【 청년일보 】 삼성이 반도체 등 향후 5년간 6만명(연간 1만 2천명)을 신규 채용한다.

재계 안팎에선 대내외 불확실성이 증폭되는 상황 속에서 유능한 인재 선점을 통해 '초격차' 경쟁력 달성의 고삐를 죄고 글로벌 시장을 선도하겠다는 이재용 회장의 의중이 반영된 행보로 해석한다. 

이와 더불어 삼성 창업주인 호암(湖巖) 이병철 회장과 선친 이건희 선대회장의 '인재제일'(人材第一) 경영철학을 계승·발전시켜 '뉴삼성' 비전을 구체화하겠다는 뜻으로도 풀이한다.

18일 삼성에 따르면 반도체를 중심으로 한 주요 부품사업 ▲미래 먹거리로 자리잡은 바이오 산업 ▲핵심기술로 급부상한 인공지능(AI) 분야 등에 집중해서 채용을 늘려나갈 계획이다.

삼성은 인재제일의 경영철학을 실천하고 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해 1957년 국내 최초로 도입한 공채제도를 유지 중이다.

1993년 국내 최초로 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했으며, 1995년에는 지원 자격요건에서 ▲학력 ▲국적 ▲성별 ▲나이 ▲연고 등을 제외하는 '열린 채용'을 실시했다.

현재 삼성전자, 삼성물산, 삼성바이오로직스 등 19개 계열사는 우수 인재 확보를 위한 하반기 공채를 진행하고 있다.

또한 청년 고용확대를 위해 ▲채용연계형 인턴제도 ▲기술인재 채용을 병행하고 있다.

청년들이 취업에 필요한 실무역량을 쌓을 수 있도록 대학생 인턴십 규모를 대폭 늘려 더 많은 학생들에게 직무경험 기회를 제공하고 인턴십을 통해 검증된 우수인력은 적극 채용한다는 방침이다.

아울러 글로벌 기술력 우위를 공고히 하기 위해 마이스터고 졸업생과 전국기능경기대회 입상자 등 기술 인재 채용에도 앞장서고 있다.

2007년부터 전국기능경기대회 및 국제기능올림픽을 후원해 오고 있으며, 전국기능경기대회 입상자 1천6백명을 삼성에 특별 채용해 기술인력이 인정받는 사회적 풍토 조성에 기여하고 있다.

이밖에 삼성은 직접 채용 이외에도 사회적 난제인 '청년실업 문제' 해소에 기여하고자 다양한 '청년 교육 사회공헌사업'을 펼치고 있다.

삼성의 '인재제일' 경영철학은 3대(代)에 걸쳐 이어지고 있는 핵심 기업가치 중 하나다.

인재경영의 선구자로 불리는 호암 이병철 회장은 평소 "사람이 사업의 성패를 좌우한다"는 신념을 가지고 있었으며 '사업보국', '합리추구'와 함께 삼성의 경영철학으로 강조해왔다. 

'인재 제일주의' 철학은 이건희 선대회장에게도 이어졌다.

이 선대회장은 2002년 6월, 삼성인력개발원에서 열린 인재전략 사장단 회의에서 50여명 사장들에게 "한 명의 천재가 10만~20만 명의 직원을 먹여 살리는 인재경쟁의 시대, 지적 창조력의 시대"라고 밝혔다. 

창업주와 선친 못지 않게 이 회장 마찬가지로 인재확보의 중요성과 이를 위한 양질의 채용기회 제공이 필요하다는 점을 강조해온 바 있다.

【 청년일보=이창현 기자 】