2017년서울시공무원임용필기시험장의모습.<제공=뉴스1>취업준비생들의일자리선호1위인'공기업'문턱이여전히높은것으로나타났다.정부가청년일자리난해소를위해공공기관채용확대를추진하고있지만1분기실적이올해전체목표대비23%에그쳤다. 이에정부는하반기에공공기관채용을중점추진해올해목표인'2만8000명+α'를달성하겠다는계획이다. 2일공공기관경영정보공개시스템(알리오)에따르면올해1분기공공기관신규채용은기타공공기관3777명,준정부기관2045명,공기업694명등총6515명으로집계됐다. 앞서정부는지난3월15일청년일자리대책을발표하면서올해공공기관신규채용을2만8000명이상으로설정했다.지난해말2만3000개보다5000개이상늘어난수준이다. 이에따라올해1분기에5300명신규채용을목표로했지만1분기달성목표치도7000명으로늘었다. 하지만실제채용규모는6515명(23%)으로목표치에약500명이부족한셈이다. 올해1분기공공기관신규채용은3777명을뽑은기타공공기관이전체의절반이상(58.0%)을차지으며,준정부기관은2045명(31.4%)을채용했다. 구체적으로는기금관리형이725명(11.1%),위탁집행형이1320명(20.3%)분의일자리가생겼다. 공기업은10.7%인694명을새로채용했고,시장형
2022년까지지식산업(IP)전문인력40만명이양성해청년들의창업이나취업으로연계한다. 이낙연국무총리주재로9일정부서울청사에서열린'제21차국가지식재산위원회'는이같은내용을담은'제3차지식재산인력양성종합계획안(2018~2022)'이심의·의결했다. 종합계획안에따르면정부는앞으로청년창업가대상지식재산실무교육을확대하고창업과취업으로연계될수있는교육을강화한다. 이로써2022년까지지식재산전문인재40만명을육성한다는계획이다.이중약5만3000명은창업와취업으로연계할수있는교육을받을수있는기회를제공한다. 또국민들에게지식재산의중요성을알리고자찾아가는저작권교육등'지식재산인식제고프로그램'도늘린다. 이번인력양성종합계획의최종목표는'선도적지식재산인재성장지원으로혁신성장과일자리창출'이다. 이를위해△선도적IP창출인재성장지원△IP서비스인력전문성강화△현장중심IP관리인재성장지원△현장·융합형IP인재육성기반내실화에주력하겠다는전략도세웠다. 이날회의에서는인력양성종합계획안외에도'고품질지식재산창출을위한IP-R&D연계실행방안안','혁신성장을위한국가특허경쟁력강화방안안'이함께심의·의결됐다. 각각고부가가치를창출하
<출처=공감포토>영세사업주의최저임금인상부담을완화하기위해정부가시행중인일자리안정자금신청자수가100만명을돌파했다.당초목표치의44%다. 7일고용노동부와기획재정부에따르면전날까지일자리안정자금을신청한이들은102만9000명에달한것으로집계됐다. 당초정부가일자리안정자금신청자수혜규모를236만명수준으로추산한것을고려하면약43.6%가신청한것이다. 1월일자리안정자금신청자수는일평균3600명수준이었지만,2월에는그보다12.5배많은4만5900명으로급격히늘었다.지난달21일기준일자리안정자금신청자수는64만명이었던점을고려하면약2주만에39만명가량증가한셈이다. <출처=일자리안정자금홈페이지캡처>이에대해이성기고용노동부차관은이날정부서울청사에서열린제17차최저임금태스크포스(TF)겸근로시간단축관련회의에서“현장을구석구석찾아가제도를안내하고제도개선에적극협조하는등땀흘린결과라생각한다”고말했다. 그는이어“앞으로도다시시작한다는마음가짐으로안정자금이꼭필요한사업주가신속히지원받을수있도록더욱노력하겠다”고덧붙였다. 이날회의에서는주당법정근로시간을68시간에서52시간으로단축하는근로기준법개정안이국회본회의를통과한것과관련한정부의대응방침등도논의했다. 정부는이자리에서근로시간단축과임금체계
