<출처=pixabay>최근한가상통화거래소가이더리움으로자금을모집해펀드를만들어논란이되고있는가운데금융당국이투자자의주의를당부했다. 불특정다수의투자자로부터모은가상통화를ICO(InitialCoinOffering)및기존가상통화에운용하고만기에그수익을배분하는형태의상품이등장하면서이를'펀드'(이하'가상통화펀드')라고지칭하고있고,운용사・수탁회사・일반사무회사등펀드관계회사와운용전략・운용보수를자체홈페이지에게시하는등펀드와유사한외형을갖추고있는것이다. 금융위원회는24일일명'가상통화펀드'는집합투자업의외형구조를갖추고펀드라는명칭을사용하고있어일반투자자들이자본시장법상적법하게설정된펀드로오인할소지가있다고투자자들의주의를당부했다. 금융위에따르면자본시장법상모든펀드는금융감독원에등록해야하고,불특정다수로부터자금을모으는공모펀드는증권신고서를제출해야한다. 또펀드를운용하는자산운용사와이를판매하는펀드판매회사는요건을갖추어금융위원회의인가를받아야하고,투자자보호를위해최소영업자본액유지등건전성규제와이해상충방지및설명의무등영업행위규제를준수한다. 하지만'가상통화펀드'는금융감독원에등록된사실이없고,홈페이지에게시하고있는투자설명서는금융감독원의
<제공=잡코리아>직장인의연령이낮을수록퇴사준비를하는이른바'퇴준생'이높아지는것으로나타났다.5명중2명이자신을퇴준생이라고밝혔다. '퇴준생'이란퇴사와취업준비생을조합한신조어로더나은회사로이직을위해퇴사를준비하는직장인을뜻한다.이들은'마음은이미퇴사한상태로현재구직중이며이직할기업이정해지면바로퇴사한다'는것이다. 22일잡코리아와알바몬이남녀직장인282명을대상으로'직장인퇴준생현황'에대해조사한결과전체응답자중46.1%는'마음은이미퇴사한상태로현재구직중이며이직할기업이정해지면바로퇴사할것(퇴준생)'이라고응답했다. 현재적극적으로이직활동을하고있지는않으나'퇴사하고싶다는생각은해봤다'는직장인도37.6%로적지않았다.반면'퇴사할생각없다'는응답자는16.3%로상대적으로적었다. 스스로'퇴준생'이라밝힌직장인중에는남성(50.9%)이여성(42.9%)보다소폭많았고,연령대별로는20대직장인이50.5%로30대(45.5%)나40대이상(38.8%)의직장인보다많았다. 직장인들이퇴사를생각하는이유로'일에대한낮은만족도와성취감부족'이47.5%(복수응답)로과반수에가까운수준으로가장높았다.이어'연봉수
<출처=뉴스1>최근3년간코트라(KOTRA)지원으로해외취업에성공한10명중4명이일을그만두고귀국한것으로나타났다. 북미는비자추첨제로비자연장불가시국내복귀가불가피하고,동남아는근무환경이나빠서다.최근구인난을겪고있는일본은장기근속이높았다. 19일국회산업통상자원중소벤처기업위원회소속어기구더불어민주당의원이코트라로부터제출받은'KOTRA지원해외취업자근무실태파악결과보고'에따르면2015~2017년3년간코트라의지원으로해외에취업한1572명중40.9%에해당하는643명이국내로복귀한것으로나타났다. 지역별국내복귀율은북미가49.8%로가장높았고,동남아지역취업자가45%로뒤를이었다.반면일본취업자의국내복귀율은33.3%로가장낮았다. 코트라에따르면북미의경우비자추첨제도로인해비자연장을못하면국내복귀가불가피하고,동남아는높은업무강도에비해낮은급여가조기퇴사로이어진것으로분석됐다. 반면일본은상대적으로우수한근무여건과업무전문성이보장돼취업자장기근속의지가높은것으로조사됐다. 어의원은"해외취업자의안정적인장기근속을위한대책마련과함께고용절벽을타개하기위해해외취업을희망하는청년들에게양질의해외취업기회를제공하려는노력이필요하다"고주문했다. 한편코트라는해외취업지원사업으로국내에서글로벌취업박람회,현지무역관에서는채용박
