【 청년일보 】SK이노베이션은 어떤 특성이 입사 결심에 영향을 미쳤는지 조사해 공개했다. 

20일 SK이노베이션에 따르면 최근 신입·경력 사원 700여명을 대상으로 설문조사를 한 결과 구성원들은 입사를 결정한 이유로 수평적이고 자율적인 기업문화를 1위로 꼽았다.

입사 결심에 어떤 특성을 고려했냐는 질문(주관식 응답)에 응답자의 19%가 수평·자율의 기업문화를 언급했다. 

이어 변화와 혁신(18%), 급여·성과급 및 복리후생(17%), 환경·사회·지배구조(ESG) 경영(11%), 업계 1위(6%) 등의 답변이 뒤를 이었다.

SK이노베이션은 수평·자율의 기업문화가 1위로 나타난 데 대해 "'할 말은 한다'는 기업문화가 영향을 미친 것으로 풀이된다"고 해석했다.

SK이노베이션은 치열하게 토론하고 합의하는 소통 문화를 통해 '일하는 방식을 혁신'하고, 회사의 발전과 구성원을 포함한 이해관계자의 행복을 추구하고 있다는 평가다. 

지난 2021년부터는 수직적인 문화를 파괴하고 상하관계의 벽을 허물기 위해 직급체계를 'PM(Professional Manager)'으로 통일했다. SK이노베이션 구성원들은 신입사원부터 부장까지 'PM'으로 불릴 뿐 아니라, 단일 직급화로 내부적으로도 승진 개념이 사라져 성과에 따른 공정한 대우를 받게 된다.

SK이노베이션은 또 소통과 협업을 늘려 창의적으로 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 2019년부터 자율좌석제(공유오피스)를 쓴다.

SK이노베이션 관계자는 "도전과 혁신의 DNA를 가진 우수 인재를 확보하기 위해 수평적이고 자유로운 기업문화를 조성하려는 노력을 지속적으로 하고 있다"며 "자율과 책임을 바탕으로 개인의 성장을 촉진하는 데 중점을 두고 매년 제도를 개선하고 있다"고 밝혔다. 

【 청년일보=전화수 기자 】