【청년일보】 삼성이 급변하는 글로벌 환경속 바람직한 리더십의 방향을 모색하기 위해 임원들 대상으로 리더십 강연을 진행했다. 

이는 이재용 삼성전자 회장의 뉴삼성 비전 일환인 '유연한 조직문화 구축' 의중이 반영된 것이다. 업계 안팎에선 향후 사내 수평적 조직문화가 더욱 확산됨과 동시에 임직원 간 '결속력'도 강화될 것이란 전망에 무게가 실린다.

삼성은 5일 경기도 용인 삼성인력개발원 호암관에서 진행된 차세대 경영자 양성 과정 교육에서 임원들을 대상으로 리차드 스미스 핑커턴 재단 CEO(前 美 Newsweek 회장) 특강을 실시했다고 밝혔다.

이날 '도전적 시대의 리더십'을 주제로 강연에 나선 리차드 스미스 CEO는 세계적 저널리스트이자 美 청년 사회 문제 해결에 앞장서 온 인물로 저명하다. 그는 1970년 미국의 유명 시사주간지 뉴스위크지의 기자로 언론에 입문해 편집장을 거쳐 1998년부터 2011년까지 13년간 회장을 역임했다.

현재는 미국 뉴욕 저소득층 가정의 어린이와 청년을 지원하는 핑커턴 재단의 CEO를 맡아 사회 문제를 개선하는데 앞장서고 있다.

이번 특강은 차세대 경영자로서 갖춰야 할 마인드셋(Mind Set)과 리더십 향상 방안에 대한 주제로 진행됐다.

임원들이 경영자가 되기 위해 얼마나 준비가 돼있는지 스스로를 돌아보는 건 물론, 유연하고 건강한 조직으로 발전시켜 나가기 위해 무엇이 필요한지를 고민해 보는 자리가 됐다.

무엇보다 이번 특강은 이재용 삼성전자 회장이 강조하는 '변화에 유연한 조직 만들기'의 일환으로 마련됐다는 게 사측 전언이다.

앞서 이 회장은 지난해 6월 유럽 출장 후 공항에서 기자들과 만나 "시장에 여러가지 혼돈과 변화와 불확실성이 많은데 저희가 할일은 좋은 사람을 모셔오고 조직이 변화에 적응할 수 있도록 유연한 문화를 만드는 것"이라고 밝힌 바 있다.

【청년일보=이창현 기자】