다. 60대이상과보수층을제외한모든지역,연령,이념성향에서찬성이대다수이거나우세했고,더불어민주당과정의당지지층에서는찬성이압도적으로높은반면,자유한국당과바른미래당지지층에서는반대가압도적이거나대다수인것으로조사됐다. 한편지난해1월4일에실시한같은내용의조사에서는찬성응답46.0%,반대48.1%로찬반양론이팽팽하게맞섰는데,1년여동안에찬성여론이상당폭증가한것으로분석됐다. 연령별로는40대(찬성70.1%vs반대28.8%)와30대(66.3%vs31.6%),50대(61.5%vs37.0%),20대(59.6%vs38.5%)등50대이하전연령층에서찬성응답이대다수로조사됐다.반면60대이상(찬성42.7%vs반대51.2%)에서는반대가절반을넘었다. 이념성향별로는진보층(찬성85.1%vs반대14.2%)과중도층(52.7%vs45.0%)에서찬성응답이압도
<제공=잡코리아>20~30대남녀직장인10명중7명은헤드헌터로부터동종업계의‘이직제의’를받은경험이있는것으로나타났다. 잡코리아는20~30대남녀직장인445명에게'이직제의(스카우트제의)'관련설문조사결과,10명중7명에달하는73.9%가‘받았던적있다’고16일밝혔다. ‘이직제의’를받은기업중에는‘주요경쟁사가아닌동종업계기업’이복수선택응답률60.2%로가장많았고,‘다른업계의기업’도45.0%로집계됐다.또‘주요경쟁사’에서스카우트제안을받았다는직장인도18.8%로적지않았다. 이직제의주체로‘헤드헌터’가66.9%로가장많았고‘전직장동료’도29.2%로10명중3명에달했다.이어▲거래처(21.3%)▲지인(19.5%)등의순이다. 타사직원에게스카우트제안을할때‘연봉인상’이나‘근무환경개선’을제안하는경우가많은것으로나타났다.‘연봉인상(높은연봉)’이응답률56.8%로가장많았고,이어‘근무환경개선(53.8%)’을제안한경우도연봉인상못지않게많았다.