<제공=잡코리아>헤드헌팅시장에서기업들의러브콜이집중되는시기는경력'3~6년차'가절반이상을차지하는것으로나타났으며,선호하는직급은과ㆍ차장급이40%정도로가장많았다. 18일잡코리아가올상반기잡코리아에등록된헤드헌팅공고16만6000여건을분석한결과러브콜을가장많이받는연차는3~4년차로전체공고의30.3%를차지했다.이어△5~6년차(21.2%)△7~9년차(13.4%)△3년차미만(13.0%)등으로집계됐다. 반면△10~14년(10.3%)△15~19년(2.7%)△20년이상(0.7%)등연차가높아질수록헤드헌팅기회는줄어드는것으로나타났다. 직급별로는'과ㆍ차장급'이전체공고의41.1%를차지해가장많았으며,다음으로△주임ㆍ대리급(34.7%)△부장급(10.6%)△사원급(9.5%)등의순이었다. 헤드헌팅러브콜이가장많은직무로는'경영ㆍ사무직(19.3%)'이꼽혔다.이어△연구개발ㆍ설계(15.7%)△ITㆍ인터넷(14.8%)△무역ㆍ유통(12.9%)등도헤드헌팅이많이이루어지는직무로드러났다. 반면'교육관련'직무는전체헤드헌팅공고중0.2%에불과해가장헤드헌팅이적게일어나는직무로나타났으며,△미디어(0.8%)△서비스(1.1%)분야등도비중이낮았다 특히직무별선호하는헤드헌팅연차
<엔젯인포제공>뉴질랜드전문유학센터엔젯인포는오는20일부산토요코인호텔에서뉴질랜드조기유학박람회를개최한다고16일밝혔다. 이번뉴질랜드조기유학박람회는뉴질랜드초등학교,중학교,고등학교조기유학및특성화고등학교인특목고학생유학에대한정보를제공한다. 서울박람회에참석하기어려웠던고객들을대상으로부산토요코인호텔에서개최되며,상담및다양한혜택을제공한다.현장에서학교선택과입학등록신청까지가능하다. 부산박람회에서는뉴질랜드조기유학을통해세계100위권대학교입학을위한1:1입시컨설팅이가능하다. 특히다른전공과정에비해접하기어려웠던뉴질랜드의대,치대,수의대진학정보를전문컨설턴트로부터상담받을수있다. 박람회는사전신청으로무료입장이가능하며박람회당일등록,계약고객에한해수속료할인,조기유학수속시가디언무료등의혜택이제공된다. 자세한내용은엔젯인포를통해확인할수있다.
<제공=사람인>정부나기업차원에서다양한'경단녀'관련지원정책을운영하고있지만,여성직장인10명중8명은여전히출산과육아로인한경력단절에대한두려움을느끼고있는것으로나타났다. 11일사람인이여성직장인269명을대상으로'경력단절두려움'에대해조사한결과,78.4%가'두려움을느낀다'고응답했다. 경력단절두려움을느끼는원인으로는'출산'(55%,복수응답)과'육아'(52.1%)가나란히1,2위를차지했다.다음으로△미래에대한막연한불안감(40.3%)△비정규직,계약직의고용형태(26.5%)△장기화된경기침체영향(18.5%)△회사경영실적악화(13.3%)등도있었다. 특히,경력단절이되면재취업이불가능하다고생각하는비율은45%나됐다. 이런불안감은출산과육아에도영향을미치고있었다.경력단절을막기위해출산및육아를포기할의향이있다는응답자가무려41.6%나됐다. 실제로주변에경력단절된동료가있는지에대한물음에는65.1%가있다고응답했다.경력단절된동료는'여성'이라는응답이98.3%로압도적이었고,'비슷하다'가1.7%,'남성'을선택한응답자는한명도없었다. 경력단절여성의높은비율과이후복귀가불투명한것에대한두려움이큰만큼지원정책에대한바람
