【 청년일보 】 진옥동 신한금융지주 회장은 "그룹의 지속가능 성장을 위해서는 철저한 내부 견제와 검증을 통해 업무의 모든 과정이 정당화돼야 한다"며 "이를 위해 '내부통제 책무구조도'를 법령 통과 후 조기에 도입할 것"이라고 강조했다.
진 회장은 3일 신한라이프 임직원 대상 최고경영자(CEO) 강연에서 이 같이 말했다.
내부통제 책무구조도는 최근 금융당국이 도입을 공표한 제도로, 금융사 임원에게 담당 업무에 따른 내부통제 책무를 배분해 책임 소재를 분명히 밝힌 일종의 지도(map)다. 영국, 싱가포르 등 금융 선진국의 경우 책무구조도를 이미 적용하고 있는 것으로 알려졌다.
신한금융지주 관계자는 "책무구조도 도입에 따라 업무 진행 과정이 엄격해지는 만큼 영업력이 저하될 우려도 있지만, 고객을 더 철저하게 보호하고 신뢰를 얻는다는 측면에서 장기적으로는 회사에도 이익"이라고 부연했다.
아울러 진 회장은 "재무적 1등보다 고객으로부터 인정받는 것이 진정한 일류"라며 "투자상품 사태 이후 뼈아픈 반성 속에서 한 단계 높은 내부 통제를 기반으로 고객과 사회로부터 인정받는 '일류' 신한을 위해 나아가자"고 당부했다.
【 청년일보=이나라 기자 】
