<제공=알바몬>장마철최악의알바에'배달아르바이트'가꼽혔다. 5일알바몬이알바생1168명을대상으로'장마철아르바이트'관련설문조사결과'오토바이등배달아르바이트'(49.1%)가장마철극한알바1위에올랐다.지난2013년이후같은조사에서6년연속1위다. 2위는높은업무강도로유명한'택배상하차알바(24.6%)'가차지했다.이어△전단지배포알바(10.8%)△전화상담알바(4.3%)△건설ㆍ노무알바(3.9%)등도장마철최악의알바TOP5에이름을올렸다. 장마철아르바이트가힘들게느껴지는이유는습기로가득한근무환경과안전사고에대한위험성때문이었다.응답자들은장마철아르바이트가힘들게느껴지는이유(복수응답)로△습기로가득한꿉꿉한공기때문에(54.2%)△각종사고에대한위험때문에(35.9%)△질척이고불편한출근길(34.1%)△냄새ㆍ물기(17.6%)△괜히기분이처지고힘들어서(13.6%)등을꼽았다. 장마철최고의꿀알바는날씨영향을받지않는'사무실알바(41.5%)'였다.다음으로출퇴근걱정없는△재택알바(24.8%)△북카페ㆍ도서,DVD대여점알바(14.1%)△카페알바(12.6%)등도장마철꿀알바로조사됐다. 한편과반수(56.4%)의알바생이장마철과평소업무강도가'비슷하다&
경찰이이른바'몰래카메라'등불법촬영·유포범죄를사이버테러에준하는사안으로간주하고사건수사에전국사이버테러수사인력을대거투입하기로했다. 경찰청은4일그동안대규모해킹사건,다크웹사건등주로고난도의사이버사건수사를전담해왔던사이버테러수사실과지방청사이버테러수사팀에소속된수사관159명을불법촬영범죄수사에투입한다고밝혔다. 경찰청은불법촬영범죄를인격에대한테러행위로판단하고강력한단속과동시에시민단체및여가부·방심위등범정부기관이참여하는민·관협력거버넌스체계를구축해불법촬영·유포행위를감시하고,피해자보호및삭제·차단을적극지원하기로했다. '‘불법촬영편파수사규탄시위'관련포스터.<제공=경찰청>우선사이버수사과를중심으로내달24일까지'불법촬영물집중단속기간'을운영하고이기간지방청사이버성폭력수사팀50명과사이버테러수사관들은불법촬영물공급망을중심으로엄정한단속을실시할예정이다. 특히최근시민단체및유관기관이제보한860곳의불법음란사이트를최우선적으로수사할방침이다. 수사중인불법촬영물에대해서는경찰청·방심위간수사공조시스템을활용하여실시간으로삭제·차단될수있도록조치하고,장기적인모니터링이필요한재유포영상은여가
<제공=잡코리아>올해여름을맞아다이어트를하고있는성인남녀5명중2명은눈바디다이어트를선호하는것으로드러났다. '눈바디다이어트'는'눈'과'인바디'의합성어로몸무게감량보다눈으로확인할수있는신체변화를체크하는것이다. 4일잡코리아와알바몬이성인남녀1066명을대상으로'다이어트'관련설문조사결과68.8%가현재다이어트를하고있는것으로나타났다. 다이어트를하는이유는▲여름을맞아서(38.2%)▲옷이맞지않아서(36.0%)▲살쪘다는소리를들어서(32.3%)▲평소에도주기적으로다이어트를결심한다(31.1%)등이었다.(복수응답) 다이어트방법은'소식(76.8%)'과'헬스/요가등운동(52.8%)','일정시각이후금식(30.3%)'등운동과식이요법을이용한다는답변이가장많았다(복수응답). 특히성인남녀39.2%는'눈바디다이어트'를하고있으며,몸무게를체크하며중간점검을한다는답변은58.4%로집계됐다. '눈바디다이어트를한다'고답한응답자들은'보기좋은몸매를만들수있는다이어트방식인것같아서'(54.4%)를이유로가장많이꼽았다.이어'무리한체중감량보다건강한다이어트방식인것같아서(40.1%
