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[단독]금감원, 은행감독 출신만 가능(?)...BNK경남은행, 차기 상근감사 인선 두고 혼선 '빈축'
【 청년일보 】하나은행과 우리은행 등 국내 일부 시중은행의 임기만료 된 상근감사들의 후임이 일단락 된 가운데 전북은행 및 BNK경남은행 등 일부 지방은행들의 임기만료 상근감사 후임 인선도 사실상 완료됐다. 여전히 국내 은행들의 상근감사 자리는 '성역의 지대' 처럼 금융감독원의 은행감독 임원 및 국실장 출신들이 꿰차는 등 변수(?)는 없었지만 BNK경남은행의 경우 출신 성분을 두고 상근감사 후임 인사가 번복되는 등 촌극(?)을 야기하며 금융당국내에서조차 빈축을 사고 있어 새삼 관심을 모으고 있다. 23일 금융당국 및 금융권 일각에 따르면 우리은행은 지난 20일 주주총회를 열고 김종민 전 금감원 부원장을 상근감사로 선임했다. 김 전 부원장은 서울대 경제학과를 졸업한 후 지난 1991년 한국은행에 입행했다. 이후 1999년 금감원으로 옮겨 은행검사국 부국장과 보험준법검사국장, 총무국장, 기획조정국장, 기획·경영 담당 부원장보, 은행 담당 부원장을 역임한 후 지난 2022년 퇴임했다. 하나은행도 같은 날 주주총회를 열고 이진석 전 금감원 부원장보를 상근감사로 선임했다. 이 전 부원장보는 서울대 경영학과를 졸업한 후 지난 1993년 한국은행에 입행하며 금융권에 입문했

Y-산업

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건설공사 공사비 산정 기준 한눈에...국토부 실무 설명회 개최
【 청년일보 】 국토교통부와 한국건설기술연구원이 오는 27일 오후 2시 30분 서울 강남구 건설회관 2층 CG아트홀에서 건설공사 표준품셈 및 표준시장단가 설명회를 개최한다고 23일 밝혔다. 이번 설명회는 건설 현장의 안전사고를 예방하고 적정한 공사비를 산정할 수 있도록 발주자와 민간 건설업계의 실무 이해를 돕기 위해 마련됐다. 국토부는 정확한 공사비 산정이 현장의 혼선을 줄이고 합리적인 건설 환경을 조성하는 데 기여할 것이라고 설명했다. 주요 내용은 예정가격 산정 기준인 표준품셈과 표준시장단가의 제도 및 규정, 기준 제·개정 절차, 현장 조사와 기준 산정 방법 등이다. 특히 2026년 개정된 건설공사 표준품셈과 표준시장단가의 주요 변경 사항과 현장 적용 방법, 공사비 산정 시 유의해야 할 사항 등을 집중적으로 안내한다. 실무자들의 궁금증을 해소하기 위한 질의응답 시간도 마련된다. 그동안 국민신문고와 공사비원가관리센터 누리집 등을 통해 접수된 빈도 높은 질의 내용을 토대로 해석이 어려운 지점들을 설명할 계획이다. 설명회에 관한 자세한 정보는 공사비원가관리센터 누리집에서 확인할 수 있다. 사전 신청은 오는 25일까지 접수한다. 【 청년일보=김재두 기자 】



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코웨이, 정수기 '물맛' 경쟁력 입증…7년 연속 최고 등급 달성
【 청년일보 】 코웨이가 '2026년 제10회 먹는샘물·정수기 품평회'에서 7년 연속 최고 등급을 획득하며 물맛 품질 경쟁력에서 다시 한 번 우위를 입증했다. 해당 품평회는 한국국제소믈리에협회가 주관하는 행사로, 국가대표 워터소믈리에가 블라인드 테이스팅 방식으로 물맛을 평가해 등급을 부여한다. 20일 코웨이에 따르면, 회사는 이번 평가에서 코웨이 '아이콘 정수기3'는 최고 등급인 '그랑골드'를 획득했다. 코웨이는 이를 통해 7년 연속 최고 등급이라는 기록을 이어가는 동시에, 6년 연속 골드 등급 이상 기업에 수여되는 '다이아몬드상'까지 수상하며 물맛 품질의 지속성을 인정받았다. '아이콘 정수기3'는 사용자 약 3천명의 설문 데이터를 반영해 편의성과 위생 기능을 강화한 제품이다. 용기 높이를 자동으로 인식하는 '스마트 무빙 파우셋'과 출수 시 실시간으로 작동하는 UV 살균 기능을 적용해 사용 편의성과 위생성을 동시에 확보했다. 또한 코웨이의 핵심 기술인 '올인원 나노트랩 필터'를 탑재해 중금속과 바이러스, 미세플라스틱 등 유해 물질을 효과적으로 제거하며 깔끔한 물맛을 구현했다. 코웨이는 물맛의 신뢰성을 과학적으로 검증하기 위해 2019년 업계 최초로 '물맛 연