<제공=잡코리아>올해상반기기업10개사중8개사정도가신입공채모집에경력직지원자가지원했던것으로나타났다. 10일잡코리아가직원수100명이상기업304개사를대상으로'중고신입지원현황'에대해설문조사를진행한결과,기업중77.0%가'신입직원모집에경력직지원자가지원한적이있다'고응답했다. 신입직모집에지원한경력직지원자들의경력연차을보면'1~2년미만'정도가38.8%로가장많았으며,△6개월~1년미만(19.7%)△2~3년미만(18.8%)△6개월미만(11.8%)△3년이상(10.9%)순이었다. 인사담당자들은중고신입지원자에대한입사평가에대해'다른신입지원자들과동일한기준으로평가한다'는기업이46.6%로가장많았으며,'오히려신입보다더깐깐하게평가한다'는기업도11.5%나됐다. 반면,'경력을반영하여우대한다'는기업은41.9%로10개사중6개사정도의기업들이신입공채에있어경력직지원자들을별도로우대하지않는것으로나타났다. 특히기업들은향후중고신입직들이더늘어날것으로내다봤다.조사결과86.5%가'앞으로중고신입들이더늘어날것'으로전망했으며,'현재와비슷할것(12.8%)','현재보다줄어들것'이란기업은0.7%로
<출처=뉴스1>#전북군산에서중소기업에근무하는박모씨(45세)는많은월급은아니지만꼬박꼬박나오던월급으로가계살림과5년전구입한아파트의대출원리금을갚아나가고있었다.그러나최근지역경제침체가계속되고회사사정이안좋아지면서몇달째월급을못받는상황이되었다.박씨는주택담보대출원금상환이돌아오기전에대출원리금이라도줄여보자는생각으로어쩔수없이살고있는집을팔려고공인중개사를찾았다.하지만매입하려는사람이없다는얘기를듣고눈앞이캄캄해졌다. 앞으로주택담보대출원리금상환이어려운한계차주의집을정부가사서재임대해빚을갚으면서주거안정을누릴수있도록숨통을틔워주는한계차주주택매입사업(주택세일앤리스백,Sale&Leaseback)이추진된다. 이사업을통해박모씨와같은어려움을겪고있는한계차주는주택을판돈으로대출금을갚고살던집에서계속살수있다는장점이있다.이후한계차주는5년간주변시세수준보증부월세로거주할수있고임대기간이끝나면다시주택을살수있는우선권을갖는다. 국토교통부는이런내용을담은'공공주택업무처리지침'개정안을10일행정예고한다고8일밝혔다. 개정안에따르면매입대상주택은주택담보대출등과다한채무를부담하고있는주택소유자의주택(단독또는아파트)중도시근로자가구당월평균소득의100%이하인가구로서,기존주택에주민등록이등재된1주택자소유주택이다. 고소득자,다주택
종합교육기업에듀윌이출간한공인중개사교재시리즈가온라인서점예스24에서23개월연속베스트셀러1위를차지했다. 이는2016년12월부터현재까지공인중개사기초서부터기본서,기출문제집,실전모의고사까지종류를가리지않고다방면에서베스트셀러판매1위를차지하고있는것이다. 특히오는27일치러지는제29회공인중개사시험이다가옴에따라현재'2018에듀윌공인중개사기출문제집1차'교재가기출문제부문베스트셀러에올랐다.아울러실전모의고사,핵심요약집,회차별기출등의교재가상위권을기록하고있다. 에듀윌공인중개사기출문제집의경우최신제28회시험을비롯한8~10개년기출문제가단원별로수록되어있는데,이는공인중개사독학수험생이나초시생들도충분히이해할수있도록구체적이고친절한해설이담겨있는것이가장큰특징이라고에듀윌은설명했다. 에듀윌관계자는"29회시험을앞두고공인중개사시험일정에따른마무리준비에한창인수험생들이많다"며"이때베스트셀러인에듀윌공인중개사기출문제집과실전모의고사교재를이용해실전감각을키워보는것을추천한다"고전했다. 이처럼베스트셀러1위에오른'2018에듀윌공인중개사기출문제집'을비롯한각종공인중개사교재는예스24를비롯한인기온라인서점,에듀윌도서몰,오프라인서점등에서구입이가능하다. 한편,에듀윌은KRI한국기록원으
