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[신년사]"디벨로퍼 역량 고도화"...하석주 롯데건설 대표, 전사적 원가 관리체제 시행

“코로나 확산 여파로 인한 실물 경제 위축…경기 회복 시기 장담 못 해”
핵심역량 고도화·지속가능 경영·해외사업 지속 확대·열린 조직문화 등 강조

 

【 청년일보 】하석주 롯데건설 대표가 새해에는 수익성 개선과 디벨로퍼(부동산 종합개발 사업자) 역량을 고도화해야 한다고 강조했다.

 

하석주 대표는 31일 신년사에서 “2021년 경영환경도 위기의 연속 그 자체”라면서 이 같이 밝혔다.

 

하 대표는 “지난 한 해를 되돌아보면 우리는 세계적인 저성장 기조 속에서 코로나19 확산 사태로 인한 최악의 내수 경제 침체를 겪었다”면서 “새해에도 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산 여파로 인한 실물 경제 위축으로 경기 회복 시기를 장담하기 어렵다”고 말했다.

 

이어 “이러한 불확실성 속에서 우리는 외부 환경에 종속되기 보다는 좀 더 적극적으로 변화의 방향을 정확히 인식하고, 새로운 역량을 집결해 위기를 극복하겠다는 각오와 함께 흔들림 없이 우리의 길을 나아가야 한다”고 강조했다.

 

하 대표는 “올해 수익성 중심으로 사업 구조를 혁신해야 한다”며 “전사 차원에서 모든 임직원과 조직이 참여해 수주에서부터 설계·시공·AS에 이르기까지 모든 분야에서 원가 절감을 이뤄낼 수 있는 ‘전사적인 원가 관리체제’를 시행하겠다”고 밝혔다.

 

또한 “종합 디벨로퍼 역량을 고도화해 새로운 고부가가치를 창출하는 데에 속도를 내야 한다”며 “단순히 도급형 사업 형태를 넘어 직접 사업 발굴 및 기획부터 금융조달·건설·운영관리 등 사업 전체를 총괄해 수익을 극대화 할 수 있는 사업을 지속 발굴해야 한다”고 당부했다.

 

이와 함께 “대외 변동성에 대비한 상황별 시나리오를 수립하고, 투자 및 출자 사업의 상시 모니터링을 통해 현금흐름 기반의 재무안정성을 유지해야 한다”며 “품질 혁신과 안전 경영은 어떠한 상황에서도 한 치의 양보를 허용해서는 안 된다”고 강조했다.

 

하 대표는 또 ▲핵심역량 고도화 ▲지속가능한 경영 ▲해외사업의 지속 확대 ▲스마트한 조직 만들기를 위한 노력 ▲자율성·유연성을 바탕으로 한 열린 조직문화 ▲윤리경영·준법경영·컴플라이언스 준수 등을 제시했다.

 

아울러 그는 “우리가 경험해보지 못한 불확실성은 높아지지만, 세계 경제가 회복의 길에 들어설 때 새롭게 생기는 시장과 기회를 누가 선점하는가는 우리가 어떻게 대처하느냐에 달려있다”면서 “새해에는 우리가 제시한 목표를 달성해 나가며 환경 변화에 민첩하고 치밀하게 준비하는 등 기회의 파도에 올라타 더 큰 세상으로 함께 나아가자”고 마무리 했다. 


【 청년일보=이승구 기자 】

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