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"학교 밖 청소년에 희망의 다리"…한경협, 하나금융·한청원·EBS와 업무협약 체결

"학교 밖 청소년 지원…미래 경제 주역 키우는 투자"

【 청년일보 】 경제계가 '학교 밖 청소년'을 사회에 연결하는 희망 브릿지 건설에 나선다. 한국경제인협회(이하 한경협)는 지난 20일 FKI타워에서 하나금융그룹, 한국청소년상담복지개발원(이하 한청원), 한국교육방송공사(이하 EBS)와 함께 학교 밖 청소년 재도약 사업인 '청년애 유스 브릿지(공식 사업명 청년愛 YOUTH BRIDGE)' 운영 협력을 위한 업무협약을 체결했다고 22일 밝혔다. '학교 밖 청소년'은 초·중학교(또는 동등 과정) 입학 후 3개월 이상 결석 또는 취학의무를 유예했거나, 고등학교(또는 동등 과정)에서 제적·퇴학·자퇴 또는 고등학교에 진학하지 않은 만 9∼24세 청소년을 뜻한다. 2024학년도 기준 초·중·고 학업 중단자 수는 5만4천516명에 달한다. '청년애 유스 브릿지'는 민관·금융·미디어의 자원을 연계해 추진하는 학교 밖 청소년 재도약 프로젝트다. 일회성 지원을 넘어 정서 회복, 역량 강화, 안정적 사회 복귀로 이어지는 성장 경로를 마련하고, 교육·직무 체험·멘토링 등을 연계한 전주기적 성장지원 모델을 구축하는 것을 목표로 한다. 류진 한경협 회장은 "학교 밖 청소년들이 겪는 고립 문제는 단순한 개인의 문제가 아니라 우리 사회가

[청년이 궁금한 공군] (3) 실력으로 결정되는 공군병 특기와 자대의 함수관계

기훈단 성적으로 특기 결정…자대는 특기학교 성적순 복무 중 항공·굴삭기 등 각종 국가기술자격 취득 가능

【 청년일보 】 '대한민국을 지키는 가장 높은 힘' 공군의 구호는 사회라는 활주로를 박차고 뛰어올라 더 나은 내일로 높이 비상하려는 청년들이 보여주는 간절하고 치열한 도전의 모습을 담고 있다. 청년들 사이에서 공군은 종종 안정적인 복무 환경, 높은 수준의 복지, 긴 휴가 기간과 같은 조건으로 각인된다. 그러나 그것만으로는 공군의 진면목을 설명할 수 없다. 공군병의 21개월부터 조종장교의 15년까지, 의무복무의 시간은 한 청년의 인생을 송두리째 바꿀 무게를 지닌다. 이 시간 속에서 청년들은 국방의 의무를 넘어, 인생의 자산을 설계하고 단련에 매진한다. 청년일보는 [청년이 궁금한 공군] 연재로 공군이 수행하는 임무와 현장, 특기와 조직, 그리고 그 시간이 청년의 삶과 커리어를 어떻게 바꾸는지를 조명한다. [편집자 주] ◆ 입영은 '추첨', 보직은 '성적' 2026년 공군 일반병 모집이 무작위 전산선발로 전환되면서 입대를 위한 점수 확보 경쟁의 시대는 막을 내렸다. 그러나 합격이 곧바로 복무의 내용을 확정해 주는 것은 아니다. 공군병에게는 훈련소(공군 기본군사훈련단)에서 진행되는 각종 교육·훈련 성적이 군사특기·복무지를 결정하는 기준이자 지표가 된다. 먼저 공군병


청년-일자리

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하루 평균 57명 "AI로 취업 성공"…2030 사로잡은 AI '잡케어'

반응형 직업심리검사 상반기 내 전격 도입 "전 생애 주기를 아우르는 경력 관리 구축"

