【청년일보】 포스코홀딩스는 지난 21일 임시이사회를 개최해 CEO후보추천위원회 운영을 의결하고 내년 3월 주주총회를 통해 선임할 회장 인선 절차에 착수했다고 22일 밝혔다.

CEO후보추천위원회는 지난 19일 이사회에서 의결한 '포스코형 신(新)지배구조 개선안'에 따라 현직 회장의 임기 만료 3개월 전인 12월 21일자로 회장 선임 절차를 개시하고, 향후 회장 후보군 발굴 및 자격심사를 통해 최종 후보 1인을 늦어도 내년 2월 중순까지 이사회에 추천할 예정이다. 

CEO후보추천위원회 1차 회의에서는 박희재 이사회 의장을 위원장으로 선임하고, 사외이사 7명 전원으로 구성된 위원들이 회장 선임 일정과 내부·외부 회장 후보군 발굴 방안 등에 대해 논의했다.

회장 후보군 발굴은 내부 회장 육성 프로그램을 거친 임원진과 외부로는 주요 주주로부터 후보를 추천 받기로 했으며, 다수의 국내외 유수 서치펌을 통해서도 회장 후보 자격요건에 부합하는 다양한 후보를 추천받을 예정이다.

또한, 차기 회장 선임 일정 관련해서는 내년 1월 초까지 내부 후보군 선정과 주요주주, 서치펌으로부터 후보 추천을 완료하고, 1월 중순까지 회장 후보 기본자격 및 평가 가이드라인을 바탕으로 내부·외부 롱리스트 후보군을 구성한다. 

롱리스트 후보군에 대해서는 회장후보인선자문단의 평가결과를 참고해, 1월 말에는 숏리스트로 후보군을 압축한다. 내년 2월에는 파이널리스트로 압축하고, 심층면접을 통해 최종 후보 1인을 결정해 이사회에 추천할 예정이다.

나아가 CEO후보추천위는 지난 19일 이사회를 거쳐 공개된 회장 후보 기본 자격요건의 5가지 항목(경영역량, 산업 전문성, 글로벌 역량, 리더십, 정직성·윤리)을 구체화한 바 있다.

항목별 상세기준을 보면 경영역량에서는 비전 및 가치 제시, 전략적 사고·의사 결정, 혁신선도 및 위기 대응능력을 평가한다.

산업 전문성에서는 그룹 핵심산업에 대한 통찰력 및 비즈니스 기회 발굴, 미래 신기술 이해 능력이 요구된다. 글로벌 역량에서는 글로벌 환경·문화에 대한 이해, 글로벌 사업 전략 수립 및 운영능력이 있는지 살펴본다.

리더십에서는 인재 육성과 소통 능력, 정직성·윤리에서는 경영윤리와 준법, 사회적 가치와의 조화 등이 평가 가이드라인으로 활용된다.

향후에도 CEO후보추천위원회는 회장 후보 추천 일정 및 주요 결과를 공개하고, 투명하고 공정한 회장 선임을 진행할 예정이다.

【청년일보=이창현 기자】