【 청년일보 】 최근 삼성전자가 주력사업인 반도체의 부진을 겪으며 '위기설'이 일파만파 퍼지는 등 묘한 기류가 흐르는 가운데, 연말 정기인사 시기 및 사장단 변화에 적잖은 관심이 쏠리고 있다. 

삼성전자는 올 3분기 잠정실적 발표에서 시장 기대치를 밑도는 '어닝쇼크'(시장 예상치를 밑도는 실적)를 기록하며 업계 안팎에선 큰 폭의 '쇄신' 조치를 단행할 것이란 관측에 무게가 실리고 있다.

15일 관련업계 등에 따르면 삼성전자는 올 3분기 매출 79조원, 영업이익 9조1천억원의 잠정실적을 기록했다. 전분기 대비 매출은 6.66% 늘었지만, 영업이익은 12.84% 감소했다. 영업이익의 경우 당초 증권가에서 전망(10조7천717억원)했던 것보다 저조한 성과다.

아직 각 사업부별 세부실적이 발표되지 않았지만, 실적 부진 원인을 두고 업계 안팎에선 DS부문의 업황 악화를 꼽는다. 스마트폰과 PC 등의 수요 부진으로 주력인 범용 D램의 출하량과 가격 상승이 예상보다 밑돌았고, 인공지능(AI) 시대의 핵심 메모리 반도체로 부상한 고대역폭메모리(HBM)에서도 실질적 성과를 거두지 못한 것이 영향을 미쳤다는 분석이 나온다.

잠정 실적 발표 직후 삼성전자 반도체 부문 수장인 전영현 DS부문장(부회장)은 "삼성전자 경영진은 (고객·투자자께) 송구하다는 말씀 올립니다. 시장의 기대에 미치지 못하는 성과로 근원적인 기술 경쟁력과 회사의 앞날에 대해서까지 걱정을 끼쳤습니다"며 사과문을 내놓았다. 

업계 안팎에선 삼성전자 수뇌부가 직접적 메시지를 낸 부분과 관련해 이례적이란 평가와 함께 회사 내 위기감이 임계점에 다다랐다는 것을 방증한 셈이라고 입을 모은다. 

이처럼 경영 불확실성이 고조되는 가운데, 사장단 및 임원 인사 시기에 관심이 모아지고 있다. 삼성전자는 통상 12월 초 사장단 인사와 신규임원 승진자를 발표했는데, 지난해에는 예년보다 일주일가량 앞당긴 11월 말에 인사를 했다. 올해 역시 인사 시계가 빨라질 가능성도 제기된다.

오일선 한국CXO연구소 소장은 "지난해의 경우 실적이 다소 저조했지만, 기존의 CEO들을 유지하면서 '안정'에 방점을 두고 인사가 이뤄졌다"면서 "인사 시점은 예단할 수 없지만 올해는 지난해보다 인사폭이 커지고 사장단에 변화가 생길 것으로 전망된다"고 밝혔다.

그러면서 "위기를 빠르게 극복하기 위한 차원에서 1970년대생 젊은 사장단을 전면 배치할 것"이란 관측도 내놨다. 

또한 삼성전자 '위기설' 발원지가 SK하이닉스에 HBM 주도권을 내준 데 있다며 DS부문 내 전면 쇄신이 단행될 것이란 주장도 나왔다. 

김대종 세종대학교 경영학부 교수는 "삼성전자가 HBM 시장에 적기 대응하지 못한 것이 지금의 위기설로 이어진 만큼 이를 교훈 삼아 대대적 혁신이 이뤄질 가능성이 크다"고 밝혔다. 

【 청년일보=이창현 기자 】