<제공=잡코리아>대한민국성인남녀10명중9명이상은금수저와흙수저로대표되는'수저계급론'이현실이라고생각하는것으로나타났다.특히사회에서성공하기위해가장필요한요소로'부모님재력'을꼽았다. 4일잡코리아와알바몬이성인남녀1336명을대상으로'대한민국에서성공하기위한조건'에대한설문조사에따르면성인남녀90.3%가'씁쓸하지만수저계급론은부인할수없는우리사회의현실'이라고응답했다. 이는2016년잡코리아와알바몬이동일한주제로실시한설문조사에서84.9%가'현실'이라고답한것과비교하면5.4%P가량증가한수치다.반면,'수저계급론은만들어낸말일뿐'이라며부인하는응답은9.7%에불과했다. 구체적으로'나는흙수저에가깝다'는응답이65.3%로압도적으로높았다.반면'금수저에가깝다'는1.2%로미미했으며,33.6%는'금수저와흙수저사이,은수저정도'라고답하기도했다. 수저계급론에대한인식은우리사회에서성공하기위해필요한요소에도그대로반영된것으로나타났다.'우리사회에서출세하고성공하기위해가장중요한것은무엇인지'로'경제적뒷받침및부모의재력'(37.1%)이'개인의역량'(18.1%
<제공=리얼미터>최근서울시교육청이내년도2학기부터중고생의머리카락길이나파마,염색등을허용하는두발자유화방침에대해국민절반이상이반대하는것으로나타났다. 1일여론조사전문기관리얼미터가CBS의뢰로중고생두발자유화에대한국민여론을조사한결과,'반대'(매우반대25.1%,반대하는편29.7%)응답이54.8%로,'찬성'(매우찬성9.8%,찬성하는편30.6%)응답(40.4%)보다높은것으로집계됐다. 세부적으로는정의당지지층,진보층,30대와20대를제외한대부분의지역,연령,이념성향,정당지지층에서반대여론이다수로나타났다.더불어민주당지지층은찬반양론이팽팽하게엇갈렸다. 연령별로는60대이상(반대69.9%vs찬성21.2%)과50대(57.6%vs39.6%),40대(52.1%vs45.0%)에서반대여론이절반을넘었다.반면,30대(42.8%vs56.2%)에서는찬성의견이다수였다.20대(반대44.5%vs찬성48.6%)에서는찬성의견이오차범위내에서우세한양상이었다. 지역별로는광주·전라(반대62.7%vs찬성33.6%)와서울(56.2%vs40.6%),대구·경북(56.1%vs31.3%),부산·울산·경남(55.1%vs35.4%),경기·인천
<제공=잡코리아>면접시간이길면입사시험에합격할확률이높아지는것으로나타났다.면접관절반이확신을갖고싶은지원자에게질문을많이하기때문이다. 1일잡코리아가직원수100명이상기업304개사면접관을대상으로'신입직면접'에대해조사한결과이같이나타났다고밝혔다. 우선이들기업의면접단계는실무면접을거쳐임원면접까지2단계로진행하는기업이46.4%가장많았고,1단계로진행하는기업도37.2%로다음으로많았다. 신입사원면접방식(복수응답)은1대1개별면접이55.9%,다수의면접관과지원자한명이참여하는다대일면접이43.1%로나타났다.다음으로면접관과지원자모두다수가참여하는다대다면접이23.0%,면접관1명과지원자다수가참여하는일대다면접18.8%순이었다. 이외에최근이슈화되고있는블라인드면접을진행하고있는기업은11.8%였으며,PT면접(11.5%),이색면접(3.6%),토론면접(2.3%)등을도입하고있는기업들은상대적으로적었다. 면접시간은지원자한명기준평균25.6분이었다.시간별로는약30분(34.9%)에서20분(23.0%)정도진행하는기업이과반수이상으로많았다. 면접시간과합격이관련면접관절반이상은지원자의개인차가크기때문에'대중없다'(51.6%)고답했다.그러나'면접시간이짧은지원자'(9.9%)보다는'