국내기업절반이상은경쟁사보다본인회사가더낫다고생각하고있다. 3일커리어에따르면인사담당자374명을대상으로설문조사를진행한결과,응답자의54.6%가‘우리가경쟁사보다낫다’고답했다.‘비슷하다’25.4%,‘경쟁사보다못하다’20.1%로집계됐다. 경쟁사보다나은점(복수응답)으로‘인지도(15%)’라는답변이가장많았고‘기업문화및분위기(13.5%)’,‘성장가능성(12.9%)’,‘근무시간및환경(11.4%)’,‘매출액(11.3%)’등의의견이뒤를이었다. 반대로경쟁사보다못한점(복수응답)은응답자의17.8%가‘매출액’이라고답했다.이어‘사내복지제도(15.5%)’,‘인지도(12.5%)’,‘기업문화및분위기(10.8%)’,‘안정성(9.6%)’등이었다. 기업10곳중7곳은‘경쟁사에서벤치마킹하고싶은점이있다(68.2%)’고밝혔는데‘경쟁사와비슷한평가를받고있다(51.6%)’는의견이전체의절반을차지했다.
기업절반이상은신입사원채용비용을적게사용하는것으로조사됐다. 커리어는최근인사담당자338명을대상으로진행한‘신입사원채용비용’관련설문조사에서응답자의53.6%가‘신입사원채용비용을적게사용한다’고답했다고17일밝혔다.‘많이사용한다’29.6%,‘적당하다’16.9%였다. 신입사원채용방식은‘수시채용(58.3%)’이라는의견이가장많았고‘공개채용(23.1%)’,‘상시채용(15.1%)’,‘추천채용(3.6%)’순으로나타났다. ‘신입사원면접시면접비(교통비)를지급하는가’라는질문에응답자의22.5%만이‘그렇다’고답했다. 면접비는‘3만~5만원(56.6%)’,‘1만~2만원(22.4%)’,‘6만~10만원(11.8%)’,‘거주지에따라상이함(9.2%)’순이었다. 신입사원채용시가장많은비용이드는항목으로는‘채용광고비용’이65.7%로1위를차지했다.이어‘면접비용(13.9%)’,
정부가사회적금융생태계를구축하는3대플레이어로서3000억원상당의'사회적가치기금'(가칭)을조성한다.또투자자와사회적기업을연결해주는'사회적금융중개기관'을만들고투자에참여하는기업에는인센티브를주는방안도추진하기로했다. 8일정부는김동연기획재정부장관겸경제부총리주재로열린국정현안점검조정회의에서이같은내용을담은‘사회적금융활성화방안’을최종확정했다.정부는이번방안추진으로관련법안입법을추진하는한편,13개부처88개세부정책과제를선정해추진하기로했다. 사회적금융생태계구축방안.<제공=금융위원회>◆사회적금융민간주도확산필요 금융위에따르면'사회적금융'은보조·기부행위가아닌투자·융자·보증등회수를전제로사회적기업이나협동조합,자활기업,마을기업등사회적경제기업에자금을지원하는금융활동이다. 현재우리나라의사회적금융은태동기로서사회적경제기업은자금공급부족,제도금융권에서의소회등자금조달에애로를겪고있다. 미소금융과중소기업정책자금,펀드조성등을통해사회적기업에대출을해주거나는직접투자로지원하고있지만대부분정부정책지원이어서민간재원을활용한자발적사회적금융은부족하다는것이정부의시각이다. 정부는이런문제를해결하고자우선사회가치기금(SocialBene