서울10가구중5가구가소규모가구이며10년전에비해월세비중이증가하는등젊은가구주들의주거상황이어려운것으로나타났다. 서울시는서울시민이느끼는삶의질,주거,경제,문화,환경,교통,교육,복지등에대한서울의변화와사회상을파악한'2018서울서베이도시정책지표조사'결과를3일발표했다. 이번조사는2017년9월한달간서울시내2만가구(15세이상4만2687명)및서울거주외국인2500명을대상으로방문면접조사방식을통해이뤄진것이다. <제공=서울시>◇가구주고령화와가구규모축소현상뚜렷 2017년기준서울의가구주평균나이는51.5세로10년전인2007년의48.5세보다3세늘었다.가구원수는2.45명으로2007년2.76명보다줄어든것으로나타났다. 특히1인가구는2016년기준30.1%이며,서울시25개자치구중1인가구비율이30%이상인자치구는관악구(45.1%),중구(38.2%),종로구(37.6%)등을포함해13개지역이다. 서울시민의주택점유형태는자가42.1%,월세31.2%,전세26.2%순으로10년전과비교하면자가의비율은2.5%p줄고,월세의비중이10.8%p증가했다.최근30대가구주의월세비율이다른연령층에비해높게나타나서울에서거주하는젊은가구주의주거상황이어려움을반증하고있다. 서울의30대가구주43%는5년이내이사계획을가지고있다.이
<제공=알바몬>올해근무중인사업장에서여름휴가를제공받는알바생은5명중2명인것으로나타났다. 2일알바몬이알바생949명을대상으로'여름휴가'관련설문조사를실시한결과현재근무하는사업장에서여름휴가를제공받는비율은41.1%인것으로집계됐다. 여름휴가중급여는'무급이27.2%,'유급'이13.9%였으며,기간은평균2.7일이었다.반면,근무중인사업장에서여름휴가를주지않는다는알바생은58.9%로조사됐다. 사업장형태별로는대기업과프랜차이즈본사가여름휴가를제공한다(유급+무급)는답변이51.5%로가장많았다.반면,프랜차이즈가맹점의경우알바생66.0%가여름휴가가없는것으로나타났다. 업직종별로여름휴가를제공하는곳은△고객상담·리서치·영업(67.8%)△사무(57.6%)였다.반면,주말·휴일없이근무하는사업장이많은△매장관리·판매(69.4%)△서빙·주방(64.4%)의경우여름휴가제공비율이낮은대표적인업직종으로꼽혔다. 여름휴가를제공하는사업장이많지않았지만79.1%의알바생이여름휴가를갈예정이다.이들은△8월1째주(16.5%)△7월3째주(14.6%)△7월4째주(13.6%)와같이7월말부터8월초에휴가계획을잡았다.또평균3.1일의휴가기간동안해외
세대융합창업캠퍼스인'‘르호봇비즈니스인큐베이터'.<제공=중소벤처기업부>유망한아이디어와열정을가진청년과기술·경력·네트워크등을보유한중장년이매칭하는'세대융합형(예비)창업팀'에최애1억원의사업화자금이지원된다. 중소벤처기업부는올해추가경정예산을통해청년과중·장년이협업하는세대융합형(예비)창업팀40팀을추가모집한다고1일밝혔다. '세대융합창업팀'에게는최대1억원의사업화자금이지원되며각단계별로교육,멘토링,네트워킹등맞춤형프로그램이제공된다. '세대융합창업캠퍼스'는지난해추경으로신설되어6개의세대융합창업캠퍼스주관기관을지정하였으며올해추경을통해2개기관을추가선정함으로써총8개의세대융합창업캠퍼스로확대운영된다. 이번에모집하는창업팀은오는18일에신규선정되는주관기관별로창업기업선정과정을거쳐9월부터본격적으로지원을받게될예정이다. 신청대상은청년1인이상과중·장년1인이상이팀구성을완료한창업3년이내의(예비)창업기업이며참여를희망하는예비창업자는K-스타트업홈페이지를통해온라인으로신청하면된다. 추진일정.<제공=중소벤처기업부>이번모집을통해선정된창업팀은총사업비의70%이내에서최대1억원까지시제품개발비,마케
