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[단독] BGF리테일 노사, 2025년 임단협 '최종 합의'…"전 직원 CU 상품권 30만원 지급"
【 청년일보 】 편의점 CU를 운영하는 BGF리테일과 민주노총 전국사무금융서비스노조 BGF리테일지부(이하 노조)가 2025년 임금 단체 협상(이하 임단협)에서 합의점을 찾는 데 성공했다. 21일 업계에 따르면 노사는 이날 진행된 임단협에서 모든 임직원을 대상으로 CU 상품권 30만원을 지급하는 방안에 합의하고 이를 공식화했다. BGF리테일 노사는 지난 7개월간 임단협을 진행하며 상호 간 이견을 좁히는 데 집중해 왔다. 이 과정에서 노조 측은 BGF 본사 앞 피켓팅 시위를 전개하는 한편, 홍석조 BGF리테일 회장 자택 앞에서 합의를 촉구하는 쟁의 활동을 전개하기도 했다. 구체적으로 노조는 지난해 3월 노사 간 임금 인상 관련 합의가 이뤄지지 않은 상황에서 사측이 일방적으로 임금을 지급한 이후 쟁의 활동을 지속해 왔다. 이후 노사 간 추가 인상분 발생 시 소급 적용을 검토하겠다는 공문이 오갔지만, 지난해 5월부터 시작된 임금 교섭은 끝내 결렬됐고 중앙노동위원회 조정 절차에서도 사측은 특별한 반응을 내놓지 않은 것으로 전해졌다. 한편 이날 합의와 함께 노사는 이날 2026년 임단협 킥오프 역시 진행했다. 이 자리에서 노조 측은 사측에 단지 숫자에만 매몰된 교섭이

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“갑작스런 고열에 부착”…동아제약, 영유아 맞춤형 ‘챔쿨 열냉각시트’ 출시
【 청년일보 】 동아제약이 영유아가 갑작스러운 고열을 보일 때 언제 어디서나 간편하게 이마에 부착할 수 있는 쿨링 패치를 출시했다. 동아제약은 영유아 맞춤형 쿨링 패치 ‘챔쿨 열냉각시트’를 출시했다고 23일 밝혔다. 챔쿨 열냉각시트는 영유아 이마에 알맞은 가로 9cm, 세로 4cm 크기로 제작해 시트를 붙였을 때 눈썹이나 머리카락에 닿는 불편함을 최소화한 제품이다. 특히 부착면 전체에 하이드로겔이 도포돼 안정적으로 피부에 밀착되며, 알로에베라와 판테놀 성분이 포함돼 피부 자극을 최소화했다. 또한, 파라벤·색소·향료 무첨가로 영유아도 안심하고 사용할 수 있다. 제품은 국내에서 생산되었으며 KC 인증을 획득했다. 한국피부과학연구원에서 피부 온도 감소 효과와 저자극 테스트를 완료해 제품력을 입증했다. 사용 후 남은 시트는 케이스에 동봉된 지퍼백에 넣어 두면 시원한 상태로 보관할 수 있어 실용성을 더했다. 더불어 시트는 파란색 디자인으로 청량감을 직관적으로 전달하며, 귀여운 판다 캐릭터를 넣어 영유아들도 친숙하게 사용할 수 있다. 동아제약 관계자는 “챔쿨 열냉각시트는 영유아 이마에 적합한 사이즈로 제작돼 시트 부착 시 불편함을 최소화한 제품”이라고 말했다. 특히 “

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"탄소중립·안전 협력 모색"...최호정 서울시의장, 日 홋카이도서 '지방외교' 행보
【 청년일보 】 서울특별시의회가 일본 홋카이도와 손잡고 탄소중립과 도시 안전 등 공통 현안 해결을 위한 지방외교 강화에 나섰다. 서울시의회는 최호정 의장을 단장으로 하는 대표단이 지난 21일부터 24일까지 나흘간의 일정으로 일본 홋카이도를 공식 방문했다고 23일 밝혔다. 이번 방문은 홋카이도의회의 공식 초청에 따른 것으로, 지난해 중국 장쑤성에서 열린 한·중·일 지방의회 원탁회의의 후속 협력을 논의하고 양 의회 간 교류를 확대하기 위해 마련됐다. 최 의장은 지난 21일 홋카이도의회 이토 조이치(伊藤 条一) 의장을 만나 양 도시의 미래지향적인 협력 방안을 타진했다. 이 자리에서 최 의장은 “탈탄소 사회 전환, 시민안전, 에너지 등 복합적인 공통 과제 해결을 통한 시민 복리 증진을 위해 의회 차원의 협력을 강화하자”고 제안했다. 이에 이토 조이치 의장은 “최 의장의 제안을 환영하며, 탄소중립 등 우수 사례 시찰을 통해 유익한 시간이 되길 바란다”고 화답하며, 다음 주로 예정된 홋카이도 대표단의 서울 답방에 대한 기대감도 드러냈다. 대표단은 정책 벤치마킹에도 공을 들였다. 세계적인 다설(多雪) 지역인 홋카이도의 제설 시스템과 겨울철 도로 관리 현장을 직접 찾아 기

