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"MZ세대 맞춘 채용시스템 운영"...CJ제일제당, 올 하반기 신입사원 모집

식품 및 바이오 사업부문별 5개 직군 모집
AI 역량평가·인턴십·쌍방향 소통 면접 도입

 

【 청년일보 】 CJ제일제당은 올해 하반기 신입사원 공개 모집에 나선다고 14일 밝혔다. 


이번 채용은 지원서 접수-테스트 전형-1차 면접-인턴십 전형-2차 면접-최종 합격까지 여섯 단계로 진행되며, 식품 및 바이오 사업부문별로 5개 직군(R&D, 제조기술, 마케팅, 영업, 경영지원)을 모집한다. 지원 서류는 오는 26일까지 CJ그룹 채용 온라인∙모바일 홈페이지를 통해 접수할 수 있다.  

 

MZ세대 인재 눈높이에 맞춰 AI(인공지능) 역량평가를 실시하는 한편, 쌍방향 소통을 위한 '대화형 면접제도' 등 채용 시스템을 운영한다. 2020년부터 진행한 인턴십 전형도 이어나간다.  

 

AI 역량평가는 비대면 채용 절차를 고려한 온라인 역량검사다. 지난 상반기 채용 때보다 시스템을 더 고도화했으며, 지원자의 인∙적성, 성과 창출 및 커뮤니케이션 능력 등 다양한 역량을 보다 객관적으로 파악할 수 있다는 것이 CJ제일제당의 설명이다.

 

아울러 MZ세대 눈높이에 맞는 소통형 면접제도인 '컬처핏 인터뷰(Culture-Fit Interview)'도 도입했다. Food Sales, e-Commerce Sales 등 일부 직무 채용에 시범 적용한 이 제도는 해당 직무의 입사 4~7년차 MZ세대 실무진과 함께 자유롭게 대화하는 방식으로 진행된다.

 

지원자가 일방적으로 질문을 받는 방식에서 벗어나, 직무 등과 관련해 궁금한 점을 선배들에게 자유롭게 질문할 수 있다.

 

한편 직무능력 평가 전형인 인턴십은 약 4주간 진행한다. 지원한 직무의 선배 동료들과 함께 일하며 실제 업무를 수행함으로써, 회사는 지원자의 역량과 가능성을 보다 면밀히 파악할 수 있고 지원자는 회사의 일하는 방식과 문화를 알아가는 기회로 활용할 수 있다.

 

CJ제일제당 관계자는 "도전과 혁신의 마인드, 우수한 역량을 가진 인재 영업에 주안점을 두고 이번 채용이 진행된다"면서 "명실상부한 '글로벌 식품&바이오 기업'으로 도약하는 CJ제일제당의 여정에 많은 MZ세대 인재들이 함께 할 수 있기를 바란다"고 말했다.

 

【 청년일보=이나라 기자 】

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