세계병역거부자의날인5월15일,국제엠네스티한국지부회원들이양심에따른병역거부자의처벌중단과대체복무제도입을요구하는퍼포먼스를선보이고있다.<출처=뉴스1>종교나양심을이유로군복무를거부한이들을위한대체복무를정하지않은병역법조항은헌법에어긋난다는헌법재판소의판단이나왔다. 헌법재판소는28일병역법제88조제1항제1호등에대한헌법소원심판에서재판관6(헌법불합치)대3(각하)의견으로헌법불합치를결정했다. 우선헌재는병역법가운데현역,예비역,보충역등병역의종류를정하고있는제5조1항에대해양심적병역거부자에대한대체복무제규정이없다는이유로헌법불합치를결정했다. 헌재는"양심적병역거부자에대한대체복무제를규정하지아니한병역종류조항은과잉금지원칙에위배해양심적병역거부자의양심의자유를침해한다"며"다수결을기본으로하는민주주의의사결정구조에서다수와달리생각하는이른바'소수자'들의소리에귀를기울이고이를반영하는것은관용과다원성을핵심으로하는민주주의의참된정신을실현하는길"이라고판단했다. 그러면서해당조항에대해2019년12월31일까지를시한으로개정될때까지만적용하도록결정했다. 다만,헌재는이들의입영거부를형사처벌하는병역법조항에대해서는재판관4(합헌)대4(일부위헌)대1(각하)의의견으로합헌을결정했다. 병역법제88조제
<제공=알바몬>알바생들이희망하는내년도최저임금은시간당평균8613원,사장님들은7637원으로나타났다. 28일알바몬이알바생2172명,사장님389명을대상으로'2019년최저임금희망액'을모바일설문조사를실시한결과내년도최저임금인상여부에사장님은'현수준유지',알바생들은'인상'에목소리를모았다. 사장님의경우'지금수준을유지해야한다(50.1%)'는의견이절반에달했다.또'지금보다낮춰야한다'는의견이26.0%로23.9%를차지한'올려야한다'를소폭앞섰다. 반면,알바생들은'올려야한다'는의견이73.8%로압도적이었다.'낮춰야한다'는2.4%로소수에불과했으며,'지금수준을유지해야한다'는의견도23.8%로적었다. 이러한온도차는실제희망하는내년최저임금금액에서도분명히드러났다.알바생들은시간당평균8613원을희망,올해시간당최저임금7530원보다1083원이더오르기를기대하고있었다.성별로는▲남성8670원▲여성8572원이었으며,연령별로는▲10대(9111원)▲40대이상(8729원)등으로집계됐다. 반면사장님들이희망하는내년도최저임금은시간당평균7637원으로나타났다.사업장운영형태별로는'법인운영
지난6월14일서울강남구코엑스에서열린'제13회외국인투자기업채용박람회'를찾은한구직자가취업상담차례를기다리고있다.<출처=뉴스1>산업통상자원부는27일부산벡스코에서영남권외국인투자기업채용박람회를개최한다고밝혔다. 이번채용박람회는외국인투자기업에게는기업인지도제고및우수인력확보계기를마련하고,지방청년구직자에게는세계적외국인투자기업에취업할수있는기회를제공하기위해마련한행사로지난6월서울코엑스에서개최한데이어지방에서는처음이다. 박람회에는에이비비(ABB)코리아,유나이티드파슬서비스코리아등'포춘'지가선정한500대세계적기업3개사를포함해한국유미코아등유수의외국인투자기업30개사가참가했다. 지역별로는유럽12개사,일본10개사,미국5개사등이며,한국내영업장소재지가부산,울산,경·남북도등영남권기업이17개에달해생활연고지취업을희망하는구직자에좋은기회가될것으로보인다. 특히한국유미코아,부루벨코리아등12개사는지난6월14일서울코엑스채용박람회에이어영남권행사에도참여하는등인재채용을위해적극나서고있다. 영남권외국인투자기업채용박람회에서는채용상담행사이외에도총8개사의인사담당자가참여하는채용정보설명회,취업노하우를제공하는취업특강등다양한부대행사가펼쳐진다. 또외투기업3개사에서현직근무자가구직자대상멘토링