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'관리형 인사' 논란 속에...장민영 행장 취임 첫날부터 노조와 충돌
【 청년일보 】 신임 IBK기업은행장인 장민영 행장이 23일 첫 출근에 나섰으나, 노조의 출근 저지로 발길을 돌렸다. IBK기업은행 노동조합(이하 기업은행 노조)는 총액인건비제 적용에 따른 임금 문제 해결을 요구하며 본점 출입을 막았다. 장 행장은 이날 오전 8시 50분께 서울 을지로 기업은행 본점에 도착했으나, 오전 8시부터 출입문을 봉쇄한 노조원들과 대치한 끝에 건물에 들어가지 못했다. 노조원들은 “대통령의 약속을 받아오라”며 장 행장에게 해결 의지를 촉구했다. 류장희 기업은행 노조 위원장은 “현 기업은행이 직면한 핵심 과제에 대한 구체적인 대안이나 비전을 제시하지 못했다”며 강하게 비판했다. 이어 “노동조합과의 통상적인 사전 소통조차 없이 일방적으로 출근을 강행하려는 태도는 수용할 수 없다”고 밝혔다. 류 위원장은 “문제 해결에 대한 실질적 방안 없이 ‘함께 노력하자’는 원론적인 발언만으로는 기업은행에 단 한 발짝도 들어올 수 없다”며, 이재명 대통령이 대선 과정에서 약속하고 지난 19일 금융위원회 업무보고에서 직접 지시한 ‘기업은행 예산 및 정원 자율성 확보’에 대한 명확한 입장 표명을 요구했다. 그는 “기업은행에 필요한 행장은 금융위원회의 영향력에


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청년재단, 8개 대기업·기업재단과 '청년 직무 멘토링 시즌5' 개최

아모레퍼시픽·CJ CGV 등 참여…35개 직무 멘토링 동시 운영

【 청년일보 】 청년재단은 지난 21일 8개 대기업 및 기업재단과 함께 '청년 직무 멘토링 시즌5'를 개최했다고 23일 밝혔다. '청년 직무 멘토링'은 진로와 취업을 고민하는 청년들에게 기업 현직자가 직접 멘토로 참여해 자신의 경험과 직무 노하우를 공유하고, 실질적인 조언을 제공하는 프로그램이다. 이날 아모레퍼시픽, 서울신용보증재단 용산종합지원센터, 네이버 해피빈, CJ CGV, GS문화재단, HDC신라면세점, HDC아이파크몰, KB라이프생명사회공헌재단 등 총 8개 대기업 및 기업재단에서 35개 직무 멘토링이 동시에 운영됐으며, 약 150여 명의 청년이 참여했다. 멘티들은 각 기업 본사를 직접 방문해 사옥을 탐방하고, 직무별 소규모 멘토링을 통해 약 2시간 동안 현장 중심의 직무 경험과 노하우를 나누는 시간을 가졌다. 멘토들은 참가자들이 사전에 제출한 지원동기와 질문을 바탕으로, 청년 개개인의 관심과 진로 고민을 반영한 맞춤형 직무 멘토링을 준비했다. 특히 아모레퍼시픽에서는 BM, 브랜드 전략, 스킨케어 연구, 글로벌 영업 등 24개의 가장 많은 직무 멘토링이 진행돼, 뷰티 분야로 진로를 희망하는 청년들의 높은 만족도를 이끌어냈다. 이번 프로그램은 아모레퍼시


청년-일자리

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넥슨네트웍스, 2026 상반기 게임QA 채용연계형 인턴 공개 채용

내달 1일 24시까지 서류 지원 가능…최종 합격 시 오는 3월 초 입사 정규직과 동일한 수준의 급여·복지포인트·재충전 휴가 등 복지 제공 실무 교육·인턴십·정규직 전환까지…채용연계형 인재 육성프로그램

