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"3040 임원 배출로 세대교체 가속화"···삼성전자, 정기 임원인사 단행

사업 경쟁력 강화, 지속 성장 위한 리더십 기반 확대
30대 상무∙40대 부사장 과감한 발탁, 세대교체 가속화

 

【청년일보】 삼성전자가 올해 임원 인사에서 30대 상무와 40대 부사장 등 '젊은 리더'를 과감히 발탁해 미래 성장 기반 구축, 세대교체 가속화에 나섰다.

 

삼성전자는 부사장 51명, 상무 77명, 펠로우 1명, 마스터 14명 등 총 143명을 승진 발령한다는 내용의 2024년 정기 임원 인사를 실시했다고 29일 밝혔다.

 

지난해 부사장 59명, 상무 107명, 펠로우 2명, 마스터 19명 등 총 187명이 승진한 것과 비교하면 승진 규모는 감소한 수준이다.

 

이번 인사 배경에 대해 삼성전자는 "글로벌 경영환경의 불확실성을 극복하고 지속적인 미래 성장 기반을 구축하기 위한 승진 인사를 단행했다"면서 "지속 성장을 위한 리더십 기반을 확대하고, 미래성장동력 강화를 위해 SW 신기술분야 인재를 다수 승진시켰고, 젊은 리더와 기술인재 발탁을 통한 세대교체도 가속화했다"고 전했다.

 

경영성과와 성장 잠재력을 갖춘 리더들을 부사장으로 승진시켜 미래 지속 성장을 위한 기반을 강화했다고 삼성전자는 밝혔다.

 

특히 대내외적으로 불확실한 경영환경에서 사업의 경쟁력을 강화시키고 향후 지속 성장시켜나간다는 방침이다.

 

부사장으로 승진한 손태용 DX부문 VD사업부 Micro LED팀장은 풍부한 DTV 개발 경험을 토대로 사업부 주력 제품의 상품화에 공헌하고 Micro LED TV, 8K, QLED 등 프리미엄 제품 개발을 성공적으로 리딩했다는 평가다.

 

김성은 DX부문 MX사업부 스마트폰개발2팀장 역시 갤럭시 S시리즈, 폴더블 등 삼성전자의 주력 제품 H/W 개발을 주도, 신규 기술발굴에 기여하며 모바일 비즈니스 성장을 견인했다. 

 

임성택 DX부문 DA사업부 Air Solution개발그룹장은 기계·전기·전자 융복합 기술을 보유한 부품 개발 전문가로서 에어컨, 공기청정기 등의 친환경·프리미엄 라인업 제품 개발에 공헌한 점을 인정받았다.

 

강동구 DS부문 메모리사업부 Flash설계2팀장은 플래시 제품 설계 전문가로서 세계 최고 용량·신뢰성의 8세대 V낸드 개발 및 사업화를 주도했고, 9세대 V낸드 개발을 위한 회로 요소기술 확보에 기여했다. 

 

김일룡 DS부문 S.LSI사업부 제품기술팀장은 로직 공정 기술 전문가로 설계-공정 최적화를 통한 선단공정 안정성 확보, 수율 개선 등으로 S.LSI 제품 경쟁력 강화에 기여했다.

 

특히 이번 인사에선 30대 상무 1명 승진이 돋보였다.

 

손왕익(39) DX부문 MX사업부 스마트폰개발1그룹 상무는 이번 인사에서 유일한 30대 상무다. 손 상무는 H/W 개발 전문가로서 갤럭시S 시리즈의 선행 개발을 리딩하면서 혁신기술 및 특허기술을 다수 확보하며 제품 경쟁력 강화에 기여했다. 

 

삼성전자는 다양성을 갖춘 혁신적 조직문화를 구축하고 글로벌 기업으로서 경쟁력 강화를 위해 여성과 외국인 승진 발탁 기조를 유지했다고 설명했다.

 

여성 신임 임원은 6명, 외국인 신임 임원은 1명이다. 정혜순(48) DX부문 MX사업부 프레임워크개발팀장과 발라지 소우리라잔(54) DS부문 SSIR 연구소장이 부사장으로 승진했다.

 

정 부사장은 갤럭시 스마트폰의 최적 S/W 솔루션을 기획·개발하며 제품 완성도를 높여왔으며, 사용자 환경 맞춤 기능인 Good Lock 등을 개발하며 제품 차별화에 기여했다.

 

소우리라잔 부사장은 디지털 회로설계 및 시스템 S/W 전문가로 SSD, SOC 등 주요 솔루션 제품의 해외 연구개발 적기 지원을 통해 제품 경쟁력 강화에 기여했다.

 

삼성전자는 이번 임원 인사를 통해 경영진 인사를 마무리했으며 조만간 조직 개편과 보직 인사를 확정해 발표할 예정이다.

 


【청년일보=이창현 기자】

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