<제공=잡코리아>대학생5명중3명은올해하계인턴에지원했거나지원할예정인것으로조사됐다.가장많이지원하는인턴십프로그램은공기업·공공기관에서진행하는직무체험형인턴이다. 27일잡코리아와알바몬이최근대학생880명을대상으로실시한'하계인턴'설문조사결과에따르면10명중6명(59.5%)이올해하계인턴에지원하겠다고대답했다. 세부적으로살펴보면'이미하계인턴지원을마쳤다'는답변이19.0%였고,'지원중또는지원할예정'이라는답변이40.6%였다.반면올해하계인턴에'지원하지않겠다'는답변은40.5%로집계됐다. 지원하는인턴십프로그램을조사한결과'채용전제형인턴(40.8%)'보다'직무체험형인턴(59.2%)'에지원한다는비율이약18%P가량높았다. 기업별로는△공기업·공공기관(61.6%)△중소기업(42.6%)△대기업(37.6%)△외국계기업(20.2%)이뒤를이었다(복수응답). 하계인턴에지원하는이유로'인턴이취업필수스펙이돼서'라는답변이53.2%의응답률로1위에올랐다.이어△직무경험을통해진로를탐색하기위해(45.8%)△해당기업의근무분위기및조직문화를알아보기위해(27.9%)△돈을벌기위해서(21.8%)△취업과
<제공=잡코리아>기업10곳중9곳은조직내핵심인재와별도의관리가필요하다고느껴지는요주의직원을따로관리하고있는것으로나타났다. 기업이생각하는핵심인재는직무별로는'기술개발·R&D',직급별로는'대리급'에주로포진해있었다.반면,요주의인물역시'대리급'의영업·영업관리나기술개발·R&D분야의직원들이었다. 26일잡코리아가최근인사담당자307명을대상으로'조직내핵심인재'에대해조사한결과인사담당자51.5%가'사내에다른직원과는별도로관리하는핵심인재가있다'고응답했다. 직급별로는'대리급'이37.3%(복수응답)로가장많았으며이어△사원급(28.5%)△주임급(27.8%)△과장급(24.1%)의순으로나타났다. 직무별로살펴보면'기술개발·R&D'직무가응답률31.0%로가장많았으며,△고객상담·서비스(25.3%)△영업·영업관리(22.2%)△경영기획·전략(230.9%)등이뒤를이었다. 인사담당자들은핵심인재의두드러진특징(복수응답)으로'조직결속'과'책임감'을꼽았다.인사담당자42.4%가&
<제공=잡코리아>국내중소기업중절반정도가외부에서핵심인재를충당하는것으로나타났다. 25일잡코리아가국내중소기업115개사의인사담당자를대상으로'핵심인재육성과채용'에대한설문조사결과48.7%가'일반적인채용전형을통해핵심인재를채용한다'고응답했다. '사내육성'은29.6%,'국내외대학추천'은12.2%,'외부에서스카우트'는7.0%등으로집계됐다. 중소기업인사담당자들은요즘회사에필요한핵심인재의경력연차와직급에대해'경력5~6년차'의'과장급'직원이가장필요하다고답했다. 조사결과가장필요한핵심인재의경력으로'5~6년차(35.7%)'와'3~4년차(30.4%)'가가장필요하다고답했다.그외에는'7~8년차(18.3%)'가필요하다는기업이상대적으로많았으나,'1~2년차(8.7%)'나'11년차이상(3.4%)'의핵심인재가필요하다는중소기업은적었다. 가장필요한핵심인재의직급으로'과장급'직원(40.0%)이가장많았고이어▲대리급(38.3%)▲사원급(11.3%)▲차부장급(8.7%)▲임원급(0.9%)등으로집계됐다. 핵심인재채용시적임자로보