【 청년일보 】 한화생명은 15일 김승연 한화그룹 회장 2남 김동원 상무 주도로 디지털 중심 조직 개편을 실시했다고 밝혔다. 이번 개편에 따라 이전 13개 사업본부·50개팀이 15개 사업본부·65개팀으로 변경됐다.

특히 15개 사업본부 중 9개 사업본부가 디지털 및 신사업 추진을 위한 업무로 꾸려졌다. 65개팀 중 39개팀이 속해있어 본사 내 사업본부의 과반이 넘는 60%가 디지털 및 신사업 영역으로 개편된 것이다.

전체 임원 56명 중 디지털 및 신사업 담당 임원은 22명이다. 평균 연령은 45세로 전체 임원 평균 53세에 비해 젊은 임원을 배치해 디지털 금융 환경변화에 대한 대응 역량을 강화했다.

여기에 기존의 관리 중심 조직에서 성과 중심 및 프로젝트 중심의 조직체계로 개편한 것도 크게 변화한 부분이다.

개편된 조직체계에서는 직급에 상관없이 주어진 과제(프로젝트)에 가장 적합하고 전문성 있는 사람이 프로젝트 리더가 될 수 있다. 과제의 최적임자가 직급과 상관없이 프로젝트 리더가 된다는 의미다. 프로젝트 리더에게는 성과 창출에 필요하다면 임원도 프로젝트 조직의 팀원으로 참여시킬 수 있는 권한도 부여된다.

아울러 한화생명은 디지털 전환에서 뒤쳐지면 미래를 선점할 수 없다고 판단하고 ▲기술전략실 ▲빅데이터실 ▲OI(Open Innovation)추진실, MI(Market Intelligence)실 등 신사업 발굴을 위한 미래 지향적 조직을 신설했다.

한편 이 같은 디지털 혁신을 위한 조직개편은 현재 한화생명에서 최고디지털전략책임자(CDSO)를 맡고 있는 김동원 상무가 주도하고 있다. 김 상무는 김승연 한화그룹 회장의 차남이다.

김 상무는 지난해 8월부터 한화생명의 CDSO를 맡아 디지털정책과 업무를 주도하고 조언하는 역할을 담당하고 있다. 지난해 다보스포럼, 보아오포럼, 머니 2020 아시아 회의 등 국제행사에 꾸준히 참가해 세계 유수의 핀테크 업체 대표들과 만나며 글로벌 네트워크를 구축해 왔다.

【 청년일보=정재혁 기자 】