【 청년일보 】 행동주의펀드 플래쉬라이트 캐피탈 파트너스(FCP)가 KT&G에 최고경영자(CEO) 보상을 개편하라고 요구했다.

FCP는 '스톡 그랜트'(회사가 임직원에게 자기주식을 직접 무상으로 교부하는 것) 방식의 CEO 프로그램을 마련하라는 내용을 담은 제안서를 KT&G 이사회에 발송했다고 11일 밝혔다.

FCP는 방경만 KT&G 대표이사 사장의 기본급을 1억원으로 설정하고, 실적 성장을 전제로 주가에 따라 방 사장에게 주식을 지급하라고 요구했다.

지급 시기는 방 사장의 임기가 종료되는 오는 2027년 3월로 스톡 그랜트 외 다른 인센티브와 수당은 없다. 또 그의 주식 처분은 3년간 제한된다.

방 사장의 인센티브는 취임 당시 주가(9만3천700원)를 기준으로 KT&G 시가총액 증가분의 약 0.1%로 산정했다. 주가가 2배가 되면 5만3천주를 지급받아 100억원 상당을 인센티브로 받게 되는 것이다.

FCP는 지난 3월 KT&G 이사회에 주가 연동 성과보상제 도입을 요구했으나 3개월이 지나도록 KT&G가 변화를 보이지 않고 있다고 설명했다.

FCP는 "백복인 전 사장은 주가와 영업이익을 폭락시키고도 26억원을 받아 업계 '연봉킹'에 올랐다"며 "이러한 결정을 내린 이사회를 허위 출장서까지 작성하며 부부 동반으로 해외관광을 시켜준 업무상 횡령 혐의로 이사회와 함께 경찰조사를 받고 있는 중"이라고 주장했다.

이상현 FCP 대표는 "현재 KT&G의 CEO 보상 프로그램은 주가가 떨어질수록 사장 연봉이 올라가는, 세계에 유례없는 비정상적 시스템"이라며 "CEO가 향후 주가를 3배 올리겠다고 공언한 포스코와 달리 KT&G는 아직 아무런 움직임이 없다"고 덧붙였다. 

이와 관련 KT&G는 "회사는 경영진의 책임경영과 주주와 경영진의 이해관계 일치, 주주가치 극대화를 위해 이미 지난 2021년 5월 주식보상제도를 도입했다"며 "올해부터 CEO 장기성과급 중 주식보상의 비중을 60%까지 확대하고, 단기성과급에도 주식보상을 신규 도입한 바 있다"고 설명했다.

이어 "장기성과급의 경우 양도제한조건부주식(RSU) 지급방식을 통해 일정 기간 권리확정기간을 부여하고, 3년간의 이연지급 방식을 적용해 장기적 관점에서 주주가치와 보상제도가 연계될 수 있도록 했다"고 말했다.

RSU는 임직원이 장기적 성과를 낼 수 있게 독려하는 주식 기반 인센티브 제도다. 기존 성과급제가 단기 성과에 치중할 수 있다는 지적을 받아 옴에 따라, 무상으로 주식(자사주)을 부여하되 일정 기간 재직 등 조건을 충족해야 실제로 귀속되도록 설계됐다.

KT&G는 "주가가 떨어질수록 사장 연봉이 올라가는 주가 반비례 시스템이라는 주장은 전혀 사실이 아니며, 이에 대해 깊은 유감을 표한다"며 "회사는 정당한 소수주주권 행사를 존중하며, 전체 주주 이익과 기업 가치가 극대화될 수 있도록 최선의 노력을 다하고 있다"고 부연했다.
 

【 청년일보=신현숙 기자 】