올해국가공무원5급의공개경쟁채용시험평균경쟁률이37.3대1로나타났다.이중검찰직경쟁률이122.0대1로최고치를기록했다. 인사혁신처는지난7~9일2018년도국가공무원5급공채및외교관후보자선발시험응시원서접수결과,383명선발에1만4277명이지원해평균37.3대1의경쟁률을보였다고14일밝혔다. 이는지난해41.1대1의경쟁률보다는다소하락한수치다.지난해에는383명선발에1만5725명이지원했다. 인사혁신처관계자는"올해지원자와경쟁률이지난해보다줄어든데대해지난해부터1차시험에도입된헌법과목에대한준비가부족한일부수험생들이지원을포기했기때문"이라고분석했다. 주요모집직군별경쟁률은5급행정직군40대1,5급기술직군32.7대1,외교관후보자28.6대1이었다. 모집세부단위로는검찰직이2명뽑는데244명이몰려122대1의가장높은경쟁률을기록했다.교정직이116.5대1,출입국관리직이106대1의경쟁률로그뒤를이었다. 접수자의평균연령은27.7세로지난해27.5세와비슷했다. 연령별로는20~24세4269명(29.9%),25~29세6193명(43.4%),30~39세3236명(22.7%),40~49세533명(3.7%)이었고,50세이상은46명(0.3%)이었다. 여성지원자의비율은38.0%로지난해38.2%와비슷했다. 올해국가공무원
<출처=민관스마트공장추진단홈페이지>정부가스마트공장을통해중소제조업체의경쟁력을높이고이를통해일자리를늘리기위해대기업과중소기업이협력해서스마트공장을만들면정부가자금을지원하는제도를도입키로했다. 지금까지는정부가중소기업에지원하거나대기업이중소기업에지원하는2가지모델만있었는데,여기에대기업-중소기업상생형모델구축비용도정부:대기업:중소기업=30%:30%:40%로지원키로한것이다. 이를통해2022년3곳중1곳이스마트공장으로,질좋은일자리7만5000여개가창출될것으로기대된다. 대통령직속4차산업혁명위원회는8일광화문KT빌딩에서제5차회의를열고이런내용을포함한‘스마트공장확산및고도화전략’을논의했다. 정부는스마트공장확산을정부중심에서민간중심으로전환하기로했다. 스마트공장의민간과정부주도구축비율은올해는30%대70%이지만,2022년까지50%대50%으로조정하기로했다. 대기업이중소기업과협력하면정부가후원하는‘상생형모델’도도입한다.이럴경우재원부담비율은정부가30%,대기업이30%,중소기업이40%다. 스마트공장을안정적으로운영하고공장의스마트화수준을제고하기위한전문인력양성을돕기로했다. 2022년까지기존생산인력을스마트공장운영인력으로활용하는재직자직무전환교육을5만명에게실시하고,스마트공장기
<출처=국민참여예산제도홈페이지캡처>올해부터국민이예산사업의제안,논의,우선순위결정에참여하는국민참여예산제도가본격적으로시행된다.나랏돈이들어가는사업을국민이직접제안하는창구가열린셈이다.앞으로한달간누구나분야에상관없이500억원미만의전국예산사업을제안할수있다. 기획재정부는15일‘함께만들고함께누리는국민참여예산홈페이지를열고올해국민참여예산절차를본격적으로시작한다고밝혔다. 홈페이지는국민들이손쉽게예산사업을제안할수있도록제안방법,국가예산전반에관한정보와제안사업진행상황및예산사업검색기능을제공하는한편네티즌의견조사,일반국민으로구성되는예산국민참여단활동등을위한플랫폼으로활용될예정이다. 또한홈페이지는최근스마트폰,태블릿PC등을통한인터넷이용이증가하는점을고려해PC뿐아니라모바일웹에서도사업제안이가능하도록함으로써사용자편의를제고했다. 참여는이날부터4월15일까지홈페이지나이메일,우편을통해시행했으면하는예산사업을제안하면된다.홈페이지는주요부처대표홈페이지,또는국민신문고·국민생각함등에설치된배너를통해서도접속할수있다.보건·복지·환경·산업·중소기업·에너지등국가재정운용계획상모든분야가대상이다. 다만조건은있다.전국에효과가미치면서새로운사업이어야한다.