【 청년일보 】 인공지능(AI) 기반의 고용 서비스가 구직자와 기업을 잇는 가교 역할을 톡톡히 해내고 있다. 고용노동부는 20일 정동1928아트센터에서 '청년과 함께하는 AI 고용서비스 오픈토크'를 개최해 AI 기반 매칭 서비스의 운영 성과와 향후 확대 계획을 공유했다. 이날 노동부가 발표한 운영 성과에 따르면, 지난해 AI 매칭 서비스를 통해 일자리를 찾은 구직자는 하루 평균 57명에 달했다. 특히 AI를 활용한 기업의 구인 공고는 일반 공고보다 지원자 수가 41%나 많아 채용 효율성을 입증했다. AI 서비스의 영향력은 지표로도 확인된다. AI 추천을 통해 취업한 이들의 평균 월급은 253만원으로 미이용자보다 높았으며, 진로 설계 서비스인 '잡케어' 이용 건수는 전년 대비 29% 증가한 41만2천건을 기록했다. 이용자의 90% 이상이 30대 이하 청년층으로 조사되어 젊은 세대를 중심으로 AI 고용 서비스가 빠르게 안착하고 있음을 보여준다. 고용노동부는 이러한 성과를 바탕으로 2026년까지 서비스를 대폭 확대한다. 구직자에게는 20분 내로 완료 가능한 '반응형 직업심리검사'와 AI 자기소개서 컨설팅을 제공하고, 기업에는 채용 확률 분석을 토대로 한 구인 컨설

쿠팡풀필먼트센터, 수원·대구서 대규모 채용 행사 개최

【 청년일보 】 쿠팡풀필먼트서비스(이하 CFS)는 오는 24일과 26일 각각 수원과 대구에서 채용 행사를 개최하고 현장물류사원 및 물류관리자 모집을 본격화한다고 19일 밝혔다. 먼저 24일에는 수원 영통구에 위치한 경기도경제과학진흥원에서 채용 박람회를 진행한다. 이날 행사에는 경기광주, 곤지암, 금왕, 동탄, 마장, 시흥, 안성, 용인, 이천, 천안, 청주, 평택 등 수도권 남부 지역 20여 개 풀필먼트센터가 대거 참여해 물류 인재를 채용할 예정이다. 이어 26일에는 대구 영남이공대학교 천마체육관에서 채용 박람회가 열린다. 이번 영남권 채용은 쿠팡 로켓프레시 서비스 확대에 따라 늘어난 인력 수요에 대응하기 위한 것으로, 대구와 경산 지역 5개 풀필먼트센터가 참여해 구직자들을 만난다. 이번 채용의 모집 분야는 입고, 출고, 재고·반품 검수, 지게차 운행, 물류 현장관리자 등 다양하다. 특히, 구직자들의 편의를 위해 취업 상담부터 현장 면접까지 한 번에 진행하는 ‘원스톱 채용’으로 운영되며, 경품 추첨 등 다양한 이벤트도 마련한다. 지원을 희망하는 구직자는 사람인, 알바몬, 알바천국, 잡코리아 등 주요 채용 사이트를 통해 접수할 수 있으며, 채용박람회 당일 현장

"안전·보건 분야 신설"…CJ대한통운, '2026 상반기 신입사원 공채' 진행

【 청년일보 】 CJ대한통운은 상반기 신입사원 채용에 나선다고 19일 밝혔다. 특히 올해는 정부의 안전보건관리체계 강화 기조에 발맞춰 처음으로 안전·보건 부문 채용을 실시하는 점이 특징이다. CJ대한통운이 2026년 상반기 신입사원 공채를 시작한다고 19일 밝혔다. 모집 전형은 ▲SCM ▲로보틱스 ▲AI·빅데이터 ▲IT개발 ▲재무회계 ▲안전·보건 등의 일반전형과 ▲글로벌SCM ▲글로벌 사업관리 등의 글로벌 트랙 전형으로 나누어 진행된다. CJ대한통운은 지난해부터 미래성장을 위해 글로벌과 IT분야 핵심인재 채용을 확대해온 데 이어, 올해부터는 안전경영 전문가 육성에도 나서며 채용 보폭을 한층 넓혔다. 우수한 역량을 갖춘 지원자들에게 회사의 미래 비전을 전달하고 실질적인 정보를 전달하기 위해 혁신적인 채용 마케팅도 선보였다. 지난 13일 마포구 문화비축기지에서 ‘경찰과 도둑’ 게임을 접목한 채용설명회를 진행해 Z세대 지원자들에게 큰 호응을 얻었다. 지원자 중 100여명을 선발해 진행된 이번 행사는 ‘경찰과 도둑’ 게임을 통해 CJ대한통운의 사업과 채용에 관한 정보를 자연스럽게 습득할 수 있도록 했으며, 다양한 직무별 현직자들에게 인사이트를 얻을 수 있도록 한 ‘


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