【 청년일보=길나영 기자 】 한화생명 여승주 사장은 지난 1일 용인시에 위치한 한화생명 연수원 라이프 파크(Life Park) 컨퍼런스홀에서 2019년 상반기 신입사원 35명을 대상으로 '공감 with CEO 토크 콘서트'를 진행했다고 2일 전했다.

이날 여 사장은 "우리 회사는 73년의 훌륭한 문화를 갖고 있는 회사"라면서 "하지만, 환경은 우리에게 끊임없이 변화를 요구하고 있다"고 말했다.

이어 "가장 중요한 변화 방향은 'Break the Frame'" 이라며" "이제 막 회사생활을 시작하는 여러분들이 기존의 틀을 깨고 변화를 주도해 나가길 바란다"고 강조했다.

여 사장은 또 "기존 가치관의 개선 또는 보완이 아닌 시장을 완전 뒤엎는 발상의 전환을 역설했다"며 "작은 성취는 큰 성공을 만드는 원천이라며 꿈에 날짜를 넣어 목표를 만들고, 목표를 시간으로 나누어 계획을 세우라"고 말했다.
 

이 밖에도 "73년의 훌륭한 문화를 갖고 있는 한화생명에서 새롭게 시작하는 신입사원으로서 좋은 문화는 계승하고, 개선할 문화는 지금 이 순간부터 바꿔 나가자" 고 말했다.

여 사장은 실천의 방법으로 '3실'을 강조하기도 했다. 형식이 아닌 '실용'을, 허세가 아닌 '실리'를, 방관이 아닌 '실행'을 당부했다.

한편, 한화생명 2019년 상반기 신입사원 35명은 경기도 용인에 위치한 한화생명 라이프 파크(Life Park) 에서 총 8박 10일간의 입문과정을 이수했다. 기존의 강의식 교육을 벗어나 디지털 콘텐츠를 활용한 능동적 참여형 교육으로 이루어졌다. 입문과정을 마친 신입사원들은 지역단에 배치돼 3개월간 생명보험회사의 근간을 이루는 보험영업 현장체험에 나선다.