벽이나바닥등에그리는그림을그래피티(graffiti)로부른다.처음에는거리에낙서가많아지면서심각한도시문제로떠오르기도했지만독특한기법과뛰어난상상력,사회적메시지를담은그림등은점차인정을받으면서거리의예술로주목받게됐다. 특히80년대에들어오면서뛰어난아티스트들이등장하고그래피티전시회가개최되며미술의한영역으로성장하게됐다.국내에서는힙합문화의대중화와함께그래피티가알려지기시작했고,각종인테리어,방송,행사,공연,공공벽화등다양한곳에서수요가발생하면서그래피티아티스트들이직업인으로본격적인활동을하는발판이마련됐다. 그래피티아티스트로널리알려진뱅크시작품.<출처=pixabay>◆벽이나바닥의낙서가예술로승화했다 그래피티아티스트는거리를비롯해세상의다양한공간을캔버스삼아자유롭게그림을그리는도시의예술가다.이들을떠올리면흔히스프레이등을활용해벽에그림을그리는것만을생각하기쉽지만사실상그래피티는매우다양한분야에서활용되고있다. 그래피티아티스트들은공공장소에적합한그림을그려꾸미는공공벽화작업을비롯해전시회를위한작가의개인작업,상업적인공간에그래피티를접목시키는인테리어작업,컴퓨터그래픽을이용한디자인작업,모자나티셔츠등각종의류등에로고,이니셜,캐릭터등을디자인하는커스텀작업이있다.벽화작업은보통‘구상→스케치→채색→아웃라인&r
연예인의일정을관리해주는매니저나헬스클럽에서운동방향을제시해주는트레이너와같이학습매니저는학생이스스로공부할수있도록공부방법을알려주고,계획에따라학습하고있는지를점검하며,공부에어려움이있다면그해결방안을제시해주는길잡이역할을한다.즉,학생스스로효율성을높여제대로공부할수있도록도와주는것이다. 풍부한경험과전문지식으로구성원을지도하는사람을멘토(mentor)라하는데학습매니저를한마디로정의하면‘학생을위한멘토’라고할수있다.‘학습’이라는말이들어가기때문에교과과정을가르친다고생각할수있지만학습매니저는공부를하는방법과공부를잘할수있는환경을만들기위해일을하는것이지흔히학교나학원에서가르치는교과과정을지도하지는않는다. <출처=청년일보DB>학습매니저는먼저학습지도를희망하는학생과학부모를만나초기상담을한다.학부모를같이만나는이유는공부할수있는환경과습관을만들기위해서는학생과학부모그리고매니저가같이협력을해야하기때문이다.초기상담이끝난후심리검사등을통하여학생의학습에대한분석을하고,매니저를배정한다. 매니저들은일정기간학생과친해지는시간을갖고,학생의성격이나습관등을파악한후관리계획을수립한다.관리계획에는학습관리,교우관계등의환경관리,그리고공부에집중할수있게하는심리적인관리가모두포함된다.계획수립후짧게는6개월에서길게는
LG화학자회사인팜한농은18일연중상시채용하는시스템을도입했다고밝혔다. 입사희망자는LG그룹채용사이트인'LG커리어스'에개설된상시인재등록시스템에접속해인적사항과경력등을사전에등록하고,희망사업분야와직무를선택할수있다. 신규등록하면1개월이내에전화또는이메일로확인연락이이뤄지고,이후연중수시로검토해관련채용수요가있을때개별안내를하게된다. 채용대상은3년이상경력자및연구개발(R&D)분야석·박사(졸업예정자),국내외대학유학생등이다.개별정보는수시로수정·보완이가능하며,사전등록을했더라도다른신입공채또는경력채용에도중복지원할수있다. LG화학자회사인팜한농은R&D분야의석·박사과정재학생을대상으로모집하고있는산학장학생도상시인재등록시스템을통해선발한다는계획이다 회사관계자는"특정기간에한정된인원을채용하는기존방식의한계를극복하는동시에그린바이오분야의R&D,해외사업,신사업등을이끌어갈인재를선제적으로확보하자는취지"라고설명했다.
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