【 청년일보 】 최근 영풍·MBK파트너스와의 경영권 분쟁 여파로 고려아연 임직원 상당수가 피로도 및 스트레스가 매우 큰 것으로 나타났다.

고려아연은 최근 전체 본사 임직원 약 2천명을 대상으로 진행한 온라인 설문조사 결과를 2일 공개했다. 이번 설문조사는 지난 10월 28일부터 지난달 1일까지 닷새간 전체 임직원 중 60%인 1천175명이 설문에 응했다.

설문 문항은 한국형 직무스트레스 요인 기본형 측정도구를 참고해 경영권 분쟁에 대한 이해도와 업무량 증가 수준, 직·간접적 피로도와 스트레스, 업무 몰입 및 고용의 불안정성에 대한 인식 수준을 확인하기 위해 총 18개 문항으로 구성했다. 

구성원에게 미치는 영향에서는 지속적인 언론 노출과 주변의 관심 및 우려가 급격히 증가하면서 심리적 부담과 불안을 느끼고 있다는 응답이 72.8%(855명)로 집계됐다. 고용 불안을 느끼거나 이직에 대해 생각해 본 적이 있다는 응답도 59.6%(700명)에 달했다.

많은 구성원이 적대적M&A에 대한 부담감과 고용 불안, 이직 고려 등을 경험하고 있다는 것이 드러나면서 회사 경영의 안정성과 인적자원 관리에 상당한 차질이 우려된다고 고려아연은 밝혔다.

조직에 미치는 영향에서는 전체 응답자 중 76.2%인 895명이 매우 부정적 영향을 줄 것이라고 답했다. 이는 정상적 기업 활동 수행을 어렵게 할 뿐 아니라 비즈니스 및 조직 경쟁력을 크게 악화시킬 것이란 분석이다.

이와 함께 응답자의 56.3%(661명)는 업무 몰입이 저하되고 있다고 답했다. 조직 내부의 불안감 증대와 어수선한 분위기, 언론 노출에 따른 주변의 우려 증가 등이 원인이며, 일상생활에서도 걱정과 불안을 느낀다는 사람은 62.6%(736명)에 달했다.  

특히 이번 분쟁이 회사의 사업과 운영 경쟁력에 부정적 영향을 미칠 것이라고 답한 인원은 96%로 나타났으며, 글로벌 공급망에 악영향을 미칠 것이란 의견도 응답자의 88%를 넘었다.

응답자의 88.5%는 현 상황 타개를 위해 업무동기부여와 사기진작 차원에서 보상 및 복리후생을 강화해야 한다고 답했다. 적대적M&A관련 정보를 풍부하게 제공하고 소통도 강화해 달라는 주문도 80.2%에 달했다.  

이밖에 조직원들이 한마음으로 이번 사태에 대응할 수 있도록 회사의 미래 비전과 미션, 핵심가치 등을 지속적으로 전파해야 한다는 의견도 66.2%로 집계됐다.

【 청년일보=이창현 기자 】