【 청년일보 】 넥슨네트웍스는 2026년 상반기 채용연계형 인턴을 공개 모집한다고 22일 밝혔다. 넥슨네트웍스는 게임서비스 및 QA 부문 국내 최대 규모의 기업으로, 넥슨이 개발하고 퍼블리싱하는 게임의 운영과 품질 관리를 담당한다. 이번 인턴 모집은 게임QA 직군에서 진행되며, 적합한 역량을 가진 사람은 나이, 전공, 경력 등에 제한 없이 누구나 지원 가능하다. 지원서류는 이날부터 내달 1일 24시까지 넥슨네트웍스 채용 사이트에서 접수할 수 있다. 서류 심사 이후에는 인성검사 및 실무진 면접을 거쳐 최종 합격자를 선발한다. 인턴십 합격자들은 3월 초부터 넥슨네트웍스 판교센터에서 ▲품질관리 ▲각종 테스트 ▲서비스 안정화 지원 ▲서비스 리스크 관리 ▲기술 활용 및 고도화 등 다양한 게임QA 부문의 업무를 수행한다. 6개월간 인턴십을 마치고 나면 최종 평가를 거쳐 정규직으로 전환될 예정이다. 인턴십 참가자들에게는 정규직과 동일한 수준의 급여 및 복지가 제공된다. 넥슨네트웍스는 선택적 근로시간제, 재충전 휴가 및 휴가비 지원, 연간 복지포인트 지급, 단체상해보험 등 직원들의 업무 만족도를 위해 다양한 복지제도를 운영 중이다. 넥슨네트웍스 신충석 경영지원실장은 이번

"그린에너지 실무 경험 기회"…OCI파워, 체험형 인턴십 모집

태양광 및 ESS 사업 전반 실무 경험…6개월 체험형 인턴십 운영 영업·개발·해외사업 등 전 분야 모집…전공 제한 없이 지원 가능 수료자 및 우수 평가자는 정규직 채용 우대…내달 1일까지 접수

【 청년일보 】 글로벌 그린에너지 기업을 지향하는 OCI파워가 사업본부 전반에서 실무를 경험할 수 있는 체험형 인턴십 참가자를 모집한다. 이번 인턴십은 약 6개월간 운영되는 프로그램으로, 태양광과 ESS(에너지저장장치)를 중심으로 한 사업 개발·영업·기술 지원 분야의 실무를 직접 경험할 수 있는 것이 특징이다. 21일 OCI파워에 따르면, 모집 대상은 전문학사(전문대졸) 이상 학위 보유자 또는 졸업 예정자로, 전공 제한은 없다. 인턴 기간 동안 전일제 근무가 가능하고, 서울 중구에 위치한 근무지로의 출·퇴근에 무리가 없어야 한다. 근무시간은 오전 9시부터 오후 6시까지이며, 주 5일 근무로 운영된다. 모집 분야는 ▲채널영업 지원 ▲프로젝트개발 지원 ▲해외사업개발 지원 ▲사업·기술 지원 등이다. 채널영업지원 인턴은 대리점 및 유통사 등 채널 파트너 관리 지원, 견적·계약 자료 정리, 매출 및 거래처 데이터 관리 등 영업 전반의 지원 업무를 맡는다. B2B 영업 또는 영업지원 인턴 경험자, 엑셀 등 데이터 정리에 익숙한 지원자는 우대된다. 프로젝트개발 지원 분야는 태양광 및 ESS 신규 개발 사업의 타당성 검토를 지원하고, 사업 제안서 작성과 프로젝트 관련 자료

AI시대 채용 키워드 '인재밀도'…캐치, 2026 채용 트렌드 리포트 공개

대기업 신입 공고 감소·쉬는 청년 증가…'기다리는 채용' 확산 AI 채용 대전환의 시대…'지원 전 설계' 중심의 HR 전략 필요 캐치, '2026 채용 트렌드 리포트' 공개…키워드 TD·VE·TH 제시

【 청년일보 】 진학사 캐치가 2025년 데이터를 기반으로 2026년 채용 핵심 키워드 3가지를 공개했다. AI 확산과 경기 불확실성이 겹치며 기업은 채용을 줄이고, 구직자 또한 구직을 쉬는 흐름이 강해지고 있다. 이에, 채용 시장은 '기다리는 채용' 구조로 재편되며, 지원 이후 선별이 아니라 지원 이전 단계에서 탐색을 강화하는 방향으로 전환이 나타나고 있다. 채용 플랫폼 캐치는 2026년 채용의 핵심 전략으로 ▲TD(Talent Density, 인재 밀도) ▲VE(Verified Experience, 검증된 경험) ▲TH(Targeted Hiring, 타깃 기반 채용)의 세 가지 키워드를 제시했다고 20일 밝혔다. 먼저 TD(인재 밀도)는 지원자 수보다 기업과 포지션에 맞는 인재가 얼마나 유입됐는지가 핵심이다. 채용이 축소된 상황에서는 지원자 수보다 면접 전환율, 최종 합격률 등 '채용 성공 확률'을 높이는 질적 지표가 핵심이 되고 있다. 이어 VE(검증된 경험)는 채용 브랜딩에서 '기업 이미지'보다, 지원자가 판단에 필요한 정보를 얼마나 정확하고 신뢰도 있게 공개했는지가 경쟁력이 된다는 의미다. 실제로 캐치 인기 기업들은 초봉, 기업 분석, 면접 후기 등


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